Vacature Adviseur HR, Inzetbaarheid & Loopbaan

Soms is iemand toe aan een volgende stap. Soms is er iets aan de hand waardoor werken niet meer vanzelf gaat. En soms zoekt een leidinggevende een sparringpartner bij een complex HR-vraagstuk. In deze rol help jij collega’s en leidinggevenden vooruit, met oog voor zowel de mens als wat de organisatie nodig heeft.

Wat jouw werk zo bijzonder maakt

In deze cruciale functie overbrug je twee rollen die elkaar versterken: als loopbaan- en inzetbaarheidsadviseur voor alle collega’s binnen DrieGasthuizenGroep én als HR-adviseur voor de aan jou toegewezen accounts. Je draait mee in twee teams - Vitaliteit & Inzetbaarheid en HR-advies - die nauw met elkaar samenwerken. Het fundament staat: processen zijn ingericht, projecten lopen en beide teams zijn een zichtbaar en gewaardeerd aanspreekpunt in de organisatie.

De combinatie van deze twee rollen maakt je werk afwisselend en dynamisch. Je schakelt tussen collega’s met een persoonlijk verhaal, leidinggevenden met vragen en collega-adviseurs die met je meedenken. Samen kijk je steeds naar wat wél kan - binnen kaders waar het kan, en buiten de kaders als dat nodig is.

Dit is hoe jij impact maakt:

• Je begeleidt collega’s bij vragen over inzetbaarheid en loopbaan, zowel preventief als wanneer er verzuim speelt.
• Je adviseert als HR-adviseur leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken en je bent voor hen een zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt.
• Je draagt bij aan beleid en organisatiebrede projecten zoals WerkFit!, gericht op het verhogen van inzetbaarheid en het verlagen van verzuim.
• Je organiseert en verzorgt groepsbijeenkomsten en workshops en sluit aan bij regionale netwerken op het gebied van mobiliteit en inzetbaarheid.
• Je combineert inzetbaarheids- en loopbaanadvies met je rol als HR-adviseur. Dat betekent dat je schakelt tussen individuele trajecten, advies aan leidinggevenden en bijdragen aan beleid en projecten.

Hier krijg je de ruimte om te groeien

Jouw inzicht, advies en initiatief maken het verschil in hoe we verder professionaliseren. Bij DrieGasthuizenGroep geloven we in ontwikkeling - van onze mensen én van de organisatie. Daarom krijg je ruimte, vertrouwen en kansen om te groeien in je vak. En je krijgt:

• Een salaris van €3.644,59 - €5.230,32 (FWG 55) o.b.v. 36 uur volgens CAO VVT.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie tot een vast dienstverband voor onbepaalde tijd.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Goede secundaire voorwaarden: o.a. leerbudget, pensioen, fietsregeling, multimedia-regeling en een actieve personeelsvereniging.
• Alle kans om bevlogen te werken met persoonlijke coaching op maat.
• Een mooi team vol kundige HR professionals, op wie je altijd kunt terugvallen.

Wie jij bent in je werk

Je bent een adviseur die overzicht houdt in dynamiek. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse praktijk en langere termijn, ziet patronen en vertaalt die naar advies of beleid. Je bent zowel praktisch als beschouwend: je pakt aan waar nodig en denkt tegelijk vooruit. Wat we verder graag bij je zien:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Je hebt werkervaring op het gebied van re-integratie en je kent de Wet verbetering poortwachter.
• Je hebt aantoonbare ervaring met loopbaanbegeleiding en inzetbaarheidsvraagstukken en werkt daarin methodisch en onderbouwd. Bijvoorbeeld door relevante (hbo) scholing, aanvullende opleidingen of meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare adviesrol.
• Je bent organisatiesensitief, flexibel en beschikt over een breed gedragsrepertoire. Je beweegt soepel tussen verschillende niveaus in de organisatie.
• Je neemt initiatief in projecten of leidt ze waar nodig en weet ideeën helder te vertalen naar een notitie of voorstel.

Samen in beweging

Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We werken aan duurzame inzetbaarheid in een organisatie waar mensen centraal staan en professionaliteit vanzelfsprekend is. Je wordt onderdeel van een hecht en kundig team van Vitaliteit & Inzetbaarheid- en HR-adviseurs, met directe samenwerking met Petra, Mirjam en Lisa, onder leiding van Annelies. Daarnaast werk je veel samen met collega’s van HR-advies, heb je regelmatig contact met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en stem je af met andere disciplines binnen de organisatie.

Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt.

Word jij enthousiast van loopbaan, re-integratie én HR-advies?

Dan maken we graag kennis met je. Stuur je motivatie en CV via onze website. Eerst inhoudelijk meer te weten komen? Dan kun je contact met Annelies opnemen via WhatsApp (06 - 12 71 34 78). We kijken uit naar je reactie!

De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 12 maart (tussen 09.00 en 12.00 uur). De 2e gesprekken staan gepland op 24 maart (tussen 9.00-12.00 uur). Houd hier alvast rekening mee in je agenda. Dank je wel.