Vacature Accountmanager

Accountmanager

Bedrijf: Vadelo (onderdeel van: Van der Logt Group)  • Afdeling: Sales  • Uren: 40  • Niveau: MBO+ werk- en denkniveau
Hybride werken: thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor

Onze dealmakers gaan voor de beste deal en ter uitbreiding van ons team
zijn wij op zoek naar collega’s met een passie voor Sales.

Wij bieden de kans om jezelf te ontwikkelen zodat jij het beste uit jezelf kan halen. Jouw mentor, onze supervisor, zal je begeleiden en geeft je trainingen op het gebied van productkennis, gesprekstechnieken en salesvaardigheden.

Wat doet een Accountmanager?

Als Accountmanager voel je bij iedere order de kick, omdat je hebt onderhandeld tot “de beste deal”. De beste deal is vaak een kostenbesparing op de verbruiksartikelen van de klant, maar dit kan bijvoorbeeld ook een voorraadoplossing, het inrichten van een klant specifieke bestelportal of partnerovereenkomst zijn. Als dealmaker zie je het sluiten van de deal als een spel wat je met veel finesse speelt.

Je stelt zelf je maandelijkse doelstelling en door de 1-op-1 coaching van de supervisor ontwikkel je je commerciële vaardigheden in hoog tempo. Regelmatig organiseren collega’s onderlinge battles, waar een gezonde en leuke onderlinge strijd ontstaat. Er heerst een echte salescultuur in de organisatie.

Samengevat de werkzaamheden (Vadelo)

• Je pleegt acquisitie voor het aansluiten van nieuwe wederverkopers en grote eindgebruikers.
• Je maakt analyses t.a.v. jouw eigen aangebrachte klanten. Je signaleert proactief kansen en bouwt daarmee klanten verder uit. Bij aanvang van de functie krijg je direct een selectie van klanten.
• Je hebt nauw contact met je collega’s van afdeling Inkoop en Front and Backoffice. Wanneer je tot “de beste deal” komt verstuur je de op maat gemaakte offertes en volgt deze adequaat op.
• Wanneer nodig bezoek je de prospect of klant.
• Je werkt aan zowel persoonlijke- als de teamdoelstellingen, hiervoor zijn de wekelijkse sales overleggen erg belangrijk. Je leert van elkaar door tips & tricks te delen maar kijkt ook samen wat actueel is op de markt.
• Om het beste uit jezelf te halen volg je de trainingen op het gebied van productkennis, gesprekstechnieken en salesvaardigheden.

“Behind the scenes”

Belangrijk om te weten:

• Hoe we je vanaf dag een aan “de spreekwoordelijke hand” meenemen de organisatie in en een persoonlijk inwerktraject voor je schrijven inclusief ‘smoelenboek’.
• Over de kick die je als ‘dealmaker’ voelt wanneer je onderhandeld hebt tot de beste deal, een kostenbesparing, voorraadoplossing of partnerovereenkomst hebt gerealiseerd. Maar ook de “sales battles” die regelmatig worden georganiseerd door collega’s, waarbij je strijdt voor mooie prijzen als team of individueel.
• Hoe we samen lunchen, samen successen vieren (hoe klein ze ook zijn) en ook zeker niet vies zijn van het organiseren van feestjes (denk aan een knallende zomer BBQ, Sint- en Kerstviering of een waanzinnig personeelsuitje).
• Zeker zou ik je ook meenemen in onze arbeidsvoorwaarden zoals 26 vakantiedagen, de mogelijkheid om hybride te werken, Laptop & telefoon, extra jubileumdagen, winstuitkering, reiskostenvergoeding/ leaseauto, budget voor persoonlijke ontwikkeling en een zeer nette pensioensregeling.
• Binnen Van der Logt Group spreken we altijd over ons Dit betekent dat iedere medewerker een stukje eigenaar is, omdat iedereen certificaten van aandelen ontvangt.
• Daarnaast is er de mogelijkheid om extra certificaten aan te schaffen, zodat je nog meer kunt delen in de winst- en waardeontwikkeling die we samen realiseren.

Wat zoeken wij in jou?

Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en middels jouw prettige telefoonstem en inlevingsvermogen breng je over dat je begrijpt wat de klant beweegt.

De klanttevredenheid en handelsgeest staan bovenaan je prioriteitenlijstje en handelt daarnaar in je gesprekken.

Jouw commercieel instinct (lees; je “zesde zintuig” voor verkoopkansen) in combinatie met het op lange termijn meedenken met de klant, zorgt ervoor dat je “de beste deal” sluit voor beide partijen.

Hoe nu verder?

Onze sollicitatieprocedure, verdeeld over maximaal twee weken, ziet er als volgt uit:

1. Solliciteren: Reageer kort op de vacature en vertel ons waarom jij de juiste match bent voor onze afdeling.
2. Kennismaking: Bij een match nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek, waarin we meer vertellen over onze organisatie.
3. Meeloopsessie: Je maakt functiegerichte opdrachten zodat je een goed beeld krijgt van de afdeling en de werkzaamheden.
4. Culture fit: Je maakt kennis met enkele collega’s en hebt een laatste gesprek met de HR-manager om te kijken of jij binnen onze bedrijfscultuur past.
5. Voorstel: Zijn we allemaal enthousiast? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en jouw startdatum. Op naar een mooie samenwerking!

Wil jij ons leuke team komen versterken? Solliciteer meteen! Meer weten? Check de procedure of vraag HR waarom deze job zo leuk is: bel 076 – 200 1300 o