Vacature Adjunct Directeur

2 adjunct-directeuren voor KPO Kindcentrum Jeroen Bosch (0,7 & 0,8 fte)

Persoonlijk, Resultaatgericht, Cultureel, Vernieuwend; samen groeien op Kindcentrum Jeroen Bosch!

Bekijk nu onze mooie vacature voor adjunct-directeuren.

Onze school:

Jeroen Bosch is een kindcentrum waar onderwijs en kinderopvang vanaf 1 januari 2025 samenkomen en we vanuit één visie, één aansturing en één team samen investeren in een fijne ontwikkelplaats voor kinderen. Een mooie en veilige plek waar kinderen kansen krijgen om het leven te leren en te vieren. Onze kernwaarden zijn: samen, ontwikkelgericht en inclusief en vormen de basis van ons dagelijks handelen, onze onderwijskundige en pedagogische keuzes en onze signatuur.

Hoe mooi het streven van het Kindcentrum ook is om de “ideale” maatschappij in het klein te zijn, hoe weerbarstig soms de dagelijkse kansenverschillen tussen leerlingen zijn. Hierin willen we als Kindcentrum voor kinderen en ook voor ouders het verschil maken. Iedereen verdient het om in een veilige en stimulerende omgeving te ontwikkelen, mee te doen en grip te hebben op de eigen situatie en talenten te ontwikkelen.

De achtergrond van de vacature:
Binnen het kindcentrum werken ongeveer 40-50 professionals samen, zowel vanuit de opvang en het onderwijs. Gezien de verschillende rollen, aandachtsgebieden, kwaliteitseisen, arbeidsvoorwaarden, en wijze van budgettering wordt de huidige directietaak met 2 adjunct-directeuren aangevuld voor 28 en 32 uur per week. De ene adjunct-directeur gaat zich met name richten op het jonge kind (0-7 jaar) en de andere adjunct-directeur richt zich op het oudere kind (7-13 jaar).  Beiden gaan werken in een enthousiast en vakbekwaam team.

De uitdaging voor de nieuwe adjunct-directeur:

De taken van een adjunct-directeur richten zich enerzijds op het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van het beleid en anderzijds op het coördineren en optimaliseren van activiteiten en processen.
Een adjunct-directeur vervangt de directeur bij afwezigheid en ondersteunt de directeur door het overnemen van een deel van de taken. De adjunct-directeur levert een bijdrage aan vernieuwingen binnen het onderwijs en de kinderopvang, richt zich op de bedrijfsvoering en een krachtig leider.

De uitdaging zal in de eerste periode gericht zijn om binnen een afgebakende leeftijdscategorie (van 0 tot 7 en van 7 tot 13 jaar) de doorgaande lijn tussen opvang en het onderwijs te versterken, zowel op inhoud, de personele inzet, ondersteuning aan kinderen en de samenwerking met zowel interne als externe partijen.

De verwachtingen van een adjunct-directeur:

Van de adjunct-directeur verwachten wij een flexibele, enthousiaste en oplossingsgerichte houding. Iemand die weet te verbinden en te inspireren en een natuurlijk leidinggevende rol pakt.

Een adjunct-directeur op kindcentrum Jeroen Bosch is in staat om te schakelen tussen de opvang en het onderwijs, weegt belangen af, stelt prioriteiten en durft beslissingen te nemen. De adjunct heeft een hands-on mentaliteit en kan op een constructieve wijze het gesprek voeren met ouders en professionals. Hij of zij vertaalt de visie en missie van naar de dagelijkse praktijk.

Aangezien het kindcentrum 52 weken in het jaar geopend is, verwachten wij een flexibele houding ten aanzien van de werktijden.

Dit vragen we:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op onderwijskundig of pedagogisch gebied, eventueel aangevuld met een managementopleiding;
• Een kwalificatie van schoolleider basis-bekwaam of de bereidheid deze z.s.m. af te ronden;
• Leidinggevende ervaring in het primair onderwijs en/of in de kinderopvang;
• Een heldere visie op de brede ontwikkeling van kinderen;
• Strategisch inzicht en is in staat om op de consequenties van gemaakte keuzes en beslissingen te anticiperen;
• Het vermogen teamleden uit te dagen zich verder te ontwikkelen;
• Analytisch inzicht en een ontwikkeld conceptueel denkvermogen;
• Een frisse, heldere kijk op onderwijs en opvang, een ambitieuze instelling, staat open voor nieuwe ideeën en durft buiten kaders te denken;
• Een goede commerciële sensitiviteit; financieel bewust en klantgericht.

Dit bieden we:

• Een prima salaris conform CAO PO schaal A12, met een minimum van € 3.497 en een maximum van € 6.992 per maand, exclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele toelage;
• Goede secundaire voorwaarden waaronder een telefoon, een laptop en alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.

De procedure:
Ben je enthousiast geworden, dan komen we graag met je in contact! Stuur jouw cv en motivatie vandaag nog door via de sollicitatieknop. 

Omdat we meerdere vacatures hebben worden de gesprekken doorlopend gepland.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je nog vragen, neem dan contact op met Yvonne Claerhoudt (Directeur Jeroen Bosch),  telefoon 06-46061528