Vacature Adviseur cultuur (24 uur)

Ben jij een proactieve, overtuigende adviseur die graag meedenkt én meepraat over beleid op de thema’s cultuur, erfgoed en cultuurbeoefening? Heb je affiniteit met onze provincies en vind je het een mooie uitdaging om twaalf verschillende perspectieven op één lijn te krijgen? Dan is het Interprovinciaal Overleg (IPO) op zoek naar jou!

Dit zijn wij
De twaalf provincies van Nederland hebben elk hun eigen karakter, cultuur en geschiedenis. Toch delen ze dezelfde opgave: regionale oplossingen vinden voor maatschappelijke thema’s zoals wonen, energie, landbouw en cultuur. Het Interprovinciaal Overleg (IPO) is de koepelorganisatie van de provincies en werkt in het hart van landelijke beleidsontwikkeling. Het IPO fungeert als gesprekspartner van het Rijk, en andere medeoverheden. Daarnaast organiseert het IPO overleg tussen de twaalf provincies. Kortom, het IPO verbindt, vertegenwoordigt én versterkt de provincies.

Het team
Je komt te werken in het team van programma Regionale Economie en Cultuur bestaande uit adviseurs, ieder met een eigen specialisme. Samen zorgen jullie voor de uitvoering van projecten, het opstellen van adviezen en de coördinatie van de werkgroepen, die bestaan uit provincieambtenaren die specialist zijn op hun gebied, adviescommissies en de provinciebestuurders. Het team is hecht, proactief, collegiaal en resultaatgericht.

Jouw impact als adviseur cultuur
Als adviseur cultuur speel je een belangrijke rol in de beleidsopgaven Cultuurbeoefening, Bibliotheken, Erfgoed en Cultuurbeleid. Jij houdt samen met jouw twee cultuurcollega’s het overzicht, volgt ontwikkelingen in de sector op de voet en agendeert wat telt voor de provincies.
Je bent het aanspreekpunt voor de sector én vraagbaak voor provincies. Samen met collega’s vertaal je input en inzichten naar heldere beleidsvoorstellen en adviezen voor provinciebestuurders.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

· Actief communiceren met de verschillende werkgroepen waarin twaalf inhoudelijke provinciale specialisten deelnemen, zodat jij voldoende en bruikbare input kunt verkrijgen.

· Signaleren van actualiteiten en ontwikkelingen in het culturele domein.

· Opstellen van inhoudelijke adviezen voor provincies met oog voor kanttekeningen van positieve effecten.

· Bewaken van de routing van besluitvorming over de adviezen die hieruit voortkomen.

· Analyseren van rapporten en onderzoeken die verschijnen en die kunnen bijdragen aan provinciale beleidsuitvoering.

· Verbinden van verschillende belangen, zowel intern (werkgroepen en collega’s) als extern (provincies, koepels en mede-overheden).

Hoe kan jouw werkdag eruitzien?
Het is dinsdag: jouw vaste kantoordag met het team in Den Haag. Met een kop koffie schuif je aan bij het wekelijkse teamoverleg. Samen met twee collega’s bespreek je de laatste ontwikkelingen op de vier beleidsopgaven: Erfgoed, Bibliotheken, Cultuurbeleid en Cultuurbeoefening. Wat speelt er in het veld? Zijn er bestuurlijk relevante zaken en welke acties komen daaruit voort? Na het overleg weten jullie precies waar de prioriteiten liggen. Daarna ga je aan de slag met een van de acties uit het overleg. Je werkt aan een kennisbijeenkomst over de provinciale ondersteuningsstructuur van cultuurbeoefening. Vervolgens heb je online een bijeenkomst van de begeleidingscommissie van een landelijk onderzoek, waarin jij het provinciale perspectief inbrengt. Voor de uitwerking van een bestuursopdracht maak je een plan van aanpak waarin je vastlegt hoe je de analyse doet, hoe je het traject organiseert en hoe je alle provincies hierin meeneemt.

Tijd voor lunch! Je wandelt met collega’s door het centrum van Den Haag om een broodje te halen. Terug op kantoor bereid je een werkgroep voor die volgende week plaatsvindt waarbij de voorbereiding van een Bestuurlijk Overleg met OCW en VNG over de Bestuurlijke Afspraken Cultuurbeoefening op de planning staat. Elke provincie levert hiervoor input en heeft zijn eigen mening; jij vertaalt al die standpunten naar een helder stuk voor het bestuur. Je houdt rekening met mogelijke vragen en opmerkingen en stemt de routing en agenda daarop af. Later die middag woon je het lobbyoverleg bij. Tijdens dit overleg spreek je de lobbyisten van de provincies en bespreken jullie wat er in de politiek speelt. Komt er bijvoorbeeld een commissievergadering in de Tweede Kamer aan waarvoor input geleverd moet worden?

Op de terugweg in de trein, waar je comfortabel eerste klas reist, klap je je laptop nog even open om de cultuurpagina op de IPO-website te controleren. Is alle informatie nog actueel of zijn er aanpassingen nodig? Wanneer je het station uitloopt, sluit je de dag af met een tevreden gevoel.

Dit bieden wij

· Een dienstverband voor 24 uur per week van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

· Een salaris van minimaal € 4.337,88 en maximaal € 6.122,12 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 11 IPO – cao provincies) op basis van 36 uur per week.

· Per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 1,5%.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%, inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.

· Volledige eerste klas OV-vergoeding voor woon-werkverkeer.

· Moderne, open en flexibele werkomgeving op loopafstand van Den Haag Centraal Station of Utrecht Centraal Station.

· Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per 5 jaar.

· Een ABP-pensioen.

· Een eigen laptop en telefoonregeling.

Dit breng jij mee
Je bent een aanpakker met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Dankzij jouw kennis, deskundigheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je provincies op een overtuigende manier te adviseren. Je neemt initiatief, denkt een paar stappen vooruit en werkt gestructureerd. Uiteraard ga je discreet en professioneel om met politiek-gevoelige informatie.

Verder heb je:

· Wo-werk- en -denkniveau.

· Kennis van cultuur- en erfgoedbeleid specifieke kennis over cultuureducatie en cultuurparticipatie is een pre.

· Kennis van provinciale en gemeentelijke beleidsprocessen.

· Politiek-bestuurlijke ervaring en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.

· Ervaring met het voorbereiden van werkgroepen, studiedagen en besluitvorming.

· Goede adviesvaardigheden, of de motivatie om deze verder te ontwikkelen.

· Ervaring met belangenbehartiging, landelijke netwerken, koepelorganisaties of het IPO is een pre.

Kom jij werken als adviseur cultuur bij IPO?
Ben je enthousiast geworden en denk je dat dit weleens dé nieuwe baan voor jou kan zijn? Stuur dan uiterlijk 4 januari 2026 je motivatiebrief en cv naar [email protected].

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pamela Young (teammanager) op telefoonnummer 06 535 58 270. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Makambe Jeltes (recruiter) via 06 113 64 274 of [email protected].

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.