Vacature Adviseur leren & ontwikkelen

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Onderwijs en opleiding vormen samen een zeer belangrijke levensader voor het ziekenhuis, om de zorg elke dag weer een beetje beter te maken. Iedere medewerker in Ziekenhuis Amstelland wordt actief gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen.

Het ziekenhuis streeft naar een learning for all cultuur, gebaseerd op inclusiviteit. Het ziekenhuis richt zicht daarom niet alleen op de high potentials, maar op het versterken van talenten van alle medewerkers. Iedereen heeft een talent en alle vastgestelde functies zijn essentieel om samen zo goed mogelijke patiëntenzorg te kunnen blijven bieden, juist in de huidige maatschappij waarin het tempo van verandering hoog is.

Wij zijn daarom op zoek naar een enthousiaste collega die samen met het team Leren & Ontwikkelen de rol en positie van deze afdeling verder wil uitbouwen. Als adviseur Leren & Ontwikkelen vind jij het een uitdaging om hieraan bij te dragen. Dit doe je door passend advies te geven en door het leren te faciliteren. Je ondersteunt bij het uitvoeren van het opleidingsbeleid en geeft gevraagd en ongevraagd advies over leer- en ontwikkelvragen.

Jouw afdeling

Als adviseur Leren & Ontwikkelen werk je samen met jouw directe collega’s, de adviseurs en coördinator Leren & Ontwikkelen. De afdeling is onderdeel van de afdeling HR (totaal 15 collega’s). Je hebt een kort lijntje met al jouw HR-collega’s, wekelijks wisselen we kennis uit en we maken tijd voor ontmoetingen. Met elkaar zijn we verantwoordelijk voor de vorming en uitvoering van het HR-beleid, hiervan is opleiden een essentieel onderdeel.

Samen met praktijkopleiders, werkbegeleiders en managers leiden we (zorg)professionals van de toekomst op in een veilige setting met het oog voor kwaliteit van patiëntenzorg.

Wat ga je doen?

• Organiseren van het praktijkleren van de (beroeps)gerichte opleidingen en begeleiding van studenten, werkbegeleiders en praktijkopleiders.
• Informeren en adviseren van leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot activiteiten gericht op leren en ontwikkelen.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het vormen van een leercultuur en het stimuleren van een veilig leerklimaat.
• Stimuleren van een opleidings-/ontwikkelingsklimaat passend bij de organisatie.
• Het opstellen van blended learning trajecten en inrichting en beheer van het leermanagementsysteem (LMS).
• Vertalen van het Strategisch Opleidingsplan naar een concreet passend opleidings- en ontwikkelaanbod binnen jouw organisatieonderdeel.
• Het ontwikkelen van operationeel en tactisch opleidingsbeleid voor jouw organisatieonderdeel en zorgen voor de implementatie en uitvoeren van dit beleid.

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij

Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen zoals het Amsterdam UMC en vele andere zorgverleners in de regio.

Wat wij bieden!

• Direct een contract voor onbepaalde tijd
• Een dienstverband voor 24 uur
• Een salaris van maximaal € 4.842,- bruto per maand (FWG 55), de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ziekenhuizen
• Ontwikkelingsmogelijkheden
• Vakantietoeslag van 8,33% en eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem (waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA)

Wie ben jij?

Jouw opleiding en ervaring

• Afgeronde (post) HBO opleiding Opleidingskunde of Onderwijskunde.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur, in de gezondheidszorg is een pré.
• Kennis en ervaring van (digitale) leer- en ontwikkelinterventies.

Jouw competenties

• Visie: jij voorziet de gevolgen van de ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen vakgebied en de organisatie.
• Communicatie: jij bent een heldere, zorgvuldige en proactieve gesprekspartner voor studenten, medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Je weet (beleids-) voorstellen helder en duidelijk te verwoorden en over te brengen.
• Ontwikkelingsgericht: je blijft werken aan professionaliteit en focust op kwaliteit en resultaat en je vindt het leuk kennis te delen met collega’s.
• Organisatie sensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie.
• Samenwerken: je laat anderen zien dat hun bijdrage noodzakelijk is om een gewenst gezamenlijk resultaat te bereiken, je bent een verbinder en jij voelt je op je gemak in een omgeving die in ontwikkeling is.

Informatie

Wil je meer informatie over de vacature? Neem dan contact met ons op via telefoonnummer 020 755 6417 of [email protected]

Reageren

Hebben we je overtuigd van onze vacature en wil je direct solliciteren?
Dat kan via de knop “solliciteren” hieronder. Vul je gegevens in en sluit je sollicitatiebrief en cv bij. Je kunt je sollicitatie richten aan de afdeling Recruitment. Deze vacature wordt zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.