Vacature Beleidsmedewerker HR

Beleidsmedewerker HR

Wat ga je doen?

Samen met onze studenten en docenten bouwen we aan de samenleving van morgen. Daar zijn we trots op! Wil jij met jouw beleidskracht bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen een grote MBO‑organisatie?

Wij zoeken een beleidsmedewerker HR (0,8-1,0 fte) die wet- en regelgeving en de MBO-cao vertaalt in helder beleid en die ook de implementatie hiervan begeleidt. Je doet proactief voorstellen voor aanpassing van het (arbeidsvoorwaarden)beleid waarbij je je baseert op actuele ontwikkelingen, veranderingen in het onderwijs, wet- en regelgeving en jouw netwerk. Je schrijft met plezier beleidsstukken in heldere taal, voor diverse doelgroepen. Je vindt het leuk om dit beleid praktisch toepasbaar te maken en actief te delen met je directe collega’s, leidinggevenden en anderen.

Jouw werkplek

We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met zo'n 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 8.000 cursisten educatie en volwassenenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.

Mondriaan streeft ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve leer- en werkomgeving te zijn, waarin studenten en medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen.

Binnen ROC Mondriaan vind jij jouw plek bij de Dienst HRM. De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich als onderdeel van ROC Mondriaan op onder meer de volgende expertisegebieden: advies, arbeidsvoorwaardenbeleid & juridische ondersteuning, ARBO, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie en recruitment. Onze 45 collega’s werken met elkaar naar een organisatie waarin HR en het onderwijs & stafdiensten gezamenlijk doelen realiseren. Daarvoor is eigentijdse expertise, eigenaarschap en klantgerichtheid nodig. In deze professionaliseringsslag, zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons komt versterken op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid. De dienst HRM is gevestigd aan het Leeghwaterplein in Den Haag, ook kom je met regelmaat op de locaties van de scholen en diensten. Hybride werken is mogelijk tot max 40% van je tijd.

Wat wij van je vragen

Taal verbindt ons in het leren en samenwerken. Omdat we binnen ROC Mondriaan in het Nederlands werken, is het belangrijk dat je de Nederlands taal goed beheerst in woord en geschrift.

Als beleidsmedewerker HR ben jij de vraagbaak op het gebied van HR-beleid:

• Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid waaronder het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen ROC Mondriaan;
• Je bent gedreven om dit beleid goed begrijpelijk, actueel en praktisch om dit praktisch toepasbaar te maken;
• Je doorgrondt CAO en HR-wetgeving en vertaalt deze naar begrijpelijke beleidsstukken, processen en procedures die je duidelijk weet te beschrijven en presenteren aan leidinggevenden en HR-collega’s;
• Je leidt multidisciplinaire projecten van kop tot staart en hebt expertise op diverse HR‑thema’s zoals o.a. CAO, Sociaal Plan, arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsontwikkeling en vitaliteit;

Daarnaast:

• ben je resultaat- en oplossingsgericht ingesteld en weet je op het goede moment de verbinding te vinden met collega's, bestuurlijke achterban en stakeholders;
• toon je sensitiviteit voor de belangen van diverse interne en externe betrokkenen en schakelt snel en effectief;
• werk je intensief samen met je directe collega beleidsmedewerker met wie je samen zorgt voor een logische taakverdeling en continuïteit. Ook werk je nauw samen met het team van HR-adviseurs, de arbeidsjuristen en het MT HRM. Je rapporteert aan het hoofd HRM Advies.

Tevens beschik je over:

• minimale HBO-opleiding;
• WO-werk- en denkniveau;
• 3-5 jaar ervaring als HR-beleidsdeskundige in een grote organisatie;
• Een juridische achtergrond (arbeidsrecht) is een pré.

Ten slotte ben je proactief, analytisch en communicatief sterk. Je werkt zowel graag in teamverband als zelfstandig.

Wat je van ons krijgt

Onderwijs voor de toekomst maken we samen. Voor jouw inzet als beleidsmedewerker HR kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):

• na een jaaraanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
• de gewenste startdatum is uiterlijk 1 augustus of zoveel eerder als mogelijk:
• een bruto maandsalaris tussen € 4.226,- en € 6.210,- (schaal 11);
• een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 30 vakantiedagen;
• een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 500,- per jaar;
• een laptop en mobiele telefoon in bruikleen;
• bij een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness en een fietsplan.

Wil je meer weten?

Wil jij het verschil maken voor onze studenten? Reageer dan vóór 4 mei 2026 daarna is de vacature gesloten. Ook goed om te weten:

• Met vragen over de procedure kun je terecht bij de afdeling Recruitment; Vragen over de vacature kun je stellen aan Charlotte Olsthoorn, Hoofd HRM Advies, bereikbaar per mail [email protected];
• het eerste selectiegesprek vindt plaats tussen 11 en 22 mei 2026;
• we vragen een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• een assessment (persoonlijkheidsprofiel) kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• de vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.