Vacature Constructiebankwerker/Lasser

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Meppel.

Dit productiebedrijf, gevestigd in Meppel, richt zich op de maakindustrie en streeft naar het leveren van innovatieve en hoogwaardige producten. De organisatie legt een sterke nadruk op klanttevredenheid en betrouwbaarheid. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een dynamische en groeiende omgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen. De werksfeer is collegiaal en professioneel, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Het bedrijf biedt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief een salaris tussen €2.500 en €3.500 per maand, afhankelijk van je ervaring en vaardigheden. Naast het salaris zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Meppel is een stad met een vriendelijke gemeenschap en goede bereikbaarheid, wat het een aantrekkelijke plek maakt om te werken.

Wil jij in regio Meppel tot €3.500 verdienen als Constructiebankwerker/Lasser? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Constructiebankwerker/Lasser ben je verantwoordelijk voor het assembleren en lassen van metalen constructies. Je gebruikt technische tekeningen om praktische oplossingen te engineereren. Je gaat nauwkeurig te werk om de kwaliteit van het laswerk te waarborgen. Je onderhoudt de apparatuur en zorgt voor een veilige werkplek. Als Constructiebankwerker/Lasser werk je samen met je collega’s om projecten succesvol af te ronden.

Functie-eisen:

• MBO-diploma in Metaalbewerking of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als lasser in de industrie.
• Beheersing van verschillende lastechnieken zoals MIG/MAG en TIG.
• Vaardigheid in het lezen en interpreteren van technische tekeningen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een teamgerichte instelling.
• Oog voor detail en kwaliteit.
• Bereidheid om indien nodig in ploegendiensten te werken.

Wij bieden:

• Salaris tussen €2.500 en €3.500 per maand, afhankelijk van ervaring en vaardigheden.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Mogelijkheid tot ploegentoeslag.
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Uitgebreide pensioenregeling en reiskostenvergoeding.