Vacature Coördinator HR Services

Coördinator HR Services

• Wognum - Activiteitenplein
•  WilgaerdenLeekerweideGroep
• Ouderenzorg en Gehandicaptenzorg
• 32 - 32 uur per week

In deze rol ben je de schakel tussen medewerkers en HR-processen en draag je actief bij aan het realiseren van een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening vanuit het HR Services, met aandacht voor procesverbeteringen en een hoge klanttevredenheid.

Wat bieden wij?

• De mogelijk HR Services zichtbaar te laten acteren binnen een groeiende organisatie;
• Veel ruimte en zelfstandigheid in je functie, met ontwikkelingsmogelijkheden en samenwerking binnen een inspirerend team;
• Werken in een moderne en representatieve werkomgeving met uitstekende faciliteiten;
• Een marktconform salaris met goede secundaire voorwaarden (FWG 55) op basis van 36 uur;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten. Van mindfulness tot coaching, nét wat je nodig hebt;
• Mooie extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling;
• Je mag gebruik maken van het platform Benefits at Work - op dit platform kun je flink besparen dankzij leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer.

Wat vragen wij?

• Een relevante opleiding, zoals SPD bedrijfsadministratie of Hbo Personeelsadministratie aangevuld met VPS (Vakopleiding Payroll Services);
• Expertise in HR en salarisadministratie en ervaring met het toepassen van cao's en relevante wetgeving;
• Leiderschapscapaciteiten en ervaring in het motiveren en begeleiden van teams;
• Proactief en oplossingsgericht met een focus op procesoptimalisatie;
• Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding.

"Samen bouwen aan een sterke, klantgerichte HR-dienstverlening."

Wat ga je doen?

Als Coördinator HR Services ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de HR- services afdeling en het waarborgen van de kwaliteit van de HR-dienstverlening. HR- services bestaat uit de afdeling personeelsadministratie en salarisadministratie (circa 10 fte), waarbij gewerkt wordt met een front en backoffice. Je fungeert als schakel tussen medewerkers en het administratieve HR-proces en hebt als doel om de tevredenheid van de medewerkers te vergroten. Je initieert verbetermogelijkheden binnen je team en werkt samen met andere coördinatoren en managers om processen te optimaliseren.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Aansturen en motiveren van de teams om hoogwaardige HR-dienstverlening te leveren;
• Waarborgen van de kwaliteit van HR en salarisadministratie, rekening houdend met cao's en wet- en regelgeving;
• Ontwikkelen en optimaliseren van administratieve processen en het doorvoeren van verbeteringen in de werkmethoden;
• Adviseren over HR-processen en ondersteuning bieden bij complexe vraagstukken;
• Samenwerken met andere coördinatoren, managers en afdelingen om de klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening te verhogen;
• Opstellen van (jaar) plannen en het bewaken van het budget, waarbij je afwijkingen signaleert en tijdig bijstuurt;
• Actief bijdragen aan de kennisontwikkeling binnen het HR-serviceteam.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Merlin Swart, recruiter

T: 06 - 14 30 55 96  (Bellen/Whatsapp)