Vacature Corporate Recruiter

Wil jij recruitment verder brengen binnen een kleinschalig ziekenhuis waar je écht invloed hebt? Ben jij iemand die eigenaarschap en initiatief durft te nemen en vooruitdenkt, lees dan snel verder!

Recruitment dat ergens toe doet
Bij Ziekenhuis Amstelland werken ruim 1.100 mensen die elke dag het beste uit zichzelf halen voor de patiënt. Dat vraagt om de juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment. Jij zorgt daarvoor.

Niet als uitvoerder van een vacaturestroom, maar als iemand die het vak serieus neemt. Die weet hoe een krappe zorgarbeidsmarkt werkt, die managers durft bij te sturen en die recruitment én onboarding écht wil neerzetten. Je hebt inmiddels genoeg ervaring opgebouwd om te weten wat werkt en de energie om het hier in Ziekenhuis Amstelland nog beter te maken.

De functie
Je vormt samen met één andere Corporate Recruiter het hart van recruitment. Samen hebben jullie de verantwoordelijkheid voor recruitment van a tot z:

Regie op recruitment

• Je coördineert het volledige recruitmentproces: van intake tot contract;
  (de sollicitatiegesprekken voeren de teammanagers zelf)
• Je wacht niet af, maar denkt vooruit en adviseert tijdig over instroom, doorstroom en alternatieven;
• Je schetst realistische verwachtingen in een krappe arbeidsmarkt en durft daarin duidelijk te zijn.

Advies & stakeholdermanagement

• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus;
• Je voert het gesprek, ook als het schuurt, en blijft professioneel en constructief;
• Je adviseert over wervingsstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en externe inhuur.

Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie

• Je schrijft aansprekende vacatureteksten en versterkt onze positionering als werkgever;
• Je werkt samen met HR en Communicatie aan campagnes, events en zichtbaarheid;
• Je beheert talentpools en onderhoudt actief contact met potentiële kandidaten.

Onboarding & verbetering

• Je bent kartrekker van de onboarding en arbeidsmarktactiviteiten;
• Je signaleert knelpunten in het proces en komt zelf met verbetervoorstellen.

Jouw team
Je werkt binnen het HR-team (17 collega’s). Je schakelt dagelijks met leidinggevenden, HR en Communicatie en bent een volwaardige gesprekspartner over arbeidsmarkt, keuzes en prioriteiten.

Binnen onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer, waarbij we korte lijnen hanteren en regelmatig kennis uitwisselen. Wekelijks komen we samen om ervaringen te delen en onze aanpak te verbeteren. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, waarbij werving een essentiële pijler vormt. Jouw rol als Corporate Recruiter is hierin van grote waarde: jij draagt bij aan het aantrekken van talent en het versterken van ons team vanuit jouw expertise!

Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding;
• Je hebt een paar jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare sector;
• Je weet hoe recruitmentprocessen eruit moeten zien en bent klaar voor meer eigenaarschap;
• Je blijft rustig als het druk wordt, bent duidelijk waar nodig en houdt het overzicht;
• Procesdenken zit in je: je ziet niet alleen wat er nu speelt, maar ook wat er structureel beter kan en je pakt dat op zonder dat iemand je daartoe hoeft te vragen;
• Ervaring met Ubeoo of een vergelijkbaar ATS is handig.

Wat wij bieden

• Een zelfstandige en uitdagende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken werkomgeving;
• Een jaar contract met uitzicht op vast;
• Een enthousiast en betrokken team;
• Een salaris van maximaal € 5.395,- bruto per maand*
• Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis;
• Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en te vernieuwen;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling en reiskosten á €0,21/ km.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 55 op basis van 36 uur per week.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Solliciteren kan tot en met 22 mei. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 26 mei (eerste ronde) én woensdagochtend 27 mei (tweede ronde). Het verzoek om hier vast rekening mee te houden in je agenda.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ilon Willems, Corporate Recruiter. Hij vertelt je graag meer: bel 020-7556417 of e-mail naar [email protected].

Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website!

Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:

• Klik op de 'solliciteren' knop
• Vul je gegevens in
• Voeg je motivatiebrief en cv toe

We nemen snel contact met je op!

Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing/overname van wervingsteksten is niet toegestaan.