Vacature Districtsmanager

“Ik kies bewust voor deze baan omdat hier onze medewerkers centraal staan. Een uitdagende functie waarin ik het verschil kan maken en anderen kan laten groeien.”

Districtsmanager Leon

Districtsmanager

Wat ga je doen?

Jij houdt wel van wat uitdaging in je werk. Je geeft leiding aan 3 tot 6 rayonleiders die met onze groepsbegeleiders en zo’n 150 tot 250 medewerkers op verschillende locaties de schoonmaakwerkzaamheden uitvoeren voor onze opdrachtgevers. Maar dat is niet alles. Wij vinden het nóg belangrijker dat onze rayonleiders en groepsbegeleiders actief bezig zijn met de ontwikkeling van medewerkers en eraan bijdragen dat mensen het écht naar hun zin hebben op hun werk. Als districtsmanager neem jij iedereen mee in onze ingezette strategie van werk- naar het sociaal ontwikkelbedrijf dat we willen zijn.

Afwisselend werk? Zeker! Het ene moment overleg je met één van onze moederorganisaties over de voortgang en resultaten van ontwikkelroutes van medewerkers, het andere moment heb je een accountgesprek met een (schoonmaak)opdrachtgever. Jij levert een belangrijke bijdrage om ervoor te zorgen dat we onze schoonmaakopdrachtgevers goed meenemen in wat het vraagt om samen te werken met een sociaal ontwikkelbedrijf. Mede door jouw overtuigingskracht neemt het begrip hiervoor toe. Daarnaast buig je je samen met je rayonleiders over bezettings- en functioneringsvraagstukken op locatie. Je zoekt de samenwerking met jouw collega’s binnen de gehele organisatie actief op om de krachten te bundelen. Zo stel je de organisatie in staat om het beste uit haar mensen te halen. En zo kunnen zij het beste uit zichzelf, de organisatie en hun werk halen.

’Anderen zien groeien’ moet echt bovenaan je lijstje staan. Het geeft je voldoening om je medewerkers in hun werk te zien groeien. Die ruimte voor ontwikkeling geef je ook aan de rayonleiders aan wie jij leidinggeeft. En natuurlijk ben jij er ook als zij jouw ondersteuning kunnen gebruiken.

Als lid van het managementteam ben je continu bezig met het optimaliseren van het functioneren van de organisatie; vooral met het oog op de lange termijn. Jij zorgt ervoor dat iedereen goed wordt geïnformeerd over de gemaakte keuzes. Je bent uitstekend in staat het waarom van de keuzes toe te lichten en snapt dat veranderingen niet altijd makkelijk zijn. Door jouw aanpak inspireer je collega’s om ermee aan de slag te gaan.

Het werk is eigenlijk nooit af. Als je denkt dat alles goed is geregeld en klaar is, dan ligt er al weer een nieuwe uitdaging op je bord. Jij houdt daar wel van; het meeveren met alle veranderingen die op je pad komen en het denken in oplossingen.

Kortom, een baan vol verantwoordelijkheid, vrijheid en variatie. Want iedere dag is anders en ieder mens ook. Kom jij De Schoonmaak Coöperatie versterken?

Wat breng je mee?

• Je hebt een opleiding op Hbo-niveau (b.v. facilitair management) en relevante werkervaring.
• Je hebt oprechte aandacht voor mensen en weet medewerkers te inspireren en te overtuigen van het beleid en de aanpak die we hebben afgesproken.
• Je ondersteunt bij de uitdagingen van vandaag, maar hebt als lid van het managementteam vooral ook het vizier gericht op de kansen en bedreigingen van morgen.
• Je draagt zowel intern als extern het beleid en de werkwijze van de organisatie op een positieve manier uit.
• Je bent prima in staat om op basis van de algemene richtlijnen eigen afwegingen te maken in voorkomende situaties en durft hier ook waar nodig het verschil te maken.
• Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs.

Wat bieden wij?

• Een functie met mooie uitdagingen en veel vrijheid in een gezellig team met betrokken en professionele collega’s.
• Werk met maatschappelijke impact: alles wat je doet, draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een reguliere werkgever.
• Het salaris bedraagt minimaal € 3359 en maximaal € 4811 (schaal 9), cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod binnen deze bandbreedte. De mogelijkheid bestaat om op termijn door te groeien naar schaal 10 (maximaal € 5313).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen.
• Er is veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling; werk-privébalans en persoonlijke groei.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Je treedt in dienst bij 18k B.V. Van daaruit werk je voor De Schoonmaak Coöperatie.
• Collega’s die al bij ons werken, geven we bijzonder graag de mogelijkheid om door te groeien. Een geschikte interne kandidaat heeft daarom onze voorkeur.

Meer informatie

Neem contact op met Annet van den Hout, operationeel directeur van De Schoonmaak Coöperatie, via 06-55812538 als je vragen hebt over de functie.

Solliciteren

Enthousiast geworden? Dan zien wij jouw sollicitatie (motivatie en cv) graag uiterlijk 4 september 2024 tegemoet.

Over De Schoonmaak Coöperatie

Wij zijn er voor mensen die zelf geen reguliere baan kunnen vinden en/of behouden. Dan spreken we van een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende redenen waardoor deze afstand is ontstaan. Maar al onze medewerkers kunnen (nog) niet zonder extra begeleiding in werk aan de slag.

De afgelopen jaren heeft onze organisatie sterk ingezet op de transitie van vooral een werkbedrijf naar een ontwikkelbedrijf. Deze verandering heeft een grote impact op onze collega’s.

Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen met hun persoonlijke ontwikkeling. Het werk bij De Schoonmaak Coöperatie is gestructureerd en aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers.

Wij ontwikkelen en begeleiden medewerkers met vak- en werknemersvaardigheden. Wij doen dit bij opdrachtgevers die maatschappelijk verantwoord ondernemen belangrijk vinden en onze medewerkers een kans willen geven om te participeren op de arbeidsmarkt.

Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkelroute. Medewerkers werken soms langdurig binnen onze organisatie, maar stromen waar mogelijk ook door naar een baan bij een reguliere werkgever. Onze medewerkers worden goed voorbereid op het werk en kunnen door onze gestructureerde aanpak het werk uitstekend verrichten. Zij maken met veel aandacht, toewijding en plezier schoon.