Vacature Docent Hospitality en Gastbeleving

Docent Hospitality en Gastbeleving

Wat ga je doen?

Als Docent Hospitality en Gastbeleving (0,4 – 0,6 fte) in het mbo draag je bij aan de toekomst van onze studenten.

Jij weet als geen ander hoe je kennis en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied moet overbrengen op onze studenten. Je beschikt over de skills om lestheorieën om te buigen naar interactieve lesmethodes. Ook begrijp je wat er nodig is om een veilig leerklimaat te creëren voor onze studenten. Vanaf onze locatie aan de Koningin Marialaan in Den Haag:

• differentieer je binnen het klassikaal onderwijs en weet je studenten op verschillende niveaus te begeleiden;
• motiveer en stimuleer je studenten binnen het brede hospitalitydomein, in de context van front office, banqueting, sales & events, met gastbeleving en gastcontact als zwaartepunt;
• begeleid je studenten zowel in de les als in de praktijk binnen Invitez;
• laat je de lessen zoveel mogelijk aansluiten op de praktijk en draag je actief bij aan onderwijsontwikkeling en -vernieuwing.

Daarnaast draag je als docent in het mbo bij aan de toekomst van onze studenten. Jij bent de docent die:

• het leren van de student in gang zet, faciliteert en begeleidt;
• de studenten een veilig leerklimaat biedt vanuit een pedagogisch kader;
• een enthousiast teamlid is in de samenwerking met andere docenten;
• gelooft in de kracht van de praktijk en zich wil inzetten om nog mooier onderwijs te maken voor onze studenten.

Jouw werkplek

We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met onder meer 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 8.000 cursisten educatie en volwassenenonderwijs. ROC Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt ROC Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke volwassenen. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 medewerkers. Elke medewerker brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.

Mondriaan streeft ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve leer- en werkomgeving te zijn, waarin studenten en medewerkers zich gezien, ondersteund en gewaardeerd voelen.

Binnen ROC Mondriaan vind jij jouw plek bij de International Hotel and Management School aan de Koningin Marialaan in Den Haag. Wij zijn een betrokken en inspirerende school met ongeveer 1.200 studenten, waar we bewust kiezen voor een kleinschalige sfeer. Bij ons is niemand een nummer. We leiden studenten op tot ondernemende en gastvrije professionals voor de horeca- en hospitalitysector. In ons onderwijs zijn praktijk en theorie nauw met elkaar verbonden en bereiden we studenten voor op een realistische beroepscontext. Binnen deze vacature ligt het accent op hospitalityonderwijs in de context van front office, banqueting, sales & events, met gastbeleving en gastcontact als zwaartepunt.

Wat wij van je vragen

Als docent heb je affiniteit met mbo-studenten en ben je in staat om de actualiteit en de ontwikkelingen binnen je vakgebied te vertalen in je lessen. Taal verbindt ons in het leren en samenwerken. Omdat we binnen ROC Mondriaan in het Nederlands werken, is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst in woord en geschrift. Daarnaast beschik je over:

• een tweedegraads bevoegdheid of een afgeronde relevante hbo-opleiding en een Pedagogisch Didactisch Getuigschrift (PDG), of de bereidheid om één van deze te behalen;
• recente onderwijservaring, of aantoonbare ervaring in het begeleiden, coachen of instrueren van studenten of medewerkers;
• aantoonbare werkervaring binnen hospitality, hotel, logies, front office, banqueting, sales of een vergelijkbare beroepscontext;
• kandidaten met een instructeurslesbevoegdheid en recente onderwijservaring, of de bereidheid om een instructeursbevoegdheid te behalen, nodigen we nadrukkelijk ook uit om te reageren.

En verder heb je:

• ervaring met en het kunnen toepassen van diverse pedagogisch/didactische werkvormen;
• kennis van didactische methoden en technieken en de vaardigheid in het toepassen ervan;
• ervaring in het managen van groepen, differentiëren naar niveau en het houden van orde;
• een persoonlijkheid die betrokken, communicatief en sociaal vaardig is;
• affiniteit met onderwijsvernieuwing en leerplanontwikkeling binnen praktijkgericht hospitality-onderwijs;
• affiniteit met het begeleiden van studenten in een praktijkgerichte leeromgeving en de praktijk binnen Invitez.

Wat je van ons krijgt

Onderwijs voor de toekomst maken we samen. Voor jouw inzet als Docent Hospitality en Gastbeleving kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):

• een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar;
• startdatum zo spoedig mogelijk, bij voorkeur vóór 31 augustus 2026;
• een bruto maandsalaris tussen € 3.713,- en € 5.495,- (schaal LB). Doorgroeimogelijkheden naar LC-niveau (een bruto maandsalaris tussen € 4.226,- en € 6.210,-) is afhankelijk van (werk)ervaring, opleiding en competenties;
• een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 30 vakantiedagen;
• bij een arbeidsovereenkomst vanaf 6 maanden, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness en een fietsplan.

Wil je meer weten?

Wil jij het verschil maken voor onze studenten? Reageer dan vóór 5 mei 2026, daarna is de vacature gesloten. We starten mogelijk al met gesprekken vóór deze datum. Hebben we een passende kandidaat gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder. Ook goed om te weten:

• vragen over de vacature kun je stellen aan Sophie Prins-Ausems (managementassistent) of R.A. Beekink, adjunct-directeur
• het eerste kennismakingsgesprek vindt in de week van 12 mei 2026 plaats;
• we vragen een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• een assessment en/of proefles kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• de vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.