Vacature Employer Branding Specialist

Vacatureteksten vol loze kreten als “jij maakt ons werkgeversmerk onweerstaanbaar”? Daar krijg jij spontane kriebel van. Jij weet dat je een sterk werkgeversmerk niet bouwt met slogans, maar met oprechte verhalen van echte mensen. Jij bent de Employer Branding Specialist die ons en onze dochterondernemingen helpt om zichtbaar, aantrekkelijk en geloofwaardig te blijven op een arbeidsmarkt die sneller verandert dan de fiscale regels rondom elektrisch rijden.

Welkom bij Emil Frey Nederland. Hier krijg jij de ruimte om het verhaal van onze bedrijven én onze mensen te vertellen.

Dit ga je doen
Als Employer Branding Specialist versterk jij ons werkgeversmerk van binnenuit. Jij weet precies hoe je kandidaten raakt én medewerkers betrekt. Je ontwikkelt, plant en voert campagnes uit die laten zien wat werken bij Emil Frey of haar dochterondernemingen zo bijzonder maakt. De behoefte is per merk anders, daarom werk je nauw samen met recruitment, HR, marketing van onze dealerbedrijven om ervoor te zorgen dat elke boodschap klopt.

Concreet betekent dit:
Je adviseert, ontwikkelt of denkt mee over een employer branding- en recruitmentmarketingstrategie per BV, gebaseerd op data, doelgroep en merk.

• Je vertaalt wervingsbehoeften naar creatieve campagnes en content;
• Je meet wat werkt (en wat niet) met tools als Google Analytics, PowerBI en Carerix, en vertaalt inzichten naar actie of advies;
• Je draagt bij aan interne employer branding: collega’s die trots zijn om hier te werken, dat is het beste visitekaartje dat er is;
• Je experimenteert met nieuwe technologieën en trends binnen arbeidsmarktcommunicatie, want stilstand is geen optie.

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Veenendaal, maar jouw werkveld is landelijk. Je komt regelmatig over de vloer bij onze dealerbedrijven, proeft de sfeer en vertaalt die naar campagnes die écht aanspreken. Een dag thuis werken aan content of analyses? Graag! Wij geloven in vertrouwen en vrijheid.

Dit ben jij
Jij bent een creatieve, veelzijdige specialist op het gebied van kandidaat- en merkbeleving, met gevoel voor timing, tone of voice en impact. Jij ziet patronen in data én de verhalen in mensen. Je bent nieuwsgierig, analytisch en krijgt energie van het bouwen aan diverse merken, op verschillende niveaus. Je denkt graag mee in het vertalen van een interne merkbeleving naar buiten, zet een volledig employer brand op of adviseert een marketingafdeling hoe zij hun recruitmentmarketing kunnen verbeteren.

Werken bij Emil Frey Nederland NV
Emil Frey Nederland NV is één van de grootste automotive retailorganisaties van Nederland en vertegenwoordigt in Nederland maar liefst 25 automerken. Naast sterke dealerbedrijven hebben wij een eigen leasemaatschappij, meerdere schadeherstelbedrijven, een in- en export bedrijf en een groothandel in automotive supplies. Werken bij één van de grootste dealerholdings van Nederland betekent aandacht voor de kleinste details. Emil Frey Nederland wil voorop rijden in de Nederlandse automobielbranche. Daarbij gaan we altijd voor tevreden klanten én tevreden medewerkers. Want klanten worden pas écht goed geholpen door collega’s die goed in hun vel én op de juiste plek zitten.

Wat breng je mee

• HBO werk- en denkniveau (Communicatie, Marketing, HRM of vergelijkbaar);
• Minimaal 2 jaar ervaring in employer branding, recruitment marketing of arbeidsmarktcommunicatie, liefst binnen een complexe of multisite-omgeving;
• Ervaring met social media, contentcreatie, online campagnes en tools zoals Google Analytics;
• Je bent creatief, analytisch en communicatief sterk, in tekst, beeld en uitvoering;
• Je werkt zelfstandig, maar bent een echte teamspeler;
• Je doet wat je zegt, en zegt wat je doet. Altijd.

Dit krijg je

• De ruimte om deze nieuwe functie vorm te geven;
• Een salaris tussen €3.500,- en €4.200,- afhankelijk van ervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskorting op auto’s én de kans om te werken met diverse sterke merken;
• Een functie met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en zichtbare impact;
• Een plek in een team waar kennisdelen, creativiteit en resultaat hand in hand gaan;
• Volop ruimte voor ideeën, innovatie en groei binnen een organisatie die écht gelooft in goed werkgeverschap.