Vacature Gebiedsmanager extramuraal

Gebiedsmanager extramuraal

• Wognum - Hoofdkantoor
•  WilgaerdenLeekerweideGroep
• Ouderenzorg
• 32 - 36 uur per week

Zorg jij voor een positieve cultuur waarin iedereen in z'n kracht staat? Stuur jij op kwaliteit, kosten en continuïteit, zonder de mens uit het oog te verliezen? En denk jij een toegevoegde waarde te kunnen bieden in de wijkverpleging? Dan hebben wij plek voor jou!

Wat bieden wij?

• Een verantwoordelijke functie in een dynamische organisatie;
• Een inspirerende en uitdagende baan met collega’s die altijd voor je klaar staan;
• Veel vrijheid om, samen met collega’s, je eigen rol effectief vorm te geven;
• Je komt te werken in regio Hoorn; via Amsterdam, Haarlem en Alkmaar minder dan 45 minuten rijden;
• Salaris in FWG 65 CAO VVT – Max € 6748,37 bij een volledige 36-urige werkweek;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een gegarandeerde 13e maand;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten. Van mindfulness tot coaching, nét wat je nodig hebt;
• Mooie extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling;
• Je mag gebruik maken van het platform Benefits at Work - op dit platform kun je flink besparen dankzij leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer;
• Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.

Wat vragen wij?

• Afgeronde HBO opleiding gericht op de gezondheidszorg aangevuld met een (post) HBO managementopleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied;
• Een zelfstandige en verantwoorde houding, gericht op kwaliteit, kosten en continuïteit;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en een flexibele werkhouding;
• Een rijbewijs B en de beschikking over een auto.

Oprechte aandacht voor de cliënten en medewerkers, dat heb jij als manager bij WLGroep!

Wat ga je doen?

Als gebiedsmanager (wijkverpleging) leg je de verbinding tussen maatschappelijke vraagstukken en de dienstverlening van WLGroep in de wijk. Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en je bent budgetbeheerder van het aan jou toegewezen werkgebied in de wijk. Je weet wat er speelt in je werkgebied en anticipeert hierop door bijvoorbeeld lokale samenwerkingen aan te gaan en WLGroep zichtbaar te maken. Daarnaast draag jij bij aan het verhogen van het kwaliteits- en deskundigheidsniveau van de extramurale zorg om klaar te zijn voor de complexer wordende vraag. Je ondersteunt de wijkverpleegkundigen om zich verder te ontwikkelen als ‘spil in de zorg’.

Je geeft leiding aan verschillende teams in de wijkverpleging (ca. 100-150 medewerkers) en faciliteert en ondersteunt deze teams in de individuele behoeften die zij hebben ten aanzien van verschillende kaders, zoals cultuur en kwaliteit. Hierbij stimuleer je professioneel eigenaarschap van de medewerkers om op die manier de juiste zorg aan onze cliënten te bieden. Je weet hierbij de balans te vinden tussen zichtbaarheid, beschikbaarheid en leidinggeven op afstand. Natuurlijk doe je het niet alleen, maar kun je met jouw collega gebiedsmanagers sparren. Daarnaast kun je ondersteund worden door coaches die de teams op locatie kunnen begeleiden in hun teamontwikkeling.

Je stimuleert hierbij het professioneel eigenaarschap van de medewerkers om op die manier de juiste zorg te bieden aan onze cliënten. Je weet hierbij de balans te vinden tussen zichtbaarheid, beschikbaarheid en leidinggeven op afstand. Je werkt nauw samen met jouw collega gebiedsmanagers, zowel intramuraal als extramuraal. Dit vraagt om kennis en de bereidheid om hen te vervangen bij afwezigheid.

Je hebt een centrale rol in de samenwerking tussen medewerkers, cliënten en hun verwanten, vrijwilligers en externe instanties. In afstemming met andere professionals, intern en extern, ontwikkel je plannen, draag je zorg voor de uitvoering en geef je sturing aan veranderingen.

Je bent als gebiedsmanager integraal verantwoordelijk voor de inhoud van o.a. de zorg, personeel en financiën. Daarbij lever je ook een bijdrage aan het ontwikkelen en realiseren van strategische doelen en de bijbehorende begroting.

Binnen de kaders van het organisatiebeleid ontwikkel je voor het toegewezen cluster het beleid op verschillende gebieden. Je adviseert en informeert de directeur zorg ten aanzien van deze beleidsgebieden en participeert in projectgroepen en commissies. Je geeft op coachende manier leiding aan meerdere enthousiaste teams. Je bent een contactpersoon voor de gemeenten en kan de teams ondersteunen bij het omzetten van de beschikkingen naar passende zorg en ondersteuning. Je kunt buiten de gebaande paden denken, zonder daarbij het belang van de organisatie uit het oog te verliezen.

Enthousiast geraakt?

Wacht dan niet met reageren!

We maken alleen gebruik van werving- en selectiebureaus op eigen initiatief.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Karen de Vries, recruiter via T: 06 – 34 04 08 96