MCB Nederland B.V.

​​​​​​Ben jij op zoek naar een uitdagende baan binnen een gezellig team? Vind jij het belangrijk om met plezier naar je werk te gaan en vind jij het fijn om te kunnen groeien in je werk? Dan is deze functie wat voor jou! Binnen de Sales Academy stippelen wij samen jouw route uit binnen MCB.
<h3>JUNIOR ACCOUNTMANAGER | FULLTIME</h3>
Binnen onze sales afdeling staan er collega’s klaar om je alle ins en outs van het vak te leren. Hoe snel? Dat hangt af van je eigen ontwikkeling! Uiteraard zorgen we ervoor dat je goed begeleid wordt. Dat doen we binnen onze eigen Sales Academy. Lees hier meer over in deze blog.
We zoeken een enthousiaste kandidaat die bezit over goede communicatieve vaardigheden en deze kan inzetten op alle niveaus van de organisatie. Je beschikt over een sterke overtuigingskracht, bent resultaatgericht en je laat initiatief zien. We zoeken een echte teamspeler met een goede dosis humor. Je ziet het als een uitdaging om, samen met je collega’s te werken aan het realiseren van de afdelingsdoelstellingen.
Wat ga je doen?
Als Junior Accountmanager is het jouw doel om klanten te binden en te behouden vanuit de binnendienst. De uitdaging is om de juiste balans te vinden tussen het bouwen aan de relatie van jouw klanten en het realiseren van jouw commerciële doelstellingen. Tijdens de gesprekken die je met klanten voert adviseer je ze over onze producten, de specificaties hiervan, levertijden en prijzen. Verder informeer je jouw klanten over de mogelijkheden en voordelen die MCB online te bieden heeft.
In deze veelomvattende functie krijg je de ruimte om jouw sales kwaliteiten te combineren met jouw sociale capaciteiten!
Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel binnen MCB. Er bestaan op termijn ook diverse doorgroeimogelijkheden. Meestal is dit in de rol van accountmanager binnendienst bij MCB Direct of MCB Nederland. Dit hoeft niet altijd binnen de verkoopafdeling te zijn, de afgelopen jaren zijn diverse accountmanagers doorgegroeid naar o.a. functies binnen marketing, logistiek, purchase en management functies binnen sales. Kortom voldoende ontwikkelmogelijkheden!
Wie ben jij?
Je bent enthousiast &amp; leergierig en je bent een ster in het warm houden van je relaties en weet deze verder uit te bouwen tot mooie partners. Je ziet commerciële kansen en weet deze te benutten. Als je niet bekend bent in de metaalbranche maakt dat niet uit. We hebben een uitgebreid inwerktraject en leren je dan wat je wel moet weten om je goed te voelen in deze functie. Je bent sociaal en vindt het leuk om mensen actief te benaderen en daarmee het gesprek aan te gaan. Daarnaast ben je van nature energiek en leergierig om jezelf verder te ontwikkelen.
Wat breng je mee?
<ul>
 <li>Hbo werk- en denkniveau.</li>
 <li>Commerciële kansen pak je en zet je om naar orders.</li>
 <li>Enthousiasme om samen te groeien.</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.</li>
</ul>
Vanuit MCB bieden we jou:
<ul>
 <li>Een fijne werkomgeving met enthousiaste collega's en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.</li>
 <li>Een uitdagende functie voor minimaal 32 uur, maar bij voorkeur 40 uur per week.</li>
 <li>Een goed basissalaris tussen de €2.700 en €3.000 bruto per maand, afgestemd op kennis en ervaring.</li>
 <li>Op jaarbasis kun je genieten van 40 vrije dagen.</li>
 <li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioen.</li>
</ul>
Hoe ziet de procedure eruit?
Telefonisch contact – 1ste gesprek – assessment - 2de gesprek – arbeidsvoorwaardengesprek.
Wie zijn wij?
MCB is dé ketenpartner in metaal die toegevoegde waarde creëert door onderscheidende oplossingen aan te bieden. Vanuit het hoofdkantoor in Valkenswaard begeleidt MCB haar werkmaatschappijen in Nederland, België, Frankrijk en Duitsland. Deze werkmaatschappijen zijn hoofdzakelijk actief als groothandel en Service Center in metalen, waaronder staal, roestvast staal, aluminium, koper en messing. Een belangrijke toegevoegde waarde vormt de uitvoering van klant specifieke opdrachten in onder andere het Service Center en het Centrum Productie Bewerkingen. Binnen MCB zijn meer dan 1.000 medewerkers werkzaam.
MCB Direct
MCB Direct maakt deel uit van MCB, je hebt bij ons ruim 140 collega’s. Wij bieden waar onze klanten naar op zoek zijn. Namelijk oplossingen. Omdat we als partner fungeren, delen we verantwoordelijkheden en kennis. Toegevoegde waarde is voor ons alles wat meer is dan alleen het leveren van metaal en kunststof uit voorraad. Met onze eigen machines bewerken wij klant specifiek. Intern zijn de lijnen kort en onze klanten hebben vaste aanspreekpunten. Doordat MCB Direct meerdere vestigingen in Nederland heeft, zijn we altijd dichtbij de klant en spreken we de taal van de regio. Ons devies is daarom ‘Eenvoud dichtbij’.
Interesse?
Pas jij op bovenstaande profiel en heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatiebrief en CV. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Pleun Dekkers (Recruitment Business Partner) via solliciteren@mcb.nl.
Op dit moment maken wij geen gebruik van W&amp;S bureaus en stellen acquisitie niet op prijs.

Full-time

Junior Accountmanager

Respect Wonen - Zorg - Welzijn

Op donderdag 4 juni hebben we tussen 16:00 en 18:00 uur weer een inloop!
Waarom een inloop?
Tijdens de inloop krijg je de mogelijkheid om al jouw vragen te stellen aan ons. Vrijblijvend kun je een kijkje nemen in onze keuken zonder dat je ergens aan vast zit. Werk jij al in de zorg of wil je juist kijken of de zorg iets voor jou is? Wij gaan graag met je in gesprek!
Ik heb een diploma in de zorg
Heb je al een diploma in de zorg zoals helpende (+), Verzorgende IG of verpleegkundige? Wij gaan graag met jou in gesprek om te horen wat JIJ wil. Samen bespreken wij de mogelijkheden.
Ik heb (nog) geen diploma in de zorg
Heb je nog geen (volledig afgerond) diploma in de zorg? Ook dan gaan we graag met jou in gesprek over jouw wensen en de mogelijkheden die Respect biedt. Wij hebben namelijk ook mogelijkheden voor het volgen van opleidingen.
Ik zoek vakantiewerk/bijbaan!
Wil je geld verdienen in je vakantie? Dan kun je in de zomer (juni, juli, augustus en september) bij ons terecht. Wil je niet alleen tijdens de zomervakantie aan de slag, maar ben je op zoek naar een bijbaan? Ook hier hebben wij mogelijkheden voor.
Jouw BIG registratie niet meer geldig?
Heb je ooit gewerkt in de zorg maar is jouw BIG registratie verlopen? Ook dan spreken we je graag om te bekijken hoe we jou zo snel mogelijk weer BIG geregistreerd kunnen krijgen!
Wat, wanneer, waar en hoe?
Op donderdag 4 juni ontvangen wij jou graag op onze locatie ZeeWinde aan de Nieuwe Parklaan 83 in Den Haag. De inloop is tussen 16:00 – 18:00 uur; tussen deze tijd kun je langskomen voor al jouw vragen.
Wij willen je vragen om je aan te melden via de button ‘Online solliciteren’. Wij zullen dan contact met jou opnemen om te kijken op welk tijdstip je wil komen. Zo weten we hoeveel mensen we ongeveer mogen verwachten.
Vragen?
Mocht je vragen hebben, bel dan met onze afdeling recruitment via 06-51322942. Je kunt ook een WhatsApp bericht naar dit nummer sturen.
Wij kijken uit naar jouw komst!

Inloopmoment

Wie zijn wij?
Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?
Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een Senior Medewerker Flexbureau voor 24 tot 28 uur per week, verdeeld over 4 dagen. We starten elke dag om 07:00 uur. Je werkt in een functie met echt gewicht: geen twee dagen zijn hetzelfde, de dynamiek is hoog en jij staat er middenin. Roosterverstoringen lossen zichzelf niet op. Jij wel.
Maar wat ga je nu echt doen?
Als Senior Medewerker Flexbureau ben jij het vaste ankerpunt van het team. Je werkt samen met je collega’s aan het optimaal inzetten van onze flexmedewerkers op openstaande diensten van de intra- en extramurale afdelingen. Maar jouw rol gaat verder dan uitvoering alleen. Jij signaleert knelpunten in de planning voordat ze problemen worden, en vertaalt die inzichten naar verbetervoorstellen voor processen en beleid. Administratieve taken als het verwerken van roosters en mutaties behoren vanzelfsprekend tot je werk. Je bent ook het aanspreekpunt voor teamleiders en externe partijen bij complexere planningsvraagstukken en onderhandelingen. Kosten van externe inhuur houd je scherp in de gaten en je weet wanneer je moet doorpakken. Zelfstandig oppakken van verbeterprojecten of beleidsimplementaties past bij jou. De hectiek is voor jou geen belasting, maar je werkterrein.
Wie ben jij?
Je bent geen starter meer. Je weet hoe een flexbureau werkt, je kent de valkuilen en je hebt ze al eens doorstaan. Dit is wat we verder van je vragen:
<ul>
 <li>Jij hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met personeelsplanning in een VVT-setting, inclusief kostenbeheersing en sturing op externe inhuur.</li>
 <li>Je bent stressbestendig en kunt snel schakelen en je houdt hierin altijd het overzicht.</li>
 <li>Jij kent de VVT-cao van binnen en buiten en weet dit niet alleen toe te passen in de dagelijkse planning, maar ook te vertalen naar beleidsadviezen en verbetertrajecten.</li>
 <li>Jij hebt een MBO-achtergrond, aangevuld met aantoonbare senior werkervaring die jou boven het gemiddelde uittilt.</li>
 <li>Jij bent sterk in onderhandelen en communiceren, zowel intern richting teamleiders als extern richting partners. Je pakt zelfstandig verbeterprojecten op en weet anderen daarin mee te nemen.</li>
 <li>Jij hebt oog voor detail en bent nauwkeurig in je werkzaamheden.</li>
 <li>Je houdt van een grap op zijn tijd en bent een echte teamplayer.</li>
</ul>
Waar werk je?
Je komt te werken in een enthousiast team bij een kleinschalige en laagdrempelige organisatie. Jouw standplaats is Bosch en Duin. Jouw werkzaamheden verricht je vanuit locatie Bosch &amp; Duin aan de Scheveningseweg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan.
Wat bieden wij?
<ul>
 <li>Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen &amp; Thuiszorg. De functie is ingedeeld in FWG 45 (maximaal € 4.102,26 op basis van een 36-urige werkweek).</li>
 <li>Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.</li>
</ul>
Wil je meer weten?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Stephan Heesbeen, Manager Flexbureau, telefoonnummer 06 – 47 18 44 35. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51 32 29 42.
Ben je enthousiast geworden?
Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Part-time

Senior Medewerker Flexbureau

Gemeente Nijkerk

Concern controller 36 uur Nijkerk groeit, groei met ons mee! Ben jij een gedreven professional die een uitdaging ziet om aan het stuur te zitten van de concernsturing van onze gemeentelijke organisatie? Als concerncontroller krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Wat ga je doen? Als concerncontroller binnen Nijkerk heb je een spilfunctie in de concernsturing van de organisatie. Je helpt de directie om zich beter te positioneren voor de aansturing en monitoring vanuit diverse invalshoeken. De rol van concerncontroller richt zich op de volgende focusgebieden. <ul> <li>Concernsturing: Jij speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de concernsturing, wat een van de pijlers is van organisatie doorontwikkeling.</li> <li>Procesverbetering: Onder de motorkap zijn er diverse processen die om verbetering vragen. Regievoering en ontwikkeling behoren tot jouw verantwoordelijkheden.</li> <li>Regie over rechtmatigheid, interne controle en risicomanagement: Jij bent verantwoordelijk en voert regie op de interne controles, procesverbeteringen en onderzoeken met betrekking tot rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid. Je faciliteert het overleg met de directie, het bestuur, de audit- en rekenkamercommissie, en de accountant.</li> <li>Gesprekspartner directie: Namens de directie voer je de regie voor vraagstukken die te maken hebben met sturingsinformatie en organisatiebrede vraagstukken, zoals ontwikkelingen op het gebied van data-analyse en artificiële intelligentie.</li></ul> Waar kom je te werken? Je komt te werken in een team dat zich richt op het verder professionaliseren van de gemeentelijke organisatie. De informele en collegiale werksfeer moedigt samenwerking en kennisdeling aan. Collega's zijn betrokken en staan altijd klaar om elkaar te ondersteunen, waardoor het team een dynamische omgeving creëert waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Breng jij zakelijkheid en gevoel voor humor mee. En geloof jij ook in het belang van het investeren in relaties omdat via de samenwerking met collega's het beste is om tot resultaten te komen, dan pas je goed bij de Nijkerks samenwerkingscultuur. Wat vragen wij? <ul> <li>Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeentelijke organisatie, waarvan minimaal 2 jaar in de functie van concerncontroller.</li> <li>Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner; duidelijk, tactvol en verbindend.</li> <li>Je vertaalt vraagstukken naar heldere analyses, plannen en adviezen</li> <li>Je werkt proactief, resultaatgericht en houdt overzicht, ook bij drukte of hectiek</li> <li>Je beschikt over strategisch denkvermogen en een hands-on mentaliteit.</li> <li>Je hebt een relevante opleiding hbo of wo-niveau</li> <li>Je handelt onafhankelijk, integer en hebt een goed ontwikkelde politieke antenne.</li></ul> Wat bieden wij jou? <ul> <li>Een uitdagende functie met ruimte voor jouw eigen persoonlijke en vakinhoudelijke inbreng.</li> <li>Het personeelsbeleid van de gemeente Nijkerk gaat uit van een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.</li> <li>Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket volgens de CAO Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13).</li> <li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof.</li> <li>Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.</li></ul> Wie zijn wij? De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk zijn voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie! Ben je enthousiast? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. De vacature sluit op zondag, 17 mei. Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland. Bij een aangenomen kandidaat gaat de vacature dan direct offline. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Neem contact op. Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Berry Pap, Concern directeur, via telefoonnummer 06 - 57 04 52 08 of per e-mail: b.pap@nijkerk.eu. Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder! Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06 –38 15 10 07 of stuur een e-mail n.chotkan@nijkerk.eu. Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Concerncontroller

Changan Utrecht

Als verkoopadviseur bij Changan Center Utrecht ga je bouwen aan het nieuwste automerk in Nederland: Changan. Je weet hoe het werkt met jouw ervaring in automotive sales en weet hoe een showroom werkt. Je zorgt voor een gastvrij welkom en sluit af met een tevreden klant. Bij Changan draait alles om Easy. Geen gedoe. Geen ruis. Gewoon een strak, duidelijk en klantgericht verkoopproces. Dit ga je doen Als verkoopadviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor klanten in de showroom. Je neemt de tijd om écht te begrijpen wat iemand zoekt en bouwt stap voor stap aan een duurzame klantrelatie. Je begeleidt klanten door het volledige traject: van eerste kennismaking tot proefrit en aflevering. Daarbij draait het niet alleen om de auto, maar vooral om het vertrouwen en de ervaring daaromheen. Je adviseert over onze voertuigen, denkt mee over mobiliteitsoplossingen en ondersteunt waar nodig bij financiering, verzekering en accessoires. Alles met één doel: een zorgeloze en passende keuze voor de klant. Daarnaast zorg je samen met je collega’s voor een professionele, gastvrije showroom waar klanten graag terugkomen. Je draagt actief bij aan de opbouw van het merk Changan in Nederland, met focus op kwaliteit, service en lange termijn relaties. Dit ben jij Je maakt makkelijk contact en bouwt snel vertrouwen op met klanten. Je luistert goed en weet mensen op een rustige, duidelijke manier te begeleiden. Je hebt ervaring in automotive of een vergelijkbare commerciële rol en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je zelfstandig werkt en initiatief toont. Werken bij Changan Utrecht Changan is een ambitieuze nieuwkomer op de Nederlandse markt, maar internationaal een gevestigde naam. Met circa 3 miljoen voertuigen per jaar combineert Changan design, technologie en kwaliteit op hoog niveau. Het modellenaanbod met de Deepal S05 en Deepal S07 wordt in 2026 verder uitgebreid. Het merk staat voor vooruitstrevend design, hoogwaardige kwaliteit en slimme oplossingen voor de toekomst van rijden. Waarom deze rol uniek is? Bij Changan Center Utrecht ben je onderdeel van de introductie van een nieuw automerk in Nederland én van Emil Frey Nederland, één van de grootste automotive groepen van Europa. Dat betekent: stabiliteit, kwaliteit, support én volop doorgroeimogelijkheden. Ons doel? Vertrouwen opbouwen, merkbekendheid creëren en klanten laten ervaren waarom Changan de slimme én Easy keuze is in het EV-segment. Wat breng je mee <ul> <li>Minimaal 3 jaar ervaring in automotive sales;</li> <li>Je weet hoe je klanten op een prettige en professionele manier helpt en bouwt daarbij makkelijk vertrouwen op;</li> <li>Je bent vlot, professioneel en positief;</li> <li>Affiniteit met EV/ innovatie is mooi meegenomen;</li> <li>Woonachtig in regio Utrecht (of bereid te reizen).</li></ul> Dit krijg je <ul> <li>Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en impact in de rol;</li> <li>Een Changan van de zaak;</li> <li>192 vakantie-uren (fulltime) + mogelijkheid tot bijkopen;</li> <li>Emil Frey Nederland als solide organisatie achter je (met o.a. een solide pensioenregeling voor je toekomst);</li> <li>Training &amp; ontwikkeling via Emil Frey Academy;</li> <li>Goede secundaire voorwaarden (fietsplan, fitness, auto-regelingen).</li></ul> Klaar om klanten te verrassen en mobiliteit écht Easy te maken? Word het gezicht van Changan in Utrecht en solliciteer vandaag!

Verkoopadviseur

Kinderopvang Lingewaal B.V. | De Kinderkamer

Ben jij een ervaren professional in de buitenschoolse opvang (BSO) met een passie voor kinderen én voor het aansturen van een team? Heb je een natuurlijk organisatietalent, werk je zelfstandig én verbindend? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Bij De Kinderkamer bieden we kinderen een veilige, inspirerende en warme plek om te groeien. We geloven in de kracht van samenwerking, betrokkenheid en plezier. Als meewerkend leidinggevende ben jij de spil tussen het team, de kinderen en de ouders.
<h4>Wat ga je doen?</h4>
<ul>
 <li>Je werkt actief mee op de groep en bent zichtbaar voor kinderen, ouders en collega’s.</li>
 <li>Je stuurt het team aan, coacht collega’s en zorgt voor een fijne werksfeer.</li>
 <li>Je organiseert de dagelijkse gang van zaken op de locatie.</li>
 <li>Je bewaakt de kwaliteit van de opvang en zorgt voor een veilige en stimulerende omgeving.</li>
 <li>Je onderhoudt contact met ouders, school en andere samenwerkingspartners.</li>
</ul>
<h4>Jij bent:</h4>
<ul>
 <li>Ervaren in de kinderopvang, liefst specifiek in de BSO.</li>
 <li>Daadkrachtig en zelfstandig, maar ook sterk in samenwerken.</li>
 <li>Een natuurlijke verbinder die collega’s weet te motiveren.</li>
 <li>Organisatorisch sterk en houdt overzicht, ook op drukke dagen.</li>
 <li>In het bezit van een relevant diploma conform de eisen van de kinderopvang.</li>
</ul>
<h4>Wij bieden:</h4>
<ul>
 <li>Een uitdagende en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.</li>
 <li>Een warm en betrokken team.</li>
 <li>Een salaris tussen €2.990 en €3.992 bruto per maand (schaal 7 o.b.v. 36 uur), afhankelijk van jouw ervaring.</li>
 <li>Werkdagen maandag, dinsdag en donderdag (ochtend kantoortaken, middag werken op de groep).</li>
 <li>Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.</li>
 <li>210 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur).</li>
 <li>8% vakantiegeld</li>
 <li>8% eindejaarsuitkering </li>
 <li>Attenties en teamuitjes, omdat jij er toe doet</li>
 <li>Toegang tot een online leeromgeving voor jouw ontwikkeling.</li>
 <li>Voorrang op kinderopvang binnen onze organisatie.</li>
</ul>
Ben jij klaar om het verschil te maken? 
De koffie/ thee staat klaar!
Tot snel!

Meewerkend leidinggevende BSO Gorinchem 

Kinderopvang 't Kroontje Veghel B.V.

Ben jij zorgzaam en heb je veel liefde om te geven? Lees dan snel verder!
Voor onze locatie in Eerde zijn wij op zoek naar een gepassioneerde en liefdevolle pedagogisch professional voor onze baby-/peutergroep en BSO.
Bij de gecombineerde baby-/peutergroep begeleid je kinderen in hun eerste belangrijke ontwikkelingsjaren. Samen met je collega's creëer je een veilige, warme en ondersteunende omgeving waarin ieder kind zich op zijn eigen tempo kan ontwikkelen.
Op de BSO ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en begeleiding van kinderen in de leeftijd van 4 tot en met 12 jaar. Samen met je collega’s creëer je een warme, huiselijke sfeer waarin kinderen zich veilig en gezien voelen. Je organiseert leuke en uitdagende activiteiten die aansluiten bij hun interesses en stimuleert hen om hun talenten te ontdekken en samen te spelen.
Onze werkwijze
Bij kinderopvang ’t Kroontje streven wij ernaar dat kinderen en collega’s met een lach binnenkomen en met een fijn gevoel weer naar huis gaan. Een veilige en vertrouwde omgeving vormt hierbij de basis, zodat iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt.
Met respect voor ieder individu en vanuit onze deskundige begeleiding sluiten wij aan bij de behoeften en het eigen tempo van elk kind. Spelenderwijs leren staat centraal: kinderen ontdekken, ervaren en ontwikkelen zich door te spelen, te bewegen en samen op avontuur te gaan.
We stimuleren actief spel, gaan veel naar buiten en geven kinderen de ruimte om zelfstandig te ontdekken. Zo creëren we een warme plek waar plezier, beweging en ontwikkeling hand in hand gaan en waar ieder kind zich thuis voelt.
Waarom ’t Kroontje:
<ul>
 <li>Salaris volgens de cao kinderopvang, in schaal 6; minimaal € 2.641- en maximaal € 3.630,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Een dienstverband van 36 uur verdeeld over 4 dagen in de week</li>
 <li>5.5% eindejaarsuitkering</li>
 <li>210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week</li>
 <li>Een goede pensioenregeling</li>
 <li>Korting voor de opvang van je eigen kinderen</li>
 <li>Collectieve korting voor de zorgverzekering</li>
 <li>Opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Waarom jij:
<ul>
 <li>Je hebt een opleiding afgerond die kwalificeert voor het werken in de kinderopvang. Gebruik de diplomacheck via https://www.kinderopvang-werkt.nl/diplomacheck-kinderopvang</li>
 <li>Je bent in het bezit van een certificaat/diploma waarmee je met baby’s mag werken</li>
 <li>Je hebt pedagogische kennis</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed</li>
 <li>Je hebt kennis van de ontwikkelingsfases van het kind</li>
 <li>Je beschikt over de juiste sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van kinderen en collega’s</li>
</ul>
Als jij enthousiast bent over deze vacature, ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatiebrief en CV mailen naar hr@kroontjeveghel.nl ter attentie van Lonneke Kroef

Pedagogisch Professional 36u KDV/BSO Eerde

Ben jij zorgzaam en heb je veel liefde om te geven? Lees dan snel verder!
Voor onze locatie Sportpark zijn wij op zoek naar een gepassioneerde, liefdevolle pedagogisch professional voor onze babygroepen. Als pedagogisch professional op de babygroep creëer je samen met je collega’s een veilige, warme en ondersteunende sfeer, zodat ieder kind zich optimaal kan ontwikkelen. Baby’s ontwikkelen zich razendsnel en geen dag is dan ook hetzelfde. Deel uitmaken van alle mijlpalen die plaatsvinden in de eerste twee jaar is en blijft ontzettend bijzonder.
Onze werkwijze
Bij kinderopvang ’t Kroontje streven wij ernaar dat kinderen en collega’s met een lach binnenkomen en met een fijn gevoel weer naar huis gaan. Een veilige en vertrouwde omgeving vormt hierbij de basis, zodat iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt.
Met respect voor ieder individu en vanuit onze deskundige begeleiding sluiten wij aan bij de behoeften en het eigen tempo van elk kind. Spelenderwijs leren staat centraal: kinderen ontdekken, ervaren en ontwikkelen zich door te spelen, te bewegen en samen op avontuur te gaan.
We stimuleren actief spel, gaan veel naar buiten en geven kinderen de ruimte om zelfstandig te ontdekken. Zo creëren we een warme plek waar plezier, beweging en ontwikkeling hand in hand gaan en waar ieder kind zich thuis voelt.
Waarom ’t Kroontje:
<ul>
 <li>Salaris volgens de cao kinderopvang, in schaal 6; minimaal € 2.641- en maximaal € 3.630,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Een dienstverband van 36 uur verdeeld over 4 dagen in de week</li>
 <li>5.5% eindejaarsuitkering</li>
 <li>210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week</li>
 <li>Een goede pensioenregeling</li>
 <li>Korting voor de opvang van je eigen kinderen</li>
 <li>Collectieve korting voor de zorgverzekering</li>
 <li>Opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Waarom jij:
<ul>
 <li>Je hebt een opleiding afgerond die kwalificeert voor het werken in de kinderopvang. Gebruik de diplomacheck via https://www.kinderopvang-werkt.nl/diplomacheck-kinderopvang</li>
 <li>Je bent in het bezit van een certificaat/diploma waarmee je met baby’s mag werken</li>
 <li>Je hebt pedagogische kennis</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed</li>
 <li>Je hebt kennis van de ontwikkelingsfases van het kind</li>
 <li>Je beschikt over de juiste sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van kinderen en collega’s</li>
</ul>
Als jij enthousiast bent over deze vacature, ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatiebrief en CV mailen naar hr@kroontjeveghel.nl ter attentie van Lonneke Kroef

Pedagogisch Professional 36u

Ben jij een gepassioneerde en zorgzame pedagogisch professional die graag meehelpt waar je het hardst nodig bent? Lees dan snel verder!
Voor ons flexteam zoeken we iemand die met plezier op verschillende locaties en groepen werkt. Van baby’s tot peuters en soms ook oudere kinderen.
Als flexmedewerker ondersteun je collega’s en draag je bij aan een warme, veilige en stimulerende omgeving waarin ieder kind zich op zijn of haar eigen tempo kan ontwikkelen. Je geniet van de afwisseling die het flexwerk met zich meebrengt: de ene dag beleef je de eerste ontdekkingen van baby’s, de andere dag help je peuters hun zelfstandigheid en nieuwsgierigheid verder te ontwikkelen.
Geen dag is hetzelfde – en juist dat maakt werken in het flexteam zo bijzonder. Je bouwt elke dag aan waardevolle momenten, op verschillende plekken, samen met betrokken collega’s die allemaal hetzelfde doel delen: elk kind een fijne dag bezorgen.
Onze werkwijze
Bij kinderopvang ’t Kroontje streven wij ernaar dat kinderen en collega’s met een lach binnenkomen en met een fijn gevoel weer naar huis gaan. Een veilige en vertrouwde omgeving vormt hierbij de basis, zodat iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt.
Met respect voor ieder individu en vanuit onze deskundige begeleiding sluiten wij aan bij de behoeften en het eigen tempo van elk kind. Spelenderwijs leren staat centraal: kinderen ontdekken, ervaren en ontwikkelen zich door te spelen, te bewegen en samen op avontuur te gaan.
We stimuleren actief spel, gaan veel naar buiten en geven kinderen de ruimte om zelfstandig te ontdekken. Zo creëren we een warme plek waar plezier, beweging en ontwikkeling hand in hand gaan en waar ieder kind zich thuis voelt.
Waarom ’t Kroontje:
<ul>
 <li>Salaris volgens de cao kinderopvang, in schaal 6; minimaal € 2.641- en maximaal € 3.630,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Het aantal uren en werkdagen stemmen we in overleg samen af</li>
 <li>Voor medewerkers die als flexmedewerker werken geldt een flexbonus, gebaseerd op het aantal uren (bij 36 uur is dit € 150 per maand, naar ratio bij minder uren)</li>
 <li>5.5% eindejaarsuitkering</li>
 <li>210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week</li>
 <li>Een goede pensioenregeling</li>
 <li>Korting voor de opvang van je eigen kinderen</li>
 <li>Collectieve korting voor de zorgverzekering</li>
 <li>Opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Waarom jij:
<ul>
 <li>Je hebt een opleiding afgerond die kwalificeert voor het werken in de kinderopvang. Gebruik de diplomacheck via https://www.kinderopvang-werkt.nl/diplomacheck-kinderopvang</li>
 <li>Je bent in het bezit van een certificaat/diploma waarmee je met baby’s mag werken</li>
 <li>Je hebt pedagogische kennis</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed</li>
 <li>Je hebt kennis van de ontwikkelingsfases van het kind</li>
 <li>Je beschikt over de juiste sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van kinderen en collega’s</li>
</ul>
Als jij enthousiast bent over deze vacature, ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatiebrief en CV mailen naar hr@kroontjeveghel.nl ter attentie van Lonneke Kroef

Flexibele Pedagogisch Professional

Ben jij die pedagogische topper die van elke middag een avontuur maakt? Lees dan snel verder!
Voor onze locatie de Uilenbrink in Veghel zijn wij op zoek naar een gepassioneerde en liefdevolle pedagogisch professional voor onze BSO. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en begeleiding van kinderen in de leeftijd van 4 tot en met 12 jaar.
Samen met je collega’s creëer je een warme, huiselijke sfeer waarin kinderen zich veilig en gezien voelen. Je organiseert leuke en uitdagende activiteiten die aansluiten bij hun interesses en stimuleert hen om hun talenten te ontdekken en samen te spelen.
Geen dag op de BSO is hetzelfde: de ene middag ga je samen naar buiten voor een sportief spel, de andere middag begeleid je een creatieve activiteit of help je kinderen bij het bouwen van hun nieuwste idee. Dit zorgt voor veel afwisseling in je werk en geeft je de ruimte om jouw creativiteit en enthousiasme in te zetten.
Onze werkwijze
Bij kinderopvang ’t Kroontje streven wij ernaar dat kinderen en collega’s met een lach binnenkomen en met een fijn gevoel weer naar huis gaan. Een veilige en vertrouwde omgeving vormt hierbij de basis, zodat iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt.
Met respect voor ieder individu en vanuit onze deskundige begeleiding sluiten wij aan bij de behoeften en het eigen tempo van elk kind. Spelenderwijs leren staat centraal: kinderen ontdekken, ervaren en ontwikkelen zich door te spelen, te bewegen en samen op avontuur te gaan.
We stimuleren actief spel, gaan veel naar buiten en geven kinderen de ruimte om zelfstandig te ontdekken. Zo creëren we een warme plek waar plezier, beweging en ontwikkeling hand in hand gaan en waar ieder kind zich thuis voelt.
Waarom ’t Kroontje:
<ul>
 <li>Salaris volgens de cao kinderopvang, in schaal 6; minimaal € 2.641- en maximaal € 3.630,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring</li>
 <li>Een dienstverband van 28 uur verdeeld over 5 dagen in de week (meer uren in overleg)</li>
 <li>5.5% eindejaarsuitkering</li>
 <li>210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week</li>
 <li>Een goede pensioenregeling</li>
 <li>Korting voor de opvang van je eigen kinderen</li>
 <li>Collectieve korting voor de zorgverzekering</li>
 <li>Opleidingsmogelijkheden</li>
</ul>
Waarom jij:
<ul>
 <li>Je hebt een opleiding afgerond die kwalificeert voor het werken in de kinderopvang. Gebruik de diplomacheck via https://www.kinderopvang-werkt.nl/diplomacheck-kinderopvang</li>
 <li>Je bent in het bezit van een certificaat/diploma waarmee je met baby’s mag werken</li>
 <li>Je hebt pedagogische kennis</li>
 <li>Je beheerst de Nederlandse taal goed</li>
 <li>Je hebt kennis van de ontwikkelingsfases van het kind</li>
 <li>Je beschikt over de juiste sociale vaardigheden voor het motiveren, stimuleren en instrueren van kinderen en collega’s</li>
</ul>
Als jij enthousiast bent over deze vacature, ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatiebrief en CV mailen naar hr@kroontjeveghel.nl ter attentie van Lonneke Kroef

Deze vacature of pagina bestaat niet (meer).

Alle vacatures (6100)