Vacature HR Adviseur

Ben jij de HR adviseur die resultaatgericht en verbindend aan de slag gaat voor het behoud en de ontwikkeling van onze (zorg)collega’s?
Voor het HR advies team zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor 32 uur in de week.

Werken bij DrieGasthuizenGroep op de afdeling HR: zo ziet dat eruit

DrieGasthuizenGroep is een organisatie met een lange geschiedenis in de ouderenzorg. De cliënt staat centraal, maar de medewerker staat op één. We denken daarom met alle collega’s mee, zodat het werkplezier doorgegeven kan worden in een goede zorg voor de cliënten en bewoners, naar de collega’s onderling. Geen ambitie is te groot.

Werken op de afdeling HRM betekent werken in een groot en hecht team. De afdeling bestaat uit Service en Administratie, HR Advies en Beleid, Opleiden & Ontwikkelen,Vitaliteit & Inzetbaarheid, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, Flexplanning, Organisatie buddy’s en de Coördinatie van de vrijwilligers. Binnen het HR advies- en beleidsteam werk je samen met 3 HR adviseurs (Miranda, Peter en Rieke) en op de afdeling HRM werken +/- 35 collega's. Joline is de HRM manager.

Onze voordelen kort samengevat:

• Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT (FWG 55) €3.256,53 - €4.906,49 op basis van 36 uur en prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, fietsplan, Goodhabitz en thuiswerkregeling;
• Een prettige en professionele werksfeer en je eigen organisatiebuddy die je wegwijs maakt binnen de organisatie;
• Ruimte voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Een contract van een jaar, wat bij goed functioneren omgezet kan worden tot een vast dienstverband;
• Een professioneel en enthousiast team waarin je komt te werken.

Dit streef je na in de functie van HR adviseur

Als generalistische HR adviseur ben je dé HR partner van leidinggevenden op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Op elk niveau gaat het om het vertalen van de Koers en het behouden van collega’s door het faciliteren van ontwikkeling, werkplezier en werkenergie van de collega’s.

Je bent als accountbeheerder gekoppeld aan de woonzorgafdeling en de staf. Je werkt daarin actief samen met diverse leidinggevende niveaus. Je bent zowel hun sparringpartner als ‘positief-kritische’ adviseur, maar hoeft dit natuurlijk niet alleen te doen. Samen met interne experts werk je ook aan beleid, uitvoering en projecten. Je takenpakket is veelzijdig en uitdagend en je organiseert je werk in afstemming met je teamleden. Actuele thema’s binnen onze afdeling zijn positief & gezond werken, flexibilisering, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden & functiegebouw (FWG), SPP, vernieuwde gesprekscyclus en SKILLS based werken.

En jij?

Het belangrijkste wat je meebrengt is je enthousiasme en je drive om te leren. Je bent een ‘denkende doener' die het talent heeft om op een creatieve en resultaatgerichte manier naar de interne processen te kijken. In je communicatie ben jij een stevige adviseur die in staat is, op een gelijkwaardige basis, de interne klant in beweging te krijgen. Samen (verder) bouwen aan een kwalitatieve zorgorganisatie waarbinnen goed werkgeverschap een prominente invulling heeft. Je weet complexe zaken simpel te houden en bent to-the-point.

En verder:

• Beschik jij over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Heb jij in ieder geval 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ben jij 32 uur beschikbaar;
• Heb jij ervaring met FWG, kennis van cao VVT en/of ervaring met YouForce / Beaufort? Dan is dat mooi meegenomen! (een pré en dus geen must).

Nieuwsgierig geworden of solliciteren?

Ben jij na het lezen van deze vacature nieuwsgierig geworden en wil jij meer weten over de functie of de afdeling? Dan kan je contact opnemen met Miranda 06-82057134 of Peter 06-82093947.

Is deze functie precies wat je zoekt? Solliciteer dan via onderstaande button.

We gaan zo snel mogelijk met kandidaten in gesprek, dus graag reageren voor 17 juni. De sollicitatiegesprekken met de HR manager en 1 van de HR adviseurs vinden plaats op locatie in Arnhem op 19, 20 of 21 juni.

Omdat wij doorontwikkeling binnen onze organisatie erg belangrijk vinden hebben de interne sollicitanten bij dezelfde geschiktheid voorrang op de externe sollicitanten.