Vacature HR Business Partner

👥 Wil jij bouwen aan een sterke bedrijfscultuur, managers coachen én de HR-processen van A tot Z managen? Zoek je een rol waarin je zowel operationeel als strategisch impact maakt? Dan is deze functie bij Variopool iets voor jou!

Over Variopool

Variopool is internationaal marktleider in beweegbare zwembadbodems en keerwanden. Onze innovatieve oplossingen worden wereldwijd ingezet, van lokale sportcentra tot Olympische zwembaden. Als onderdeel van de VarioGroup zetten wij grote stappen in de professionalisering van onze organisatie – en HR speelt hierin een cruciale rol.

Wij zoeken een HR Business Partner (20-24 uur) die hands-on te werk gaat, HR-processen soepel laat verlopen en tegelijkertijd bouwt aan een inspirerende en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers en managers eigenaarschap nemen.

Jouw uitdaging

Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken en schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische werkzaamheden:

🔹 Dagelijkse HR-processen & administratie – Je zorgt ervoor dat alle HR-administratie, zoals contractbeheer, verzuimregistratie en mutaties in de salarisadministratie, foutloos en efficiënt verloopt. Je wordt hierin ondersteund door de Officemanager.
🔹 Cultuur & eigenaarschap – Je stimuleert een open, veilige en inspirerende werkomgeving waarin medewerkers en managers zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
🔹 Coaching & leiderschapsontwikkeling – Je begeleidt en coacht managers bij HR-gerelateerde vraagstukken en helpt hen teams effectief aan te sturen.
🔹 Werving & selectie – Je ondersteunt bij het aantrekken en onboarden van nieuwe collega’s en zorgt voor een vlotte instroom van talent.
🔹 HR-decentralisatie – Je helpt managers om steeds zelfstandiger met HR-vraagstukken aan de slag te gaan, zonder dat ze er alleen voor staan.
🔹 Procesoptimalisatie & digitalisering – Je zorgt ervoor dat HR-processen steeds efficiënter en toekomstbestendiger worden.
🔹 Sparringpartner voor directie – Je adviseert en ondersteunt de directie bij strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
🔹 Arbeidsrecht & wetgeving – Je zorgt ervoor dat HR-beleid en -procedures up-to-date en compliant zijn met de geldende wet- en regelgeving.

Dit ben jij

✔️ Je hebt een HBO- opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
✔️Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-rol.
✔️Je combineert een strategische blik met een hands-on mentaliteit en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
✔️Je hebt ervaring met cultuur- en verandertrajecten en weet hoe je een inspirerende werkomgeving stimuleert.
✔️Je bent een sterke gesprekspartner voor zowel directie als management en weet hoe je draagvlak creëert.
✔️Je hebt kennis van arbeidsrecht, HR-systemen en actuele HR-trends.
✔️Je bent nauwkeurig en zorgt ervoor dat de operationele HR-processen vlekkeloos verlopen.

Wat wij bieden

💰 Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw ervaring en expertise.
📈 Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een premievrij pensioen.
🚀 Een veelzijdige HR-rol, waarin je zowel operationeel als strategisch impact maakt.
📚 Ruimte voor persoonlijke en professionele groei, inclusief opleidingen en trainingen.
🤝 Werken in een dynamisch team binnen een groeiende, internationale organisatie.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?

Solliciteer direct!