Vacature HR Business Partner

Ben jij er klaar voor om een cruciale rol te spelen bij RENOLIT Healthcare? Als HR Business Partner adviseer je niet alleen, maar werk je ook aan verbeterprojecten die onze organisatie vooruithelpen. Solliciteer nu en maak deel uit van ons team!

HR Business Partner | Enkhuizen 32 – 40 uur per week

Je uitdaging

Als HR Business Partner bij RENOLIT Healthcare stap je in een organisatie die flink gegroeid is en in ontwikkeling is. Enkele vraagstukken waar jij je mee bezig gaat houden zijn:

• Hoe kunnen we de organisatiestrategie met de juiste HR-instrumenten verder ontwikkelen? Zoals leiderschap, performance management en onze cultuur;
• Hoe kunnen we de leidinggevenden en medewerkers optimaal ondersteunen in hun ontwikkeling?

Naast bovenstaande vraagstukken houd jij je onder andere bezig met de volgende werkzaamheden:

• Ondersteunen van de lijnmanagers bij gesprekken met medewerkers, over bijvoorbeeld ontwikkeling;
• (Mede) voeren van selectiegesprekken met sollicitanten;
• Werken aan vernieuwde HR-projecten om RENOLIT steeds een stapje verder te brengen.

Ons doel? Onze organisatie versterken met een servicegerichte en coachende insteek om zo elkaar beter te maken. Soms is dat door de mouwen op te stropen en het voortouw te nemen, een andere keer coach of adviseer je meer op de achtergrond. Altijd om waarde toe te voegen en vanuit het motto: “Give a person a fish and you feed him for one day; teach a person to fish and you feed him for a lifetime”.

Het team:

Uiteraard sta jij er niet alleen voor! Ons HR-team bestaat uit 6 collega’s verspreid over de rollen van HR Officers, Corporate Recruiter, HR Business Partners en onze HR Director.

Wat mag je van RENOLIT verwachten?

Je komt terecht in een organisatie die zich bezighoudt met het maatschappelijk belang. Naast het leveren van medische halffabricaten, die uiteindelijk worden gebruikt om bijvoorbeeld bloed- en infuuszakken te maken, zijn wij bij RENOLIT continue op zoek naar manieren om onze CO2 footprint te minimaliseren. Dit doen we bijvoorbeeld door het inzetten van circulaire procestechnieken waarbij we het afval elke keer zoveel mogelijk willen minimaliseren.

Verder kun je rekenen op:

• Een fijn salaris (gebaseerd op jouw kennis en ervaring), goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een 13e maand, bonuspotentieel, 26 vakantiedagen en 11,5 ADV dagen;
• Een inzetbaarheidsbudget t.w.v. 1,64% van jouw bruto jaarsalaris. Hier kan je elk jaar uitgaven mee doen die jouw vitaliteit ten goede komen. Denk bijvoorbeeld aan sportabonnementen- en attributen;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer met een maximum van 50 kilometer enkele reis per dag;
• Een enthousiast, gedreven en leuk team waarin hard werken samengaat met humor;
• Vrijheid en veel ruimte voor eigen initiatief met korte communicatielijnen in een persoonlijk-, familiebedrijf;
• Flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag en een fijn budget om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Een mooi kantoor met een prachtig uitzicht op het IJsselmeer!

Binnen RENOLIT vinden we het belangrijk om je te blijven ontwikkelen in je vakgebied. Uiteraard wordt het volgen van vakgerichte opleidingen en cursussen mogelijk gemaakt.

Klinkt dit goed? Lees dan snel verder wat we van jou verwachten.

Je profiel

Als HR Business Partner ben je bekend met het ondersteunen van verschillende afdelingen, met elk hun eigen aandachtspunten van bijvoorbeeld operations, supply chain, development en engineering.

Jij weet als geen ander hoe belangrijk stakeholdermanagement is en hierin streef jij naar een win-win situatie. Het spreekt voor zich dat jij een betrokken business partner bent en in staat om integrale HR-vraagstukken te benaderen.
Door jouw heldere en coachende manier van communiceren span jij je dagelijks in om elkaar te begrijpen en uiteraard om begrepen te worden.

Verder herken jij je in onderstaande punten:

• Je bent een allround HR-professional (hbo/wo) met minimaal 1 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur. Het is een pre als dit in een gereguleerde omgeving of binnen de healthcare/pharma industrie is, maar het belangrijkste is natuurlijk hoe jij je binnen een organisatie beweegt.
• Je weet verbinding te maken en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van verschillende stakeholders;
• Jij weet een balans te vinden tussen prioriteiten stellen en flexibel zijn;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Spreekt bovenstaande jou aan?

Stuur dan jouw cv in via de sollicitatieknop bij deze vacature. Eerst even bellen of informeel kennis maken? Dat kan natuurlijk ook! Wij staan klaar om jouw vragen te beantwoorden:

Voor vragen over RENOLIT of het proces: Thelma Luigjes-Slenters (Corporate Recruiter): 06 21472028
Voor inhoudelijke vragen over de functie: Puck Bossert (HR Director a.i.): 06-21113073.

De procedure is als volgt:

• Als wij een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Als zowel jij als wij na het eerste gesprek enthousiast zijn, volgt er een tweede gesprek inclusief rondleiding en eventueel ook een derde gesprek
• Als we beide positief zijn volgt er een arbeidsvoorwaardelijk voorstel doen die jij uiteraard niet kan weigeren!
• Jij zegt JA! En je begint z.s.m. in deze dynamische rol.

Wat mag je van RENOLIT verwachten?

Maak kennis met RENOLIT Healthcare

RENOLIT Nederland is onderdeel van de RENOLIT Groep, van origine een familiebedrijf met het hoofdkantoor in Worms, Duitsland. Wereldwijd werken er zo’n 4000 medewerkers. Het hoofdkantoor van de Market Unit RENOLIT Healthcare is gevestigd in Enkhuizen, waar circa 270 medewerkers werken.

Iedereen bij RENOLIT Healthcare zet zich dagelijks in om mensenlevens te redden of te verlengen met de productie van kunststofproducten voor de verpakking van infusie-, transfusie- en dialysevloeistoffen. Wij maken kunststof halffabricaten die uiteindelijk worden gebruikt om bijvoorbeeld bloed- en infuuszakken te maken. Kwaliteit is bij ons het allerbelangrijkst. Wij worden erdoor gedreven om dagelijks een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren.