Vacature HR Manager

HR Manager

Positie van de functie in de organisatie: werkt onder leiding van operationeel directeur

Arbeidsvoorwaarden

• Schaal: n.v.t. 
• Bruto salaris: 5000,- - 5500,-
• Arbeidsduur: 28-32 uur per week

Secundaire arbeidsvoorwaarden (op basis van fulltime dienstverband): 

• 20 wettelijke vakantiedagen en minimaal 4 bovenwettelijke dagen (Zie CAO)
• mogelijk 3% jaarlijkse uitkering (1% aan het einde van het jaar, 2% als er winst wordt gemaakt)
• telefoon en laptop van de zaak
• reiskostenvergoeding

Arbeidstijden: 08.30 – 17.00 uur (enige flexibiliteit)

Functieomschrijving

Jij bent een ervaren HR-professional in deze zelfstandige, strategische én uitvoerende rol. Je drukt je stempel op een groeiende, internationale organisatie met een sterk familiegevoel. Als HR Manager ben je hét aanspreekpunt voor alles wat met mens en organisatie te maken heeft – van beleid tot uitvoering.

In deze brede functie krijg je volop ruimte om HR-processen te verbeteren, verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken. Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden, en weet beleid te vertalen naar de praktijk. Tegelijkertijd hou je feeling met de werkvloer: je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er speelt. Je krijgt ondersteuning van een HR medewerker die 3 dagen per week de operationeel/administratieve HR activiteiten uitvoert.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie en leidinggevenden op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verzuim
• Opstellen, implementeren en verbeteren van HR-processen, beleid en procedures
• Coördineert communicatie en afstemming voor medewerkers op het gebied van HR-zaken, verzuim, functioneren en ontwikkeling
• Begeleiden van verandertrajecten en ondersteunen van leidinggevenden in hun HR-rol
• Verantwoordelijk voor het wervingsbeleid: je denkt actief mee over openstaande functies, adviseert over de juiste wervingsaanpak en kiest passende wervingskanalen
• Professionaliseren van onboarding, ontwikkelbeleid en strategische personeelsplanning
• Je geeft richting aan de huidige HR-medewerker in haar operationeel/administratieve taken

Samenwerken

Je werkt samen met directie om het HR-beleid vorm te geven. Je zet je voelsprieten uit in de organisatie en zorgt voor een juiste uitvoering van het beleid. Daarin werk je nauw samen met de leidinggevenden van de afdelingen. Extern richt je op samenwerkingsverbanden met o.a. Arbodienst en scholen en heb je contact om de juiste wervingskanalen in te richten.

Succesindicatoren

• Medewerkers tevredenheid
• Verzuimpercentage
• Wervingsresultaten
• Onboarding
• Employer branding

Opleiding en ervaring

Vereiste werk- en denkniveau

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM of Bedrijfskunde

Werkervaring

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en brengt structuur
• Je bent organisatiesensitief, warm in contact én stevig als het nodig is
• Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en samenwerken