Vacature HR manager

Binnen Zorggroep Zaanstreek zijn wij op zoek naar een gedreven HR manager. Wil jij werken in een organisatie die in transitie zit en zijn de woorden ‘motiverend’ en ‘samenwerken’ jou op het lijf geschreven? Lees dan gauw verder!

In het kort
Beschikbaar per: In overleg
Uren: 32-36 uur per week
Salaris: Minimaal €4.844,54 en maximaal €6.748,37 op basis van 36 uur (conform CAO VVT, schaal 65)
Sluitingsdatum vacature: 1 juni 2025

Over de organisatie
Pennemes en Mennistenerf vormen samen Zorggroep Zaanstreek. Wij zijn twee kleinschalige, Zaanse ouderenzorgcentra en bieden zorg aan ouderen met een somatische- of psychogeriatrische achtergrond. Dit doen we in de appartementen in onze hoofdgebouwen, maar ook in de aanleunwoningen. In de wijken rondom onze zorgcentra verlenen wij extramurale zorg bij cliënten thuis.

Doordat we een kleine organisatie zijn, hebben wij korte lijnen en een persoonlijke aanpak. Prettig samenwerken met de verschillende disciplines is voor ons belangrijk.

In de toekomst zal onze organisatie uitbreiden, want wij krijgen er twee locaties bij. Dit zorgt ervoor dat de topstructuur van onze organisatie wordt aangepast.

De afdeling HR bestaat momenteel uit 10 medewerkers en bevat de volgende functies: de HR adviseurs, de HR medewerkers, een opleidingscoördinator, de praktijkopleiders en een recruiter.

Wat ga je doen
Als HR manager houd jij je in de kern van je functie bezig met het ontwikkelen van strategisch en tactisch beleid en draag je bij aan de realisatie van de visie en doelstellingen van de organisatie. Als lid van het managementteam lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het organisatiebeleid. Je geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling HR.

Verder heb jij als HR manager een afwisselende en dynamische functie. Taken en verantwoordelijkheden waar jij je mee bezig gaat houden:
*Je brengt samen met het MT de strategische personeelsplanning in kaart op basis van verwachte in- en externe ontwikkelingen, je werkt ontwikkelingsvoorstellen uit en doet voorstellen tot verbetering en innovatie van bedrijfsprocessen;
*Je zorgt voor de juiste toepassing van wet- en regelgeving op jouw vakgebied en stelt procedures en werkprocessen op;
*Je ontwikkelt het middellange en lange termijnbeleid van de afdeling afgeleid van het organisatiebeleid en vertaalt dit naar (meer)jarenplannen;
*Je voert advieswerkzaamheden uit voor een van de bedrijfsonderdelen;
*Je leidt of participeert in, in- en externe projectgroepen binnen het HR- vakgebied;
*Je geeft leiding aan de HR- afdeling en zorgt voor een effectieve overleg- en besluitvormingsstructuur en informatiestroom binnen de afdeling.

Wie ben jij
De HR manager die wij zoeken beschikt over de volgende capaciteiten:
*Je hebt kennis van HR, wet- en regelgeving en management op post-hbo niveau;
*Je beschikt over ruime managementvaardigheden en ervaring ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling;
*Je hebt, bij voorkeur, ervaring in verandermanagement;
*Je bent resultaatgericht en hebt daarnaast oog voor de mens.

Wat hebben wij jou te bieden
*Een salaris van minimaal €4.844,54 en maximaal €6.748,37 op basis van 36 uur (conform CAO VVT, schaal 65);
*Een contract van minimaal 32 uur per week;
*Een tijdelijk dienstverband van 7 maanden, waarbij bij goed functioneren dit kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
*Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de fietsregeling en PC- privéregeling;
*Een afwisselende en uitdagende baan, in een kleinschalige (maar groeiende) organisatie, waarbij de lijnen kort zijn;
*Je werkt op een mooie locatie in Zaandam-Zuid, op zo’n 15 minuten lopen vanaf het treinstation.

Enthousiast?

Is jouw enthousiasme gewekt na het lezen van de vacaturetekst? Mooi! Upload jouw CV en motivatiebrief via onderstaand formulier vóór 1 juni 2025.

Heb je nog vragen? Een vraag over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Chantal Lagerburg (recruiter). Zij is te bereiken op: [email protected] of 06-44003641.
Heb je een inhoudelijke vraag over de vacature, dan kun je deze stellen aan Leo Groenendaal (bestuurder) via [email protected]  of 06-52713331. Of aan Marianne van Reeden (beleidsadviseur HR) via [email protected] of 075-3030758.

Wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als nieuwe collega!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) en het opvragen van referenties is een vast en verplicht onderdeel van de selectieprocedure. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.