Vacature HR manager

Om ons team uit te breiden heeft PGVZ een Vacature HR Manager in Kampen voor 32 – 36 uur per week
Een inspirerende ondernemende professional met ambitie

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het totale HR beleid en de HR processen binnen de organisatie. Samen met jouw HR collega’s werk je aan de personele-, inzetbaarheids (o.a. verzuim)- en ontwikkelvraagstukken. Je ontwikkelt een HR visie en rolt deze uit over de organisatie. Je bent hierbij sparringpartner van het management en directie, ondersteunt hen en rapporteert als MT-lid bij alles direct aan de directie.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende HR manager. Een professional die in staat is op hoofdlijnen te sturen en medewerkers kan inspireren. Je kunt strategisch denken en je houdt overzicht. Ben je ambitieus, ondernemend en wil jij je inzetten voor nog betere zorg? Durf je voorop te lopen en denk je in mogelijkheden? Dan is dit je kans!

Onze nieuwe collega beschikt over een relevante afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau. Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring. Je bent een teamspeler die gestructureerd en projectmatig kan werken.

Wie zijn wij?

Een (relatief) jonge zorgorganisatie die met een platte organisatie kwalitatief hoogstaande – en persoonlijke zorg levert. Een maatschappelijk bewogen organisatie die winst niet als hoogste doel heeft maar dit gebruikt om o.a. te investeren in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een interessante, zeer afwisselende zelfstandige en uitdagende positie in een (relatief) jonge zorgorganisatie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO VVT met vakantiegeld, 13e maand, etc. (FWG 50-55, afhankelijk van ervaring). Verder krijg je een laptop en een smartphone tot je beschikking.

Enthousiast?

Enthousiast geworden over de vacature HR Manager? We ontvangen je sollicitatie graag via de sollicitatiebutton!

Wil je meer informatie? Bel dan met Rob Buis via telefoonnummer +31 383331794.

PGVZ hanteert een screeningsbeleid, waarbij het in gang zetten van een VOG aanvraag deel uit maakt van de aanstellingsprocedure. Tijdens de screening kan social media, zoals LinkedIn geraadpleegd worden.
Wij stellen reacties van werving- en selectiebureaus of headhunters op deze vacature niet op prijs.