Vacature HR-Manager

Locatie: Regio Noord Brabant
Salaris: Max. €7.740 bruto per maand (bij 36 uur) + 17,05% IKB
Uren: 36 uur per week
Niveau: Academisch werk- en denkniveau

Voor wie HR wil bouwen in een organisatie met maatschappelijke impact

Voor een grote maatschappelijke organisatie in Midden-Brabant zoeken wij een HR-manager die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Binnen deze organisatie werken ongeveer 1.500 medewerkers met uiteenlopende achtergronden en ontwikkelbehoeften. Zij worden ondersteund door circa 200 professionals, zoals leidinggevenden, begeleiders en stafmedewerkers. De organisatie werkt samen met gemeenten en werkgevers om mensen te ondersteunen richting werk en ontwikkeling.

Veel medewerkers hebben verschillende culturele achtergronden, levensverhalen en opleidingsniveaus. Dat maakt de organisatie dynamisch en maatschappelijk relevant, maar vraagt ook om leiderschap dat verschillende perspectieven begrijpt en met elkaar kan verbinden.

De organisatie ontwikkelt zich van een traditionele uitvoeringsorganisatie naar een modern sociaal ontwikkelbedrijf dat sterker stuurt op ontwikkeling, samenwerking met werkgevers en doorstroom naar werk. HR speelt een sleutelrol in deze ontwikkeling.

Jouw Rol

Als HR-manager geef je leiding aan de centrale HR-afdeling en adviseer je directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsbeleid.

De HR-afdeling bestaat uit ongeveer 22 medewerkers, verdeeld over verschillende disciplines zoals HR-advies, HR business partnering, inzetbaarheid en leren & ontwikkelen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• ontwikkelen en vertalen van strategisch HR-beleid naar concrete organisatiepraktijk;
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-afdeling;
• adviseren van directie en management over leiderschap, organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken;
• versterken van HR-processen zoals strategische personeelsplanning, verzuimbeleid en talentontwikkeling;
• bijdragen aan een organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en verschillende perspectieven centraal staan.

Belangrijkste opgaven in deze rol

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarin HR een belangrijke rol speelt bij het versterken van structuur, samenwerking en leiderschap.

De belangrijkste inhoudelijke uitdagingen zijn:

• HR verder positioneren als strategische partner binnen directie en management;
• leidinggevenden ondersteunen bij organisatieontwikkeling, bijvoorbeeld bij teamontwikkeling en verandertrajecten;
• verschillende organisatieonderdelen beter met elkaar verbinden, die ieder hun eigen werkwijzen en dynamiek hebben;
• HR-processen verder professionaliseren, zodat beleid duidelijker, consistenter en beter uitvoerbaar wordt;
• balans houden tussen maatschappelijke opdracht en organisatie-effectiviteit, bijvoorbeeld rondom inzetbaarheid, ontwikkeling en prestaties.

De eerste 12 maanden in deze rol

In het eerste jaar ligt de nadruk op het leren kennen van de organisatie en het versterken van de HR-functie.

Belangrijke stappen zijn:

• inzicht krijgen in de verschillende organisatieonderdelen, teams en werkprocessen;
• relaties opbouwen met directie, management en HR-collega’s;
• analyseren waar HR-processen verder verbeterd of verduidelijkt kunnen worden;
• leidinggevenden ondersteunen bij lopende organisatie- en teamontwikkelingen;
• bijdragen aan verdere professionalisering van HR-beleid en uitvoering.

Waarom divers perspectief belangrijk is

Binnen deze organisatie werken mensen met verschillende culturele achtergronden, opleidingsniveaus en levensverhalen samen. Dat vraagt om leiders die begrijpen dat communicatie, leiderschap en samenwerking niet voor iedereen hetzelfde werken.

HR speelt een belangrijke rol in het verbinden van verschillende perspectieven binnen de organisatie. Leiders die ervaring hebben met diverse teams, internationale werkomgevingen of zelf een multiculturele achtergrond hebben, kunnen hierin vaak een waardevolle brugfunctie vervullen.

Wat krijg je?

• salaris tot €7.740 bruto per maand (bij 36 uur);
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB);
• een fulltime dienstverband van 36 uur;
• ruimte om HR verder te ontwikkelen en richting te geven aan organisatieontwikkeling;
• werken binnen een organisatie met duidelijke maatschappelijke betekenis.

Wat breng jij mee?

• academisch werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring met het transformeren of professionaliseren van een HR-afdeling of organisatieonderdeel;
• ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een complexe organisatie;
• het vermogen om verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden.

Over Boom Recruitment

Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.

Interesse?

Wil jij aan de slag als HR-Manager en bijdragen aan een organisatie waar werk, ontwikkeling en inclusie centraal staan?

Klik op de solliciteerknop om direct te reageren of neem contact op met Erkan Dinç, recruiter bij Boom Recruitment, via 06 589 49 010 of stuur je cv naar [email protected].

Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.