Vacature HR Medewerker Instroom & Ontwikkeling

KOMA is volop in ontwikkeling op het gebied van HR en cultuur. We richten ons steeds meer op de in-, door- en uitstroom van onze medewerkers, met veel aandacht voor de mensen achter het werk. Recruitment is een groot deel van je werk en je bent eigenaar van alle thema's die daarbij komen kijken: van employer branding en onboarding tot medewerker ontwikkeling. Maar daar stopt het niet. Je draagt ook actief bij aan bredere HR-activiteiten en projecten gericht op ontwikkeling van mensen en organisatie, en helpt zo mee aan de verdere professionalisering van HR binnen KOMA.

Wat mag je van KOMA verwachten?
De functie van HR Medewerker Instroom en Ontwikkeling is in te vullen voor 32 uur per week. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is, waar ruimte is voor eigen initiatief en jouw ideeën écht welkom zijn. Daarnaast mag je rekenen op:

• Een salaris tussen de €3.669,95 en €4.374,78 op basis van een 38-urige werkweek;
• 25 vakantiedagen en recht op 13-ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om vanuit de CAO extra verlofdagen te kopen;
• De mogelijkheid om 1 dag thuis te werken;
• Ruimte om jezelf je ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per gereden kilometer;
• Deelname aan het fietsplan, zodat je fiscaalvoordelig een nieuwe fiets kunt aanschaffen;
• Een uitstekende pensioensregeling via PMT.

Hoe ziet jouw rol als HR Medewerker Instroom en Ontwikkeling eruit?
In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alles rondom recruitment en ontwikkeling binnen KOMA. Je pakt de afdeling verder op en bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en een goede medewerkers ervaring, van eerste kennismaking tot doorgroei binnen de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• Recruitment: Het uitzetten van vacatures, actief searchen en benaderen van kandidaten via verschillende platformen en jobboards, kandidaten opvolgen gedurende het volledige sollicitatieproces en het adviseren van hiring managers;
• Werkgeversmerk & zichtbaarheid: Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie, het creëren van het werkgeversverhaal, beheren van onze sociale media, deelnemen aan beurzen en events, en onderhouden van de werken-bij-website;
• Ontwikkeling & doorstroom: Opstellen en implementeren van opleidingsplannen, campusrecruitment, het stimuleren van kennisontwikkeling en interne doorstroom en het opzetten van een sterke pre- en onboarding;
• HR-ondersteuning: Meewerken aan uiteenlopende HR-projecten.

Waar kom je te werken?
KOMA is al ruim 80 jaar dé betrouwbare partner voor bedrijven over de hele wereld, gespecialiseerd in innovatieve conditioneringsoplossingen. En daar zijn we trots op. Met tienduizenden installaties geleverd aan klanten in verschillende landen zijn we uitgegroeid tot marktleider in ons vakgebied. Onze machines behoren tot de absolute top in de markt en iedere bakker, patissier en topchef in Europa en ver daarbuiten kent KOMA.

Bij KOMA werk je aan slimme koeloplossingen die ervoor zorgen dat bakkers wereldwijd kunnen vertrouwen op hun proces, elke dag opnieuw. Maar net zoals wij voor onze klanten zorgen, zorgen we ook voor elkaar. Je komt terecht in een organisatie waar techniek, samenwerking en vakmanschap samenkomen. Waar je weet waar je aan toe bent, de ruimte krijgt om te groeien en werkt aan oplossingen die écht impact maken.

Wat zien wij graag terug in onze HR Medewerker Instroom en Ontwikkeling?
Je bent communicatief sterk en weet kandidaten te begeleiden en enthousiasmeren, maar je duikt net zo makkelijk in een HR-vraagstuk of proces om te kijken wat slimmer, beter of efficiënter kan. Je neemt eigenaarschap, denkt actief mee en zorgt dat verbeteringen ook echt landen in de organisatie.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Psychologie, HRM of bedrijfskunde;
• Aantoonbare ervaring als Recruiter of in een rol als HR Medewerker;
• Een proactieve houding en het vermogen om actief mee te denken over én bij te dragen aan ontwikkelingsvraagstukken op HR;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Duitse taal.

Hoe ziet het proces eruit?
Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Reageer dan via de button ‘Solliciteren’ of stuur je cv naar [email protected]. Hij neemt vervolgens op korte termijn contact met je op om je sollicitatie te bespreken

Zijn alle partijen na dit gesprek positief? Dan volgen er maximaal twee vervolggesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats met Nanda en Bjorn (onze HR-manager en interim Recruiter). Het tweede gesprek voer je met Lucas en Roy (HR Business Partner en onze CEO).