Vacature Leden Raad van Toezicht

Heb jij ervaring met toezicht? Heb jij ervaring op het gebied van financiën of organisatie/cultuurontwikkeling? Lees dan verder!

Waar ga je werken?

De huidige Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden.

Met het vertrek van twee Raad van Toezicht leden door het bereiken van de maximale termijnen, is er ruimte voor twee nieuwe leden in de Raad van Toezicht: één lid met expertise op het gebied van Financiën en één lid met aandachtsgebied strategische HRM, organisatie- en cultuur ontwikkeling.

Wat ga je doen?

De Raad houdt toezicht op de strategische koers van de organisatie, bewaakt de maatschappelijke doelstelling en de financiële continuïteit. De Raad van Toezicht vervult de werkgeversrol van de bestuurder, heeft een aantal wettelijke -statutair vastgelegde- taken en verantwoordelijkheden en is een belangrijk klankbord voor de directeur-bestuurder.

De bestuurder informeert en betrekt de Raad bij alle belangrijke beleidsontwikkelingen, strategische aangelegenheden, risicovolle zaken en mediagevoelige gebeurtenissen en legt verantwoording af aan de Raad over het gevoerd beleid.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt een toezichthoudende functie op een dynamische organisatie die voornemens is te integreren met het onderwijs. We vertellen je graag alvast meer over SKOP.

Organisatie

Stichting Kinderopvang Purmerend (SKOP) biedt kinderopvang aan in de gemeenten Purmerend, Landsmeer, Oostzaan, Wormer, Edam-Volendam. SKOP is de werkgever van 400 medewerkers, heeft 40 locaties en een omzet van 20 miljoen. De organisatie heeft een zeer divers aanbod voor kinderen van 0 tot 12 jaar.

De missie van SKOP luidt; Kinderopvang Purmerend wordt breed ervaren als dé deskundige opvangorganisatie in de regio die vanuit een familiegevoel bijdraagt aan een rijke dag. Dit doet SKOP door (potentiële) medewerkers aantrekken, (ver)binden en boeien door goed werkgeverschap. Wij verbeteren de kwaliteit door een breed gedragen pedagogische visie te implementeren en uit te dragen. Wij geven partnerschap vorm door proactief informatie te delen en te halen. Wij positioneren SKOP als maatschappelijke organisatie door continu over onderscheidende activiteiten te communiceren met onze doelgroepen.

SKOP is ambitieus en gedreven. SKOP droomt van Kindcentra waarin een geïntegreerd en divers aanbod van diensten vorm krijgt. Om elke dag en alle weken van het jaar kinderen te helpen bij hun ontwikkeling en groei door samen of individueel te spelen, te leren, te werken, te onderzoeken en te ontdekken, te sporten, te koken, te ondernemen etc. Een dergelijk aanbod wordt idealiter gedaan door één team, werkend vanuit één (pedagogische) visie, passend bij de wijk, buurt, dorp, leerling populatie van het Kindcentrum.

Belangrijke ontwikkelingen

In toenemende mate is er het belang van een intensieve samenwerking met het Primair Onderwijs. De mogelijkheid om kinderen zo meer gelijkwaardige uitgangspositie en ontwikkelkansen te geven, neemt daarmee sterk toe. SKOP en OPSPOOR hebben elkaar gevonden in deze maatschappelijke opdracht en willen samen als toekomstmakers graag de uitdaging die de samenleving, ouders en kinderen aan hen stelt, het hoofd bieden. Om dit te realiseren, wil de organisatie de samenleving met de onderwijs organisatie OPSPOOR verder intensiveren en deze, door middel van een toekomstige bestuurlijke integratie, structureel vormgeven.

Maatschappelijke ontwikkelingen, professionalisering van de sector, voorgenomen aanpassingen in de bekostiging van de kinderopvang na de toeslagen affaire, de stijgende vraag naar kinderopvang, tekorten op de arbeidsmarkt alsook huisvesting (gebrek aan opvanglocaties) vragen voortdurend om aanpassing en een andere manier van werken en organiseren.

Wie ben jij?

Je bent een toezichthouder in de kinderopvang met kennis en ervaring op het gebied van financiën of strategische HRM, organisatie- en cultuur ontwikkeling.

• Gezien de voorgenomen bestuurlijke integratie, is kennis en ervaring van organisatorische integratie van onderwijs- en opvangorganisaties, alsmede een visie op gedrags- en cultuur ontwikkeling van een publieke en private organisatie gewenst.
• Je beschikt over een maatschappelijke antenne, gericht op toekomst maken met een heldere en inspirerende visie op de ontwikkelingen in de Kinderopvang, de kansen in samenwerking met het primair onderwijs, de IKC-ontwikkeling en op de positie van de organisatie in de toekomst.
• Je hebt ervaring met toezicht; je bent overtuigend en hebt natuurlijk overwicht door je (bestuurlijke) achtergrond, ervaring en persoonlijkheid.
• Je voelt je verbonden met de samenleving in het algemeen en de maatschappelijke opdracht van de maatschappelijke kinderopvang in het bijzonder.
• Je handelt vanuit vertrouwen, geeft ruimte en bent 'gepast nabij'.
• Je hebt bij voorkeur bestuurlijke kennis en ervaring.
• Je past goed in een team met een open cultuur.

Wie zijn wij?

Wij zijn Stichting Kinderopvang Purmerend! Een hele mond vol, dus noem ons maar SKOP. We bestaan al 50 jaar, maar barsten van de ambitie. Samen met bijna 400 collega's werken we elke dag aan één doel: een goede start bieden aan ieder kind.

SKOP is dé maatschappelijke kinderopvang van Waterland. Met 40 locaties is er altijd een plek bij jou in de buurt. We zijn een betrouwbare en stabiele werkgever. Bij ons krijg je aandacht en waardering, mooie ontwikkelkansen en een goede balans tussen werk en privé. En niet te vergeten: een warm en gezellig team om je heen. Blij dat je er bent!

Kom je bij ons aan boord?

Procedure

Begin januari zullen kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. De selectiecommissie doet een voordracht aan de RvT. De RvT benoemt de nieuwe leden naar verwachting eind januari 2025.

Belangstelling?

Lees de uitgebreide profielschets (en andere informatie over onze organisatie) op de website van Kinderopvang Purmerend op de pagina 'Raad van Toezicht'. Voor meer informatie of vragen kunt u contact opnemen met:

Simon Butter, voorzitter RvT, telefonisch op nummer 06-53578278

Of Erik Holtslag, bestuurder, telefonisch op nummer 06-13012602

Uw sollicitatie, voorzien van motivatie en CV kunt u tot en met 31 december 2024 richten aan Simon Butter, voorzitter RvT en voorzitter selectie commissie, en sturen per mail aan Saskia Dijkman, bestuurssecretaris: [email protected] of via de 'Solliciteer'-knop.