Vacature Lid Raad van Toezicht

In verband met het aftreden van een van de leden ontstaat per 1 januari 2026 in de Raad van Toezicht van Stichting Calidus een vacature voor Lid Raad van Toezicht.

Wat ga je doen

Korte typering Calidus
Calidus is een organisatie met een breed palet aan zorg, ondersteuning en behandeling voor ouderen en mensen met een beperking in West- Friesland.

Calidus is deskundig in opvoedings-, ontwikkelings- en ouderdomsproblematiek en in vragen rondom het behoud van zelfstandigheid. Bijna 3000 medewerkers en 1.400 vrijwilligers bieden een complete lijn aan zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. Zij zetten zich in met veel plezier en toewijding. Met aandacht voor ieders verhaal. Professioneel en met respect. Onze visie is dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien. Wij zetten ons in voor het welzijn en de persoonlijke zorg als het niet meer zelf of met het eigen netwerk kan.

Calidus staat voor passende, warme zorg en ondersteuning. Met onze diepe wortels in West-Friesland richten we ons op ontwikkeling, verbinding en vernieuwing en zijn we als een bondgenoot voor onze cliënten. Als een van de grootste werkgevers in West-Friesland ervaren we de inzet van onze medewerkers en vrijwilligers van onschatbare waarde. Calidus is ontstaan uit een fusie in 2020 van Wilgaerden (ouderenzorg) en Leekerweidegroep (gehandicaptenzorg).

Met de veranderingen in de samenleving en met de dynamiek in de zorgsector en de focus daarbij op de langdurige zorg, ligt er een belangrijke veranderende maatschappelijke opgave voor Calidus. Regionale samenwerking is hierbij cruciaal. Ook organisatorisch is bij Calidus nog het nodige te doen. In de strategische koers 2024-2027 wordt geanticipeerd op een groei van de zorgvraag, op wisselend landelijk beleid, op de arbeidsmarkt die meer uitdaging geeft en op een toenemende financiële druk.

Het overkoepelend strategisch team is verantwoordelijk voor de verschillende organisatieonderdelen. Het strategisch team bestaat uit een tweehoofdige raad van bestuur en een directeuren team voor zorg en ondersteunende functies. Belangrijke overlegorganen voor de raad van toezicht zijn de centrale cliëntenraad en de ondernemingsraad.

Samenstelling en werkwijze Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) van Calidus bestaat uit vijf leden, elk met hun eigen deskundigheid, vaardigheid en achtergrond.

De RvT houdt vanuit de maatschappelijke doelstellingen toezicht op de strategie, de besturing, de continuïteit en de algemene zaken van Calidus. De RvT van Calidus is als intern toezichthouder samen met de Raad van Bestuur (RvB) verantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke waarde op lange termijn en het beheersen van de risico’s.

De RvT doet dat vanuit de rollen als toezichthouder, klankbord en werkgever van de RvB. Het uitgangspunt bij het toezichthouden is het cliëntperspectief, waarbij de driehoek organisatie, cliënt en werknemer een onlosmakelijk geheel is. Vanzelfsprekend werkt de raad van toezicht vanuit de principes uit de Governancecode Zorg.

De RvT stelt zich actief op de hoogte van wat er in de organisatie speelt, zowel onder cliënten, naasten en medewerkers als bij leidinggevenden en bestuurders. Dit doet zij onder ander door werkbezoeken aan locaties, het bijwonen van bijeenkomsten, gesprekken met leidinggevenden en gesprekken met stakeholders. Zo kan de raad van toezicht zich een beeld vormen van de algemene zaken en op constructief-kritische wijze volgen of Calidus haar ambities, het vakmanschap en de menselijke maat in de praktijk brengt.

De RvT streeft naar een brede samenstelling met expertises en competenties die nodig zijn voor de maatschappelijke opgave van Calidus. Er wordt gewerkt met verschillende commissies:

• De auditcommissie financiën adviseert over het financiële beleid, de kwaliteit van de bedrijfsvoering.
• De auditcommissie kwaliteit en veiligheid adviseert over de kwaliteit en veiligheid van zorg in brede zin.

Vanuit de werkgeversrol houdt de remuneratiecommissie zich bezig met het werven, benoemen, beoordelen en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders.

De individuele verantwoordelijkheid brengt met zich mee dat alle leden van de RvT verantwoordelijk en aanspreekbaar zijn voor het geheel. De samenwerking binnen de RvT en met de RvB, bestaande uit twee bestuurders, is open. Aan beide kanten is ruimte voor kritische reflectie en tegenspraak.

Wat bieden wij

Benoeming en bezoldiging
Benoeming vindt plaats voor 4 jaar en kan worden verlengd met nogmaals 4 jaar.

De bezoldiging voor deze positie is passend binnen de WNT, klasse V en in lijn met de NVTZ-richtlijn. De vergoeding voor 2025 bedroeg € 19.680 euro per jaar.

De RvT vergadert ongeveer 6 maal per jaar voltallig. Daarnaast zijn er commissievergaderingen en activiteiten waarbij de toezichthouders aansluiten. Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij voldoende en flexibel beschikbaar zijn. Er wordt uitgegaan van een tijdsbesteding van circa 1 tot 1,5 dag per maand voor leden.

Wat neem je mee

Profielschets lid Raad van Toezicht
Van een lid van de RvT verwachten wij in het algemeen:

• Stevige bestuurlijke kwaliteiten en ruime ervaring;
• Kennis van en affiniteit met zorgvraagstukken en de cliënten van Calidus;
• Aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk gerelateerd aan het werkveld van Calidus;
• Analytisch met een positief kritische houding, om zo vanuit een strategische invalshoek te kunnen toetsen en tot een oordeel te kunnen komen;
• Ervaring als toezichthouder, kennis van de normen van de geldende corporate governancecode en het kunnen toepassen hiervan. Ervaren in de zogeheten boardroom dynamics.

Specifieke kenmerken:

Met het oog op de huidige samenstelling van de raad van toezicht en de strategische onderwerpen die de komende jaren aan de orde zullen komen is er behoefte aan specifieke kennis en ervaring op het gebied van:

• Zorgtechnologie en/of sociale en digitale transitie in de zorg;
• Bij voorkeur woonachtig of in ieder geval goed bekend met de regio.

Het nieuwe lid zal onderdeel uitmaken van de auditcommissie financiën.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Heb je belangstelling, dan word je van harte uitgenodigd om te reageren!

Je kunt reageren t/m 15 november.

Een eerste gesprek is gepland in de periode van 20 - 30 november op onze locatie in Wognum, Verlengde Kerkweg 1.

De vacature betreft de voordracht zetel voor de Centrale Cliëntenraad. Zij zijn actief betrokken bij de selectie. Daarnaast vragen wij over een voorgenomen benoeming van een lid van de RvT ook advies aan onze Ondernemingsraad. In dat kader is een gesprek met een afvaardiging van de medezeggenschap onderdeel van de procedure. Half december besluit de RvT over de benoeming van het nieuwe lid.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Desirée Curfs, voorzitter Raad van Toezicht. Zij is te bereikbaar via bestuurssecretaris Raphaël van Kraaij via

E: [email protected] of

T: 06 - 28 19 21 98.

Wie weet tot ziens!