Vacature Maintenance Engineer

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Dordrecht.

Dit productiebedrijf in de industrie is gespecialiseerd in het ontwikkelen en optimaliseren van onderhoudsconcepten voor diverse installaties. Gelegen in Dordrecht, biedt het bedrijf innovatieve oplossingen voor technische uitdagingen en streeft het naar het waarborgen van de betrouwbaarheid en beschikbaarheid van systemen. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een dynamische omgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Het bedrijf biedt een competitief salaris, variërend van €3.100 tot €4.300 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties, evenals aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

Wil jij in regio Dordrecht tot €4.300 verdienen als Maintenance Engineer? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Maintenance Engineer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en optimaliseren van onderhoudsconcepten.

• Je stuurt onderhoudswerkzaamheden aan en stelt (meerjarige) onderhoudsbegrotingen en -planningen op.
• Je maakt afwegingen tussen preventief en correctief onderhoud binnen het warmtenetwerk.
• Je initieert verbeteracties bij repeterende storingen en voert storingsanalyses uit.
• Je zet gedetailleerde onderhoudsinstructies op in samenwerking met diverse afdelingen.
• Je beheert onderhoudsconcepten in het EAM-systeem en stuurt projecten aan.

Functie-eisen:

• Afgeronde opleiding in Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de industrie.
• Ervaring met onderhoudsbeheerssystemen zoals EAM.
• Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
• Goede communicatieve vaardigheden en teamspeler.
• Kennis van RCA-methodieken is een pre.
• Bereidheid om in Dordrecht te werken.

Wij bieden:

• Salaris tussen €3.100 en €4.300 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Mogelijkheid tot het ontvangen van een ploegentoeslag.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.