Vacature Manager Gezond Leven / MT-lid

Manager Gezond Leven / MT-lid

Wil jij met visie en daadkracht bijdragen aan de publieke gezondheid van nu én de toekomst? GGD Gelderland-Zuid zoekt een verbindende en strategische leider die zich sterk wil maken voor collectieve gezondheidsbevordering, met speciale aandacht voor kwetsbare groepen zoals jongeren, volwassenen met een lage sociaaleconomische positie en ouderen. Vanuit betrokkenheid, rust en reflectie werk je samen aan een gezonde regio en gelijke kansen op gezondheid voor iedereen.

In het kort

• Organisatie: GGD Gelderland Zuid
• Standplaats: Nijmegen
• Uren per week: 32 - 36
• Maandsalaris: €6.310 - €8.580
• Salarisniveau: Schaal 14
• Reageren t/m: 10 mei
• Opleidingsniveau: Wo, Wo plus
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wat ga je doen?

Als manager Gezond Leven (GL) ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling Gezond Leven. Ook ben je hiërarchisch verantwoordelijk voor het team Onderzoek Informatie en Advies (OIA). Samen met de collega’s bouw je voort op een sterke basis en versterk je de zichtbaarheid en toekomstbestendigheid van de afdeling GL en team OIA. Met visie en focus op kwaliteitsontwikkeling inspireer je de afdeling om met een integrale en regionale aanpak in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen in de publieke gezondheidszorg.

Je geeft coachend en inspirerend leiding aan twee teammanagers, een beleidsadviseur, twee ketenregisseurs en een programmamanager OIA. Samen zet je de koers van de afdeling uit en bewaak je de voortgang. Je stimuleert eigenaarschap, neemt heldere besluiten en zorgt voor draagvlak. Met oog voor duurzame ontwikkeling bouw je aan sterke teams, onderlinge verbondenheid en verdere professionalisering.

Je kijkt breed naar vraagstukken en ontwikkelingen en verbindt mensen en thema’s binnen de eigen teams, tussen GGD-afdelingen en met externe partners. Je stimuleert een sterke samenwerking in de keten en bent scherp op rollen en verantwoordelijkheden. Tegelijk bouw en onderhoud je strategische netwerken, jaag je samenwerking aan en zorg je dat belangrijke thema’s bestuurlijk, landelijk en regionaal op de agenda komen en blijven. Je houdt steeds het grotere geheel voor ogen en werkt vanuit gezamenlijkheid, in nauwe afstemming met de mensen van jouw teams.

Als lid van het managementteam denk je mee over strategische keuzes en draag je bij aan een integrale aanpak van maatschappelijke opgaven. Je verbindt beleid, praktijk en partners tot één gezamenlijke beweging naar een gezondere samenleving en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Tot slot draai je mee in de crisispiketdienst voor de GGD.

Wie zijn wij?

De afdeling GL richt zich op collectieve gezondheidsbevordering en is een extern gerichte afdeling. Er is een nauwe samenwerking met gemeenten in de regio.

De afdeling GL (circa 40 mensen) bestaat uit drie teams: Gezondheidsbevordering School en Jeugd, Gezondheidsbevordering Volwassenen en het Secretariaat. Medewerkers zijn professionals, werken met bevlogenheid en grote betrokkenheid bij de GGD. Zij werken in een informele sfeer met elkaar.

OIA is een GGD-breed programma waar data-expertise en kwantitatief en kwalitatief gezondheidsonderzoek samenkomen. Team OIA (circa 10 mensen) brengt de gezondheidssituatie van onze inwoners in kaart. Het verzamelen van actuele gegevens, het koppelen van lijnafdelingsdata en het ontwikkelen van werkwijzen om relevante informatie te verkrijgen, is van strategisch belang. Zo versterken we de informatiegestuurde adviseringsfunctie van de GGD voor gezondheidspreventie in onze regio.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar ook de ruimte om werk te doen dat ertoe doet. Als boegbeeld draag je dagelijks bij aan de gezondheid en veiligheid van inwoners in onze regio, binnen een informele organisatie die volop in ontwikkeling is. Daar hoort dan ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 6.310,- en maximaal € 8.580,- bij 36 uur volgens schaal 14 van de Salaristabel SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties).
• Een goede verlofregeling van 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke uren (op basis van een fulltime aanstelling) zodat je ook buiten je werk tijd hebt voor wat belangrijk is. Er is ook een mogelijkheid om bovenwettelijke verlofuren te sparen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op jouw brutosalaris. Dit komt neer op maximaal €1.444,- bruto per maand. Dit budget kan worden ingezet op een manier die past bij jouw persoonlijke situatie en wensen, bijvoorbeeld voor extra verlof, salaris of fiscaal aantrekkelijke doelen.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP waarbij 70% van de premie wordt betaald door de werkgever en 30% door jou als werknemer.
• Een reiskostenregeling die aansluit bij onze visie op een gezonde en duurzame leefstijl. Woon je binnen 10 km van ons kantoor in Nijmegen, dan ontvang je € 0,16 per kilometer wanneer je lopend, met de (elektrische) fiets of pedelec reist. Bij een woonafstand tussen de 10 en 25 km geldt een vergoeding van € 0,23 per kilometer. Reiskosten voor de kilometers boven de 25 km kunnen worden uitgeruild via het IKB. Reizen met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed op basis van het 2e klas tarief.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid om te zetten in een vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Naast academisch werk- en denkniveau ben je een ervaren manager en ken je het werkveld van de publieke gezondheidszorg en gezondheidsbevordering. Je bent bekend met het doorontwikkelen van organisaties, het positioneren van een afdeling en werken aan het verstevigen van een netwerk.

Met een coachende en dienende leiderschapsstijl ben je sparringpartner voor de medewerkers. Je bent een teamspeler, gaat voor het collectieve succes en zet in op onderlinge samenwerking en verbinding. Je toont oprechte interesse in mensen, hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en legt gemakkelijk contact op alle niveaus. Jij weet te verbinden, samen te brengen én tot resultaat te komen, ook als de omstandigheden uitdagend zijn.

Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:

• Je bent van nature een inspirerend boegbeeld voor de medewerkers en voor de omgeving.
• Je bent mensgericht, tactvol en sturend waar nodig.
• Je weet wat er speelt, ziet wat nodig is en durft onderwerpen aan de juiste tafel bespreekbaar te maken.
• Je straalt een rustige en positieve energie uit, prettig zakelijk en toegankelijk.
• Je bent sensitief, zowel richting het bestuur als de organisatie en omgeving.

Je bent kortom een fijn mens die zich voor langere tijd verbindt aan het gezellige team van Gezond Leven en team OIA en vanuit vertrouwen samenwerkt aan een toekomstbestendige afdeling.

Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

GGD Gelderland-Zuid is de gezondheidsdienst voor 14 gemeenten in de regio's Nijmegen en Rivierenland.
Onze belangrijkste taak is het bewaken, beschermen en bevorderen van de volksgezondheid. Ons werkgebied telt ruim 555.000 inwoners en we hebben circa 600 medewerkers in dienst. De kwaliteiten die onze medewerkers delen, zijn: kwaliteitsgericht, ondernemingszin en omgevingsbewustzijn.

Hoe solliciteer je?

We ontvangen jouw cv en motivatiebrief graag uiterlijk 10 mei.

De eerste en tweede gespreksronden staan gepland op 20 mei en 22 mei. We vragen je hiermee rekening te houden in jouw agenda.

Let op: heb je gereageerd op deze vacature? Kijk dan ook in je spambox na het verstrijken van de deadline. De communicatie verloopt via ‘Werken in Gelderland’ en deze mails komen soms in de spam box terecht.

Heb je nog vragen?

Wil je meer weten over deze functie? Lees ons Inspirend kader en Meerjarenstrategie of neem gerust contact op met Nathalie Evelijn Veere, Manager Gezond Leven, 06 14 95 59 22.

Onze GGD is partner van de Alliantie Nederland Rookvrij. Binnen- en buitenterreinen van onze locaties in Nijmegen en Tiel zijn rookvrij.

Onze organisatie is voor diversiteit. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn voorstander van het hebben van verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in ons team.