Vacature Manager HR/ MT-lid

Ben jij een inspirerende HR-leider die strategisch denken combineert met een passie voor mensen? Bij Vlietkinderen krijg je de kans om onze organisatiecultuur te versterken en een toekomstbestendige werkomgeving te creëren. Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het strategisch en tactisch ontwikkelen en implementeren van ons HR-beleid. Je bent onderdeel van het managementteam en werkt nauw samen met de andere MT-leden om de strategische doelen van Vlietkinderen te realiseren. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team en zorg je ervoor dat onze missie en visie tot leven komen binnen de organisatie.

Wil jij bouwen aan een sterke cultuur, talent aantrekken en ontwikkelen, en bijdragen aan een gezonde en productieve werkomgeving? Dan ben jij de strategische sparringpartner die we zoeken!

Jouw verantwoordelijkheden:

Strategisch HR Beleid:

• Ontwikkelen van een lange-termijn HR-strategie in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Adviseren van het MT over personeelsmanagement, arbeidsmarkttrends en organisatieontwikkeling.
• Aanjagen en ondersteunen van cultuurveranderingen binnen de organisatie.
• Verantwoordelijk voor de beleidscyclus HR.

Organisatieontwikkeling en Personeelsplanning:

• Initiëren van organisatie brede veranderingen en verantwoordelijk voor ontwikkelen van strategische formatieplanning passend bij de organisatiedoelen.
• Optimaliseren van formatieplanning, inclusief werving, selectie, behoud en doorstroom van personeel.
• Analyseren van personeelsdata en initiëren van projecten rondom werkgevers branding en talentmanagement.

Leiderschap en Advies:

• Strategisch input en advies geven bij complexe HR-vraagstukken.
• Sparringpartner voor directie en andere MT-leden over organisatie brede HR-gerelateerde thema's.
• Leiden en coachen van het HR-team en zorgen voor professionalisering binnen de afdeling.

Personeelsbeleid en Beheer:

• Ontwikkelen en updaten van HR-processen en -richtlijnen.
• Waarborgen van consistent beleid op het gebied van arbeidsrecht, veiligheid en diversiteit.

Leren en Ontwikkelen:

• Beleid ontwikkelen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Initiëren en monitoren van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie.

Arbeidsmarktcommunicatie en Werkgeversimago:

• Lange-termijnstrategieën ontwikkelen om de organisatie te positioneren als aantrekkelijke werkgever.
• Inspelen op trends in de arbeidsmarkt en samenwerken met marketing en communicatie.

Verandering en Innovatie:

• Leidinggeven aan veranderingsprocessen zoals digitalisering van HR-processen.
• Implementeren van innovatieve HR-tools en technologieën.

Financieel en Bedrijfsmatig Management:

• Bijdragen aan de begroting en verantwoordelijk voor financiële resultaten van HR.
• Bewaken van de HR-begroting en adviseren over investeringen en rendementsverbeteringen.

Wat breng je mee?:

• WO-werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur in de kinderopvang.
• Ervaring met leidinggeven en werken op MT-niveau.
• Kennis van arbeidsrecht, CAO Kinderopvang en actuele HR-trends.
• Strategisch inzicht: Vermogen om lange-termijn plannen te ontwikkelen en te vertalen naar HR doelen praktische uitvoerbaarheid.
• Leiderschap: Inspirerend leidinggevenden en mensen meenemen in veranderingen
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpen van interne en externe dynamieken en belangen.
• Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie en overtuigingskracht.
• Analytisch vermogen: In staat om personeelsdata te interpreteren en vertalen naar concrete verbeteringen
• Flexibiliteit: Goed kunnen omgaan met veranderingen en stressvolle situaties.
• Empathie: Sensitief voor de behoeften van medewerkers in een sector waar persoonlijke betrokkenheid centraal staat.
• Resultaatgerichtheid: Focus op het behalen van zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelstellingen.

Wat bieden wij?

• Een salaris variërend tussen € 5.287,- en € 7.258,- bruto(schaal 13) op basis van kennis en ervaring;
• Extra’s zoals een eindejaarsuitkering van 4%, 210 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek, en een aantrekkelijke korting op je zorgverzekering.
• Voordelen zoals een voordelige fietsregeling, een museumjaarkaart of een sportabonnement.
• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een ambitieuze organisatie.
• De mogelijkheid om direct impact te maken op de strategische koers van Vlietkinderen.
• Samenwerking met betrokken collega’s en externe stakeholders.

Wie zijn wij?
Vlietkinderen is een maatschappelijke kinderopvang en biedt op 25 locaties met circa 350 medewerkers alle vormen van kinderopvang aan ouders met kinderen van 0 tot 13 jaar, in de regio Leidschendam-Voorburg en Den Haag (Leidschenveen). Wij bieden  meerwaarde in de opvoeding en tijdens het opgroeien van kinderen. Wij dagen kinderen uit om zichzelf en de wereld te ontdekken, dat doen wij vanuit onze drie kernwaarden: echt, avontuur en samen. Intensieve samenwerking met ouders en partners is voor ons vanzelfsprekend.

Enthousiast?

Ben je enthousiast? Wacht dan niet langer en solliciteer direct door je motivatie en CV te sturen naar [email protected] of druk op de ‘direct solliciteren’-knop op deze pagina. Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Corina Gielbert, Directeur/ bestuurder via telefoonnummer 06-24284566 of e-mail [email protected]