Vacature Manager Primair Proces

Wil jij écht het verschil maken binnen een organisatie die volop in beweging is? Als Manager Primair Proces/MT-lid bij Stichting Vlietkinderen in Leidschendam sta je midden in een dynamische en innoverende omgeving. Je maakt impact door richting te geven aan het primaire proces en draagt actief bij aan de toekomstbestendigheid en ontwikkeling van de organisatie. Een rol met verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief én de kans om blijvend te vernieuwen, precies wat nodig is om samen verder te groeien.

Functieomschrijving

Als Manager Primair Proces bij Stichting Vlietkinderen ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het primaire proces binnen jouw cluster. Als Manager Primair Proces draag je verantwoordelijkheid voor het primaire proces. Dit proces bestaat uit meerdere organisatorisch eenheden (locaties en IKC, het team pedagogiek en het team Leren en Ontwikkelen) die elk worden aangestuurd door een leidinggevende.

Je beweegt je tussen strategie en uitvoering en zorgt ervoor dat de koers van de organisatie wordt vertaald naar de dagelijkse praktijk binnen de kindcentra. In jouw rol geef je leiding aan meerdere leidinggevenden en stuur je op de integrale resultaten van het cluster op het gebied van kwaliteit, personeel, financiën en organisatieontwikkeling. Jij verbindt deze onderdelen en bewaakt de samenhang.

Als lid van het managementteam denk je mee over de strategische koers van Vlietkinderen en draag je bij aan besluitvorming op organisatieniveau. Jij bent vervolgens verantwoordelijk voor de vertaling naar de praktijk, waarbij je richting geeft, structuur aanbrengt en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd in de organisatie.

In jouw leiderschap creëer je overzicht, rust en duidelijkheid. Je stelt de juiste prioriteiten, stelt kritische vragen en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling bij leidinggevenden en hun teams. Daarbij bewaak je continu de kwaliteit en werk je aan verbetering, met oog voor het geheel en de lange termijn.

Functie-eisen:

Je bent een ervaren en verbindende leider die zich comfortabel voelt in een dynamische omgeving waarin niet alles vastligt, maar waarin wel duidelijke richting nodig is. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet hoe je mensen meeneemt in verandering en ontwikkeling. Daarbij ben je niet alleen sterk in verbinden en overleggen, maar durf je ook knopen door te hakken wanneer dat nodig is en keuzes te maken die richting geven, ook als niet iedereen het daar direct mee eens is.

Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor organisaties en verhoudingen en begrijpt wat er speelt op verschillende niveaus binnen een organisatie. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven. Met jouw natuurlijke leiderschap creëer je vertrouwen, breng je structuur en weet je teams en leidinggevenden in beweging te krijgen.

Je brengt onder andere het volgende mee:

• WO-werk en denkniveau, bij voorkeur in een richting zoals bedrijfskunde, management of pedagogiek;
• Meerdere jaren ervaring in een strategische of leidinggevende rol binnen een complexe organisatie;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden en meerdere teams of locaties;
• Affiniteit met de kinderopvang en het werken binnen een maatschappelijke context;
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en richting te geven in een dynamische omgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te verbinden en draagvlak te creëren;
• Analytisch vermogen en ervaring met het sturen op zowel kwalitatieve als financiële resultaten.

Wat je daarnaast kenmerkt is een nieuwsgierige en kritische houding. Je stelt vragen, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en bent continu op zoek naar hoe dingen beter kunnen. Daarbij werk je samen met de mensen om je heen en weet je anderen mee te nemen in ontwikkeling en verbetering.

Wat bieden wij?

De functie Manager Primair Proces bij Stichting Vlietkinderen is een strategische MT rol met veel autonomie en zichtbare invloed op de koers en ontwikkeling van de organisatie. Binnen het managementteam wordt samengewerkt in een open en betrokken sfeer, waarin ruimte is voor vertrouwen, het goede gesprek en eigenaarschap. Er is veel ruimte om je rol zelf vorm te geven en om jouw leiderschap en talenten optimaal in te zetten.

Daarnaast kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden passend bij de verantwoordelijkheid van deze functie:

• Een dienstverband van 36 uur per week, met een start in een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband;
• Inschaling in schaal 13 volgens de CAO Kinderopvang;
• 210 uur vakantie uren op basis van 36 uur;
• 8% Eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding € 0,23 cent/km;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Werken binnen een organisatie waar professionalisering, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Wie zijn wij?
Stichting Vlietkinderen is een betrokken en vooruitstrevende organisatie binnen de kinderopvang waar elke dag wordt gewerkt aan een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving voor kinderen om zich optimaal te ontwikkelen. Binnen de organisatie staat niet alleen het kind centraal, maar ook de medewerker. Ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap vormen de basis van hoe er wordt gewerkt en hoe de organisatie zich blijft vernieuwen.

Vlietkinderen heeft een stevige basis en tegelijkertijd de ambitie om zich continu door te ontwikkelen. Er wordt actief gewerkt aan verdere professionalisering en innovatie, waarbij ruimte is voor nieuwe ideeën en het verbeteren van bestaande werkwijzen. Dit gebeurt niet top-down, maar juist samen. De cultuur is open en mensgericht, met korte lijnen en een sterke focus op verbinding. Er is ruimte om vragen te stellen, elkaar uit te dagen en samen beter te worden.

Binnen het managementteam wordt intensief samengewerkt in een sfeer van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Er is aandacht voor het goede gesprek en voor verschillende perspectieven, waardoor besluiten niet alleen worden genomen, maar ook daadwerkelijk worden gedragen en door vertaald naar de praktijk.

Het proces

De vacature staat open t/m zondag 10 mei. Uiterlijk 13 mei ontvangen kandidaten een uitnodiging of afwijzing.

Het eerste gesprek vindt plaats op 19 mei op ons kantoor. Aan het einde van de dag volgt een terugkoppeling over het vervolg. De tweede en derde gespreksronde vinden plaats in de week van 26 mei, ook op ons kantoor. Aan het einde van die dag wordt bepaald wie doorgaat naar het assessment of dat het traject eindigt. Het assessment en eventuele aanbieding vinden plaats op vrijdag 29 mei.

Solliciteer nu!

Solliciteer direct met een krachtige motivatie waarin je laat zien waarom jij de Manager Primair Proces bent die past bij Vlietkinderen en hoe jij met jouw leiderschap bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het primaire proces. Vertel ons wat jou drijft, hoe je richting geeft in een dynamische omgeving en hoe jij verschil maakt voor kinderen, ouders en collega’s.Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Corina Gielbert, Directeur-Bestuurder via telefoonnummer 06-24284566 of e-mail [email protected].