Vacature Manager Primair Proces/ MT-lid

Bij Vlietkinderen krijg je als Manager Primair Proces de kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling en aansturing van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel leiden van diverse clusters, waaronder locaties, IKC’s, en één van de teams: Pedagogiek of Leren & Ontwikkelen Je bent onderdeel van het managementteam, geeft leiding aan jouw team en zorgt. Je voor hoogwaardige kinderopvang en een toekomstbestendige dienstverlening die aansluit bij de marktontwikkelingen. Met jouw leiderschap en visie lever je een cruciale bijdrage aan het behalen van strategische beleidsmatige, operationele en financiële doelstellingen.

Ben jij de strategische leider die resultaten combineert met een passie voor kwaliteit en samenwerking? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Kernverantwoordelijkheden:

Strategisch Leiderschap:

• Bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische visie en doelstellingen van de organisatie.
• Initiëren en uitvoeren van projecten voor groei en innovatie.
• Analyseren van trends en ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector.
• Opstellen van beleidsplannen en rapportages.

Organisatorische en Operationele Aansturing:

• Leidinggeven aan managers binnen het cluster en ondersteunen bij het behalen van doelstellingen.
• Opstellen van locatie overstijgende jaarplannen met operationele, financiële, kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen.
• Optimaliseren van processen en efficiënt inzetten van mensen en middelen.
• Verantwoordelijk  voor naleving van wet- en regelgeving.

Financieel en Bedrijfsmatig Management:

• Verantwoordelijk voor de begroting en financiële resultaten van het cluster.
• Monitoren van financiële prestaties en sturen op winstgevendheid.
• Adviseren over investeringen en rendementsverbeteringen.

Kwaliteit en Innovatie:

• Waarborgen van pedagogische kwaliteit en verbeteren van dienstverlening.
• Stimuleren van innovatie in pedagogische programma’s en diensten.
• Evalueren en implementeren van feedback van stakeholders.
• Zorgen voor naleving van richtlijnen en normen.

Leidinggeven en Talentontwikkeling:

• Coachen en ontwikkelen van managers en hun teams.
• Bevorderen van een cultuur van samenwerking, professionaliteit en resultaatgerichtheid.
• Betrokken bij strategische formatieplanning en talentontwikkeling.

Relatiebeheer en Netwerken:

• Vertegenwoordigen van de organisatie in externe overleggen en netwerken.
• Opbouwen en onderhouden van strategische relaties met stakeholders.
• Fungeren als aanspreekpunt voor complexe vragen van ouders en externe partijen.

Crisis- en Verandermanagement:

• Begeleiden van veranderingen binnen de organisatie.
• Leidinggeven aan crisissituaties binnen het cluster.
• Zorgen voor duidelijke communicatie richting medewerkers, ouders en externe partijen.

Functie-eisen:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, pedagogiek of management.
• Minimaal 5-7 jaar ervaring in een strategische of leidinggevende functie, bij voorkeur in de kinderopvang.
• Ervaring met het aansturen van meerdere locaties en leidinggeven op MT-niveau.
• Kennis van de kinderopvangsector en relevante wet- en regelgeving is een pré.
• Ervaring met financiële rapportages, budgetbeheer en strategische besluitvorming.
• Strategisch inzicht: Vermogen om lange termijnplannen te ontwikkelen en te vertalen naar operationele doelen.
• Leiderschap: Inspirerend leidinggeven en mensen meenemen in veranderingen.
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpen van interne en externe dynamieken en belangen.
• Analytisch vermogen: Kunnen werken met complexe data en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Resultaatgerichtheid: Focus op het behalen van zowel kwalitatieve als kwantitatieve doelstellingen.

Wat bieden wij?

• Een salaris variërend tussen € 5.287,- en € 7.258,- bruto(schaal 13) op basis van kennis en ervaring;
• Extra’s zoals een eindejaarsuitkering van 4%, 210 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek, en een aantrekkelijke korting op je zorgverzekering.
• Voordelen zoals een voordelige fietsregeling, een museumjaarkaart of een sportabonnement.
• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een ambitieuze organisatie.
• De mogelijkheid om direct impact te maken op de strategische koers van Vlietkinderen.
• Samenwerking met betrokken collega’s en externe stakeholders.

Wie zijn wij?
Vlietkinderen is een maatschappelijke kinderopvang en biedt op 25 locaties met circa 350 medewerkers alle vormen van kinderopvang aan ouders met kinderen van 0 tot 13 jaar, in de regio Leidschendam-Voorburg en Den Haag (Leidschenveen). Wij bieden  meerwaarde in de opvoeding en tijdens het opgroeien van kinderen. Wij dagen kinderen uit om zichzelf en de wereld te ontdekken, dat doen wij vanuit onze drie kernwaarden: echt, avontuur en samen. Intensieve samenwerking met ouders en partners is voor ons vanzelfsprekend.

Solliciteer nu!

Ben je enthousiast? Wacht dan niet langer en solliciteer direct door je motivatie en CV te sturen naar [email protected] of druk op de ‘direct solliciteren’-knop op deze pagina. Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Corina Gielbert, Directeur-Bestuurder via telefoonnummer 06-24284566 of e-mail [email protected].