Vacature Manager Primair Proces

De kracht van onze organisatie schuilt in de energie van iedere dag en in de mogelijkheden die ontstaan door de keuzes die we samen maken. Bij Kinderopvang Morgen geloven we oprecht in de kracht van samenwerking, enthousiasme en betrokkenheid. Als manager primair proces ben jij de verbindende schakel tussen strategische besluiten en het warme, dagelijkse contact op onze vestigingen.

Je neemt actief deel aan het MT-overleg, waar koersbepalende beslissingen met passie worden gemaakt. Daarna zie je met trots hoe deze keuzes daadwerkelijk tot leven komen in het werk van onze gedreven leidinggevenden, bevlogen medewerkers en natuurlijk de kinderen die centraal staan.

Samen met collega-manager Annelies vorm je een enthousiast duo dat het hart vormt van het primaire proces. Jij kent de regio Rijswijk uit je broekzak: je weet precies wat er speelt, zowel in onze organisatie als in de samenleving daarbuiten.

Met een open blik en oprechte betrokkenheid breng jij structuur, stel je prikkelende vragen en creëer je een sfeer van rust en vertrouwen.
Zo geef je leidinggevenden de ruimte om te groeien, draag je zichtbaar bij aan een sterke samenwerking binnen het MT en stimuleer je de ontwikkeling van Kinderopvang Morgen. Je enthousiasme werkt aanstekelijk en inspireert je collega's elke dag opnieuw om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen.

Wat ga je doen?
• Sturen op de kwaliteit en ontwikkeling van het primaire proces binnen jouw regio
• Het begeleiden en coachen van de vestigingsmanagers in hun ontwikkeling
• Het vertalen van strategische MT-besluiten naar uitvoerbaar beleid
• Actieve deelname aan strategische besluitvorming binnen het MT
• Het realiseren van organisatie brede projecten (zoals nieuwbouw, stappen zetten in inclusieve kinderopvang, uitbreiding en ontwikkeling van kindcentra)
• Het signaleren en benutten van regionale en maatschappelijke kansen

Wie ben jij?
Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en weet wat het betekent om verantwoordelijkheid te dragen op strategisch niveau.
Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin niet alles vastligt, maar waarin wel duidelijke keuzes nodig zijn.

Jij brengt mee:
• HBO+ werk- en denkniveau
• Ervaring op strategisch niveau (MT- of vergelijkbaar)
• Ruime ervaring in het begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden in hun ontwikkeling
• Ervaring in het samenwerken met onderwijs, welzijn en gemeenten
• Het vermogen om overzicht te houden en richting te geven in dynamiek
• Affiniteit met de maatschappelijke context van kinderopvang, onderwijs of welzijn

Wat bieden wij?
De functie Manager Primair Proces bij Kinderopvang Morgen is een strategische MT-functie met veel autonomie en zichtbare invloed op koers en keuzes. Binnen het MT wordt samengewerkt in een open en betrokken sfeer, met ruimte voor humor en echte gesprekken. Er wordt gewerkt vanuit leiderschap en eigenaarschap. Er is ruimte om jouw talenten in te zetten en ondernemerschap te laten zien.

Daarnaast kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
• Een dienstverband van 36 uur per week, startend met een jaarcontract en de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
• Inschaling in salarisschaal 13 van de CAO Kinderopvang (€ 5.500 – € 7.389 bruto per maand bij 36 uur)
• 5,8 weken verlof per jaar bij een fulltime dienstverband
• 8% eindejaarsuitkering
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Tegemoetkoming in de zorgverzekering (€ 8,- basis en € 8,- aanvullend)
• Korting op het afnemen van kinderopvang bij Morgen
• Pensioenregeling via PFZW (50/50 premie)
• Deelname aan de FiscFree-regeling (o.a. voor korting op fiets, laptop of telefoon)

Enthousiast?
Solliciteer direct met een krachtige motivatie waarin je overtuigend laat zien waarom we met jou voor de functie Manager Primair Proces in gesprek moeten gaan, wat jou drijft om een waardevolle bijdrage te leveren aan Morgen en leg uit hoe jouw leiderschap en ervaring het verschil maken voor het succes van Kinderopvang Morgen.

1. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we bij een goede match telefonisch contact met je op.
2. Bij wederzijdse interesse volgt een eerste gesprek met Danielle (directeur-bestuurder) en Pasqualle (HRM Manager) op 4 maart.
3. Daarna ontmoet je Annelies en twee vestigingsmanagers in een tweede gesprek. (datum volgt nog, waarschijnlijk de week erop)
4. Zij vertellen je alles over de functie en het team.
5. Vervolgens maak je een assessment.Bij een positieve afronding doen wij een passend aanbod conform CAO Kinderopvang.

Heb je vragen?
Neem dan contact op met onze recruiter via 06 15383522