Vacature Medewerker Werving en Selectie

Medewerker Werving en Selectie

Wat ga je doen?

Als Medewerker werving en selectie (0,8 fte) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de werving van docenten en (ondersteunende) medewerkers in diverse branches. Je draagt bij aan het binden en boeien van nieuwe medewerkers en zet ROC Mondriaan als werkgever op de kaart. Vanaf het Leeghwaterplein in Den Haag:

• verwerk je administratief het hele wervingsproces vanuit ons ATS (Connexys) en bewaak je de openstaande vacatures;
• beheer je de recruitment mailbox: jij handelt zelf vragen af en/of zet deze uit bij de juiste collega’s of contactpersonen;
• werk je mee aan voorlichtingsactiviteiten voor belangstellenden voor werken bij ROC Mondriaan;
• vorm je de brug tussen de vacaturehouder en de verschillende uitzendbureaus en draag je zorg voor het administratieve proces rondom externe inhuur;
• publiceer je vacatures op diverse websites en socials;
• adviseer je de interne klant over de juiste wervingsstrategie.

Het team werving en selectie is in ontwikkeling, niet alleen vanwege de arbeidsmarkt en schaarste binnen het onderwijs, maar ook intern als team. Dit betekent dat je het leuk vindt om mee te denken over het verbeteren van de huidige (recruitment)processen.

Jouw werkplek

Dienst HRM

We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden zo'n 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 6.000 cursisten educatie en studenten volwassenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.

De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich als onderdeel van ROC Mondriaan op de expertisegebieden HRM-advies, beleidsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie en duurzame inzetbaarheid. Onze 45 collega's werken met eigentijdse expertise en streven naar een prettige samenwerking gebaseerd op nieuwsgierigheid en vertrouwen. Als we onze HRM-collega's in drie woorden moeten beschrijven? Betrokken, professioneel en behulpzaam.

Wat wij van je vragen

Je leert en werkt graag samen met humor, inzet en enthousiasme. Je beschikt over communicatieve vaardigheden, bent klantvriendelijk en leergierig. Kwaliteit is je drijfveer en je bent oplossingsgericht. Een telefoontje met je klanten zie je als een kans om te bouwen aan de relatie en social media is je op het lijf geschreven.

• je hebt een afgeronde mbo-opleiding;
• omdat je veel met vacatureteksten bezig bent, is een goed taalgevoel van belang;
• je hebt enige ervaring met een ATS (Connexys), recruitment en/of arbeidsbemiddeling.

Wat krijg je van ons

Naast een team met collega’s, een inwerkprogramma en een boeiende werkomgeving kun je voor jouw inzet als Medewerker Werving en Selectie rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):

• na een jaar aanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
• de gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk;
• een bruto maandsalaris tussen €2.740,-  en € 4.069,- (schaal 8);
• een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 30 vakantiedagen (bij een fulltime aanstelling);
• een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 500,- per jaar;
• een laptop en/of mobiele telefoon in bruikleen;
• bij een vaste aanstelling, de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsenplan of bedrijfsfitness.

Wil je meer weten over deze vacature?

Vragen over de vacature kun je stellen aan Jolande Rijnders, Directeur HRM. Ook goed om te weten:

• we vragen om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• deze vacature staat open totdat een geschikte kandidaat gevonden is. Bij belangstelling voor jou vanuit ons nodigen we je vervolgens uit voor een kennismakingsgesprek;