Vacature Medior Consultant Organisatieontwikkeling

🧩 Gemeente Den Haag zoekt een:

Voor wie systemen snapt, maar mensen nog beter.

📣 Jij verandert geen organisaties. Jij helpt mensen zichzelf te veranderen.

De ambtelijke organisatie van een stad als Den Haag is nooit af. Strategieën veranderen, prioriteiten verschuiven, structuren worden opnieuw vormgegeven. En jij? Jij bent degene die daar beweging in brengt — van binnenuit.

Als Medior Consultant Organisatieontwikkeling begeleid je teams, afdelingen en directies in hun reis naar een wendbare, samenhangende en toekomstbestendige organisatie. Jij stelt niet alleen de juiste vragen, je durft ook kritische antwoorden te geven. Je maakt vage ambities concreet. En je werkt vanuit vertrouwen, met gevoel voor mensen, processen én bestuurlijke dynamiek.

🎯 Wat ga jij doen?

• Je adviseert en begeleidt organisatieontwikkeltrajecten, herstructureringen, teamvraagstukken of veranderopgaven;
• Je werkt samen met programmamanagers, HR, directies en beleidsadviseurs aan o.a. leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en strategisch personeelsbeleid;
• Je vertaalt visie naar gedrag, beleid naar uitvoering, strategie naar structuur;
• Je helpt afdelingen reflecteren, groeien en samenwerken — zonder managementjargon, maar mét impact;
• Je bewaakt continuïteit, maar bent ook niet bang voor frictie als het nodig is.

👀 Wie zoeken wij?

Jij bent geen externe adviseur die een rapport aflevert en vertrekt. Jij bent een gelijkwaardige sparringpartner die echt het verschil maakt binnen.

✅ Minimaal 4–6 jaar ervaring als organisatieadviseur, veranderkundige of consultant binnen of voor overheidsorganisaties;
✅ Je hebt gewerkt binnen een grote complexe ambtelijke organisatie en snapt hoe je beweegt tussen beleid, uitvoering en bestuur;
✅ Je hebt ervaring met thema’s als samenwerking, leiderschap, zelforganisatie, opgavesturing of cultuurverandering;
✅ Je schakelt soepel tussen strategische reflectie en praktische interventie.

Bonuspunten als je ervaring hebt met:

• Leiderschapstrajecten of teamontwikkeling binnen gemeenten;
• Methodieken als Appreciative Inquiry, Deep Democracy, Spiral Dynamics, of andere veranderkundige benaderingen;
• Werken in interdisciplinaire of opgavegerichte teams.

💡 Waarom jij dit wél wil

🌐 Werken in een stedelijke organisatie die écht wil veranderen, en daarvoor ruimte geeft;
🧭 Werken aan impactvolle thema’s als diversiteit, toekomstbestendig leiderschap en mensgericht organiseren;
💬 Een werkcultuur waarin leren, reflecteren en verbeteren onderdeel is van de dagelijkse praktijk;
📍 Den Haag is geen kleine speler — en dat betekent: grote vraagstukken, scherpe mensen en veel uitdaging.

📅 Praktisch

• Startdatum: In overleg – bij voorkeur z.s.m.
• Duur opdracht: Minimaal 6 maanden
• Inzet: 32 – 36 uur per week
• Locatie: Hybride – deels op locatie Den Haag
• Inhuurvorm: Zzp of detachering
• Tarief: Marktconform (medior niveau)

☎️ Interesse?

Ben jij de consultant die echt waarde toevoegt — in gesprekken, in teams en in beleid?

Bel of mail gerust met:
📞 Richard Altena – 06 53 32 53 14
📧 [email protected]

Maak van organisatieontwikkeling geen traject, maar een beweging. En begin bij Den Haag.