Vacature Monteur Windmolens

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Schiedam.

Dit productiebedrijf is actief in de maakindustrie en richt zich op het realiseren van duurzame projecten die bijdragen aan een CO2-neutrale toekomst. Gevestigd in Schiedam, speelt dit bedrijf een cruciale rol in de marine, energie- en industriële sectoren door het verbeteren van efficiëntie en prestaties op systematisch niveau. Met een focus op geavanceerde engineering biedt deze organisatie een uniek portfolio aan technologieën. Werken bij dit bedrijf betekent deel uitmaken van een dynamische en internationaal georiënteerde omgeving waar elk goed initiatief de volle aandacht krijgt. Het bedrijf hecht veel waarde aan diversiteit en gelijke kansen en moedigt daarom een breed scala aan sollicitaties aan.

Wil jij in regio Schiedam tot €4.000 verdienen als Monteur Windmolens? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Monteur Windmolens ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van machinale bewerkingen op locatie, ter plaatse en op hoogte in de windmolen.

• Je repareert, vervangt of reviseert relevante onderdelen met machines en gereedschappen.
• Je voert elementaire conventionele verspanende werkzaamheden uit.
• Je voltooit checklisten voor voltooide en nog in te vullen werkzaamheden.
• Je ondersteunt bij het onderhoud en de inspectie van windmolens.

Functie-eisen:

• Je beschikt over een MBO-opleiding richting Machinebankwerker, Bedrijfsautotechniek, Eerste Automonteur, Mobiele Werktuigen diploma of een vergelijkbaar diploma.
• Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring als monteur.
• Je beschikt over een goed technisch inzicht en uitstekende technische vaardigheden.
• Je bent nuchter, slagvaardig, gedreven en stressbestendig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent woonachtig in de regio Rotterdam en in het bezit van eigen vervoer.
• Je bent bereid te reizen in Nederland en naar het buitenland.

Wij bieden:

• Salaris tussen €3.000 en €4.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Mogelijkheid tot ploegentoeslag.
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.