Vacature Online (retail) Marketeer

VACATURE: Online (retail) Marketeer

Kent de digitale wereld voor jou geen geheimen? En weet jij hoe wij onze online merkbekendheid en vindbaarheid nog meer kunnen vergroten? Kom dan aan boord als onze Online (Retail) Marketeer!

Wat krijg jij?

• Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen invulling
• Je helpt mee aan een duurzame toekomst, bij een bedrijf dat mens en natuur hoog in het vaandel heeft staan
• Hybride werken: vanuit ons hoofdkantoor in Oosterwolde, of een combinatie van een co-working space omgeving Delft en thuis (onze Content Marketeer werkt vanuit Delft)
• Een marktconform salaris passend bij de functie en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 27 vakantiedagen, reiskostenvergoeding, pensioenregeling, vakantiegeld, laptop en een mobiele telefoon
• Korting op alle producten die we verkopen
• Een enthousiast en betrokken team waar je écht impact kunt maken

Hoe ziet jouw dag eruit als Online (Retail) Marketeer

• Je hebt overleg met collega’s, zoals de Brand Manager, Content Marketeer en Shopper marketeer, over de aankomende campagnes. Op basis hiervan geef jij advies over de in te zetten online (retail) media om de merkbekendheid en vindbaarheid te vergroten
• Je bereidt tijdig nieuwe campagnes voor, zodat alles klaarstaat zodra de campagne losgaat. In je voorbereiding overleg je met je collega’s van marketing over welke content nodig is, en vind je het leuk om zelf assets te creëren in bijvoorbeeld Canva
• Je houdt de prestaties van de lopende campagnes in de gaten, en stuurt bij waar nodig. Wanneer er een campagne is afgelopen, deel jij de resultaten, learnings & aanbevelingen met je collega’s
• Je checkt maandelijks analyse tools om het online zoekgedrag van onze consumenten te onderzoeken en hierin trends te signaleren. Dit vertaal je vervolgens naar actiepunten om onze SEO & SEA performance te verbeteren
• Je spart met onze key retailpartners (zoals Intratuin, Welkoop, Epplejeck) en deelt learnings om hun online performance nog sterker te maken. Daarnaast stem je het online activatieplan af en zet het in gang
• Jouw dynamiek en communicatie skills komen elke dag goed van pas; je schakelt makkelijk met diverse collega’s van verschillende merken, categorieën én met een diversiteit aan externe retail en media partners

Jouw verantwoordelijkheden

• Actief sturen op KPI’s, en voortdurende focus op verbetering van de resultaten
• Ontwikkelen en uitvoeren van het online marketing plan voor het vergroten van de online naamsbekendheid & zichtbaarheid van de verschillende merken
• Proactief monitoren en signaleren van het online zoekgedrag en trends
• Opzetten en uitvoeren van online marketingcampagnes (je werkt met Google Ads, GA4, Meta & media/retail partners)
• Analyseren van prestaties, optimaliseren van campagnes en rapporteren van resultaten
• Proactief contact onderhouden met (online) retail partners om hen te supporten in hun online groei en om de vindbaarheid en zichtbaarheid van onze merken op hun platformen te vergroten

Dit zijn wij!

Wie een betere wereld wil, moet daarvoor zelf het initiatief nemen. Dat is de gedachte waarmee ECOstyle startte in 1967 met het ontwikkelen van ecologisch verantwoorde producten voor in de tuin. Alle producten zijn gebaseerd op de slimheid en de kracht van de stoffen en processen die al aanwezig zijn in de natuur. Met elk ECOstyle product dat je gebruikt, draag je bij aan herstel en behoud van de natuurlijke balans van plant en dier. Zo geef je de wereld een stukje beter door aan volgende generaties. Het is onze missie dit aan zo veel mensen als mogelijk over te brengen.

Heb jij affiniteit met de duurzame missie van ECOstyle, ben jij digital savvy en heb je een ondernemende geest? Word jij enthousiast van deze afwisselende rol en vind jij ECOstyle ook een mooi bedrijf?

Stuur dan je cv met motivatie (in welke vorm dan ook) en wie weet schuif jij binnenkort aan in ons team. Voor vragen kun je contact opnemen met Isabelle 0620774518.

We zijn een gelijke kansen werkgever

Dit wil zeggen dat we geen direct of indirect onderscheid maken op basis van de discriminatiegronden bij de werving en selectie, maar ook in de loopbaanontwikkeling door onze processen van talentontwikkeling, beoordeling, promotie en carrièreontwikkeling.