Vacature Opleidingsmanager Verpleegkunde & Verzorgende

4 verbindende, zichtbare en besluitvaardige opleidingsmanagers Verpleegkunde & Verzorgende

Team: Sector Gezondheidszorg, opleiding Verpleegkundige en Verzorgende IG
Locatie:  Hoorn en Alkmaar
Functie-omvang: 2 voor de locatie Hoorn (1,3 fte) & 2 voor de locatie Alkmaar (1,6 fte)
Soort vacature:  Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
Met ingang van: z.s.m.
Reageren voor: 9 maart 2025

Vanwege het vertrek van twee opleidingsmanagers, die van team Alkmaar en van team Hoorn en de wens om de capaciteit van het management te versterken, zoekt Talland College:

4 verbindende, zichtbare en besluitvaardige opleidingsmanagers Verpleegkunde & Verzorgende,
• die de enthousiaste teams faciliteren in hun ontwikkeling, zowel inhoudelijk als organisatorisch;
• die vanuit vertrouwen en overzicht sturen op eigenaarschap;
• die kwaliteiten van medewerkers zien en hen in positie brengt en laat ontplooien;
• die kunnen begrenzen, aanspreken en nabij zijn;
• die passie hebben voor het opleiden van goede zorgmedewerkers die impact gaan maken in het werkveld;
• die in verbinding staan met het werkveld.

De bedoeling is dat er per locatie een team van 2 opleidingsmanagers wordt gevormd. Managers die beiden integraal verantwoordelijk zijn én elkaar aanvullen. De verdeling van werkzaamheden en aandachtsgebieden gebeurt op basis van kennis, ervaring en interesse. Er is voorkeur voor ervaren managers voor de twee teams in Hoorn en Alkmaar. Tegelijkertijd willen we ook minder ervaren managers de kans geven om te solliciteren, als je maar over de juiste competenties, lerend vermogen en ruime ervaring in het onderwijs of de zorg beschikt.

De functie
Als opleidingsmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering, ontwikkeling en kwaliteit van het onderwijs en voor het personeel en het budget binnen je team(s). Je draagt zorg voor toekomstbestendig onderwijs dat goed aansluit bij de behoeften van zowel studenten als het werkveld. Je organiseert passende leerwegen voor studenten en maakt afspraken met ketenpartners. Je bewaakt de koers, stuurt bij waar nodig en zorgt ervoor dat het team optimaal samenwerkt en tot het beste resultaat komt.

Plek in de organisatie
Je maakt deel uit van het managementteam van de sector GWS en draagt samen met je MT collega’s zorg voor de uitvoering van het onderwijs in lijn met het sectorplan en strategische koers (kwaliteitsagenda). Je rapporteert aan de sectordirecteur gezondheidszorg en bent daarnaast binnen de sector ook verantwoordelijk voor een thema, welke gekoppeld is aan de Talland brede regisseursgebieden. Je vertaalt ontwikkelingen in het werkveld naar nieuw beleid en initieert nieuwe leervormen en maatwerktrajecten. Om het onderwijs goed en succesvol te kunnen uitvoeren en te vernieuwen, werken alle onderwijsteams met regisseurs. Zij spelen een belangrijke rol bij het werken aan en het behalen van de doelstellingen van het team en hebben daarbij de volgende taken:

• ondersteuning van team en teammanager bij de uitvoering van het beleid, werkwijzen, processen (en applicaties/systemen);
• ondersteuning van team en teammanager bij het realiseren van thema specifieke doelen in de kwaliteitsagenda, sectorplan dan wel teamplan;
• deskundigheidsbevordering en doorgeven van wijzigingen in processen en werkwijzen;
• in afstemming met teammanager regie op bepaalde taken binnen het team;
• vertegenwoordiger van het team in het regisseursoverleg.

Er zijn, in lijn met de kwaliteits-/strategische agenda regisseurs op vijf onderwerpen:

• Examinering
• Externe oriëntatie (inclusief BPV)
• Onderwijskwaliteit & Kwaliteitszorg
• Onderwijsontwikkeling, innovatie en (onderwijs)ICT
• Studentbegeleiding & LOB

Je wordt als opleidingsmanager ondersteund door een secretariaat en door sector adviseurs vanuit de staf(diensten): concern control, onderwijs & kwaliteit, P&O, ICT en marketing & communicatie.

Over de sector en de teams
De sector Gezondheidszorg Welzijn en Sport (GWS) wordt gevormd door 17 opleidingen. Omdat GWS de grootste sector is van het Talland College, zijn er na de fusie 2 sectordirecteuren verantwoordelijk, elk met een subsector: Welzijn en Sport met 9 opleidingsmanagers en Gezondheidszorg met 10 opleidingsmanagers (incl. de gewenste uitbreiding op de locaties Hoorn en Alkmaar).

Team Hoorn
Team Hoorn telt momenteel 542 studenten, waarvan 317 BBL en 225 BOL. Het team bestaat uit 42 collega’s. Het team streeft ernaar elke keer een stapje beter te worden en is betrokken, zelfstandig en zelf-startend, met een heldere rol- en taakverdeling. Het team is hecht, warm en enthousiast. Er is behoefte aan continuïteit. De prestaties zijn goed. Waarin men nog kan en wil groeien is in een aanspreekcultuur.

Team Alkmaar
Team Alkmaar telt 671 studenten, waarvan 300 bol en 371 BBL. Het team bestaat uit 46 collega’s. Het team is een samenvoeging van 3 teams en is warm en hecht. Het is nog zoeken naar hoe dit organisatorisch goed vorm te geven. Veel collega’s hebben een zorg-achtergrond. Op onderwijskundig gebied wil het team graag verdere stappen zetten. Afgelopen 2,5 jaar is er veel dynamiek geweest, onder andere door personele wisselingen. Er is veel passie en drive voor onderwijs en zorg in dit team.

Jouw profiel
We zoeken naar opleidingsmanagers met de volgende kwaliteiten:

• een stijl van faciliterend leiderschap: eigenaarschap stimuleren door ruimte en vertrouwen te geven en hierbij de kaders te bewaken;
• besluitvaardig;
• koersvast;
• zichtbaar en nabij;
• verbindend, authentiek, open en contact maken vanuit oprechte interesse;
• helicopterview.

We proberen een mix te maken in de kennis en ervaring die eenieder meebrengt. We vragen hierbij om de volgende aspecten:

• managementervaring in het onderwijs, bij voorkeur in het MBO;
• managementervaring in de gezondheidszorg met affiniteit voor opleiden.

Elke individuele manager moet ten minste één van deze ervaringen bezitten. Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt met:

• verandermanagement en teamontwikkeling;
• onderwijskundige processen en deze kunnen inzetten ter verbetering van onderwijskwaliteit en -rendement.

Ons aanbod
Een uitdagende bouw- en ontwikkelopdracht binnen een mooie school met leuke, hartelijke, bevlogen en betrokken medewerkers. De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan een grote maatschappelijke opgave: voldoende en goed geschoolde zorgmedewerkers. Binnen een financieel gezonde school met een leuk team. Een goede marktconforme beloning in lijn met de stevigheid van de functie en opgaven. Inschaling is conform CAO MBO en afhankelijk van je werkervaring.
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals collectieve verzekeringen en aantrekkelijke regelingen op het gebied van vitaliteit en leefstijl en opleidingsmogelijkheden. O.a. via de Talland Academie en het online platform Good Habitz.
Én, als je uit de zorg komt, met reguliere werktijden en veel vakantiedagen!

Wie zijn wij?
Talland College gelooft in de kracht van samen. Alleen samen kunnen we doen wat we moeten doen: vakmensen opleiden die van belang zijn voor de samenleving. We doen dit met onze 1.800 medewerkers, ieder met eigen talenten, ambities en kwaliteiten. Op onze locaties in Noord-Holland, Alkmaar, Heerhugowaard, Hoorn, Purmerend en Zaanstad, verzorgen we meer dan 200 mbo-opleidingen. Hierin werken we nauw samen met maatschappelijke instellingen en bedrijven in onze regio's.
Bij ons krijg je de ruimte om je eigen werk in te richten. Omdat we geloven dat jij weet wat er leeft en wat ervoor nodig is. Dat vraagt wat van jou. Initiatief, een kritische blik en elkaar durven aanspreken. Naast denken vooral doen. We zijn er voor elkaar, in het onderwijs en ondersteunende diensten. Zodat je, samen met je collega's, met plezier je werk kunt doen.

Bijzonderheden
Deze procedure wordt begeleid door de Galan Groep.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd om zo snel mogelijk, uiterlijk 9 maart te reageren en de data van de (voor)selectiegesprekken alvast te reserveren in hun agenda. De procedure staat tegelijkertijd in- en extern uit. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure

Planning:
Voorselectiegesprekken: 11 & 12 maart
Eerste ronde selectiegesprekken: 18 maart
Tweede ronde selectiegesprekken: nader in te plannen
Beoogde benoemingsdatum: voor 1 april 2025

Inlichtingen 
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Mathé Arends en Lennart de Vries van de Galan Groep, via 035 - 694 8000.