Vacature Recruitment Marketeer

Recruitment Marketeer

Je kent ze vast: vacatures die niemand leest. Wij zoeken iemand die ze onvergetelijk maakt. Iemand zoals jij. Als Recruitment Marketeer maak je impact door recruitment en marketing slim te combineren. Jij verbindt data en creativiteit, strategie en actie. Je denkt vanuit de kandidaat, kruipt in zijn of haar wereld en bedenkt campagnes die werken. Zo houd jij onze organisatie in beweging.

Waarom deze baan jou op het lijf geschreven is

Dankzij jouw campagnes ontdekken zorgprofessionals dat ze bij ons een plek vinden waar ze écht gezien worden. Jij zorgt ervoor dat zij de stap naar ons durven zetten en daarmee maak je direct verschil in de levens van bewoners en cliënten. En omdat je houdt van dynamiek én resultaat. Jij bent iemand die plezier haalt uit het vinden van de juiste kandidaten, maar net zo goed geniet van het bouwen van campagnes die gezien worden. Recruitment én marketing? Voor jou de perfecte combi.

Jouw speelveld: recruitment én marketing

Recruitment: jij brengt talent binnen

• Je schrijft vacatureteksten die niet alleen informeren, maar verleiden.
• Je voert intakes met vacaturehouders en vertaalt hun vraag naar slimme wervingsplannen.
• Je zet sourcingtechnieken en tools in om actief kandidaten te vinden.
• Je stuurt op instroom & conversie: jij zorgt voor meer gesprekken en aannames tegen lagere kosten.
• Je doet de werving van A tot Z voor specifieke doelgroepen; welke dat zijn bepalen we samen.

Marketing: jij laat ons werkgeversmerk stralen

• Je bedenkt en bouwt campagnes die raken, online én offline.
• Je zet storytelling, visuals en social content in om de juiste doelgroep te bereiken.
• Je ontwikkelt creatieve acties, van video’s tot landingspagina’s, die kandidaten triggeren.
• Je meet, analyseert en optimaliseert acties zodat elk idee maximaal resultaat oplevert. En je houdt de organisatie op de hoogte van deze resultaten.
• Je automatiseert ons proces zoveel mogelijk via beschikbare tools in de markt. En je draagt bij aan verschillende projecten, die je soms ook trekt.

Je komt terecht in een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Jouw ideeën om het recruitmentproces verder te verbeteren zijn meer dan welkom. Met jou erbij hebben we alle expertise in huis: recruitment, arbeidsmarktcommunicatie én recruitmentmarketing. Jij bent met jouw operationele beleid(sontwikkeling) en hands-on aanpak de ontbrekende schakel die ons weer een stap verder brengt. En zoek je afwisseling in een functie, dan zit je hier zeker op je plek, want je trekt en versterkt allerlei projecten door het jaar heen, denk bijvoorbeeld aan de implementatie van nieuwe recruitmentsoftware.

Wat jij van ons mag verwachten

Bij DrieGasthuizenGroep werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. Je krijgt bij ons de ruimte om jouw ideeën te laten groeien en écht verschil te maken. En verder kun je rekenen op:

• Een salaris tussen € 3.212,50 en € 4.659,42 (volgens FWG 50: bruto per maand, 36 uur).
• Vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioen, telefoon/laptop/tabletregeling, fietsregeling, thuiswerkregeling en een actieve personeelsvereniging.
• Opleidingsmogelijkheden en individueel leerbudget om te blijven groeien.
• Een professioneel, betrokken én gezellig team dat jou met open armen ontvangt.

Dit maakt jou de ideale match

Je hebt lef, een ondernemersmindset en je voelt je eigenaar van je werk. Je denkt in kansen, bent creatief én analytisch en weet hoe je ideeën omzet in meetbaar succes. En misschien wel het belangrijkste: je vindt het leuk om samen met collega’s te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Wat je daarnaast meebrengt:

• Hbo-/wo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, marketing en/of communicatie (waarvan minstens 2 jaar als Recruitment Marketeer).
• Ervaring met campagnes en het ontwikkelen van persona’s.
• Foutloos Nederlands en gevoel voor tone-of-voice.
• Handigheid met een ATS (bij voorkeur Ubeeo) en sociale media; kennis van WordPress is mooi meegenomen.
• Senioriteit: jij bewaart rust en neemt de regie. Vakvolwassen en standvastig, met het vermogen om draagvlak te creëren, tegenstellingen te overbruggen én mee te bewegen waar nodig.

We zoeken een nieuwe collega die echt onderdeel wil worden van ons team. Daarom richten we ons in deze vacature alleen op kandidaten die bij ons in dienst willen treden (dus geen interim of ZZP).

Klaar om impact te maken?

Kun jij van een vacaturetekst een mini-campagne maken? Bewijs het maar;). Wacht niet langer, maar stel jezelf aan ons voor. Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Heb je eerst nog vragen? Bel of WhatsApp gerust met Lotte (recruiter) via 06 - 19 68 45 39 of mail via [email protected].

Op donderdagochtend 16 oktober voeren we de eerste gesprekken. Zou top zijn als je die datum alvast reserveert in je agenda.