Vacature Resource Planner

Functieomschrijving

Ben jij de organisatorische kracht die ons projectmanagement team nodig heeft? We zijn op zoek naar een Resource Planner om dit team te versterken en onze consultants en projectmanagers op de juiste plaats binnen onze software implementatieprojecten in te zetten. Bij ons draait alles om efficiëntie en samenwerking. Onze IT-projecten zijn divers en uitdagend, wat jouw rol als Resource Planner des te boeiender maakt.

Als Resource Planner ben je verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van onze consultants en projectmanagers. Je werkt samen met verschillende teams om de juiste mensen voor projecten te vinden en te plannen. Dit vereist uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om snel te schakelen.
Introductie bewerken

Wat wij bieden

Heb jij het gevoel dat dit de functie is die bij je past? En heb je een opleiding op mbo- en/of hbo-niveau afgerond met enkele jaren werkervaring in een administratieve, coördinerende functie? Ben je nauwkeurig, enthousiast en is doorzettingsvermogen jouw tweede natuur? Dan maken we graag kennis met jou!

· Prettige werkcultuur.
· 28 vakantiedagen en mogelijkheid om er tien bij te kopen op FT basis.
· Reiskostenvergoeding.
· Pensioenregeling, aanvulling ziektekostenverzekering.
· Online leeromgeving (Goodhabitz).
· Dagelijks verzorgde lunch op kantoor.
· Laptop, telefoon met abonnement.
· Winstuitkering.

Onze uitdagingen

· Resource Management: Identificatie en beheer van de beschikbaarheid van alle projectteamleden op basis van projectbehoeften.
· Plannen en coördineren: Zorg voor een soepele resourceplanning van onze projecten en houd deadlines nauwlettend in de gaten.
·  Communicatie: Onderhoud contact met projectmanagers en projectteamleden om de resourcebehoeften af te stemmen.
· Rapportage: Houd overzichtelijke rapportages bij over resourcegebruik en -efficiëntie.
· Optimalisatie: Werk samen met je PMO (Project Management Office) collega om processen te verbeteren en de projectuitvoering te stroomlijnen.
·  Applicatie administratie: Je zorgt dat ons resource-planningssysteem en de bijbehorende administratie altijd volledig en betrouwbaar is bijgewerkt en analyses uitvoert op bezetting en productiviteit.

Waarin jij het verschil maakt:

· Impact maken en een meerwaarde leveren aan onze klanten, maar ook onze talenten (Consultants en Projectleiders).
· Het creëren van draagvlak bij de diverse stakeholders (afdeling PMO - Project Management Office, Customer Success Managers en/of afdeling Finance).
· Overzicht bieden over projecten en de administratieafhandeling hierover stroomlijnen.
· Je kijkt samen met het team vooruit naar eventuele onder- of overbezetting en lost die op/draagt pro-actief suggesties aan.

Over ons | Mysolution

Mysolution is een internationale leverancier van een Total Talent Management Platform op basis van Salesforce- en Microsoft-technologie voor de uitzend-, detacherings- en recruitmentbranche. Onze innovatieve software wordt gebruikt door bedrijven zoals Brunel, Daan, ManpowerGroup, RGF Staffing en nog vele anderen. Daarnaast helpen we onze klanten bij het centraliseren, organiseren en benutten van hun data via krachtige tools, zoals dashboarding, rapportages en data enrichment. We werken met best-in-class technologie (zoals AWS, Snowflake, Tableau en PowerBI) en werken samen met de top van de staffing- en recruitmentmarkt.

Werken bij Mysolution:
“A greater job for everyone.”

Werken bij Mysolution betekent een geweldige start of boost voor je carrière. Naast een leuke functie bieden we learning on the job, ook wel groeien door ervaringen op te doen binnen je werkveld. Onze organisatie bestaat uit meer dan 200 (inter)nationale collega’s die je snel wegwijs maken.

Onze cultuur is professioneel, pragmatisch en vooral zeer collegiaal. Het Mysolution-team staat altijd voor elkaar klaar met een duidelijk doel voor ogen: “A greater job for everyone!”

Solliciteren op deze functie?

Om goed van start te gaan, maak je een assessment. Zo kijken we of jouw competenties ook voor ons passend zijn. Een eerste gesprek met onze recruiter geeft jou een eerste goede indruk van ons bedrijf, de cultuur en de rol. In een tweede gesprek ga je met directe collega's de diepte in op de inhoud en jouw competenties. Een derde gesprek zal daar snel op volgen met een MT-lid en stakeholder. Vervolgens besluiten we samen om een aanbieding te doen.