Vacature Salarisadministrateur

Salarisadministrateur - Auren Amersfoort

Als Salarisadministrateur bij Auren ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en tijdig verwerken van diverse mutaties om een efficiënte salarisadministratie voor verschillende (internationale) klanten te garanderen. Mutaties worden ontvangen via e-mail en telefonisch contact met klanten is daarbij een onderdeel van je takenpakket. Je werkt nauw samen met je collega's op de afdeling HRS om elke maand een succesvolle loonrun op te leveren en draagt zorg voor tijdige verzending van gegevens. Daarnaast ben je betrokken bij het verzorgen van salarisadministraties, het vervaardigen van salarisstroken/ loonjournaalposten, het berekenen van vakantietoeslagen en overige uitkeringen. Je communiceert met klanten en adviseert hen over loonadministratie en arbeidsrecht. Je wordt onderdeel van het HRS-team, dat momenteel bestaat uit twee medewerkers: een Junior en een Senior Medewerker.

"Als je het leuk vindt om complexe salarisadministraties accuraat te verwerken en je het niet erg vindt om nauw contact te onderhouden met klanten en het team te leiden, dan is dit een baan voor jou."

Het werk bestaat uit

• 40% Diverse mutaties verwerken
• 30% Controles uitvoeren
• 25% Pensioenaangiften controleren
• 5% Urenstaten bijhouden

Wat krijg je?

• €3.227 - €4.524 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 24 tot 40-urige werkweek
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om 6 vakantiedagen te kopen
• Passende studiefaciliteiten, training-on-the job en persoonlijke begeleiding

Wat is vereist?

• Mbo werk- en denkniveau
• Ongeveer 3 tot 4 jaar werkervaring
• Analytische en contactuele vaardigheden
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Je bent nauwkeurig, vakkundig en toont initiatief

Werkweek

"Op een leuke werkdag heb je vlot en accuraat de salarisadministratie verwerkt, waardoor je voldoening krijgt van het tijdig en foutloos afleveren van de loonstroken. Daarnaast heb je constructieve gesprekken gehad met collega's en klanten."

"Op een minder leuke werkdag heb je te maken met technische problemen in het salarissysteem, wat zorgt voor vertraging en frustratie bij het verwerken van de salarisadministratie."

Voorbeeld uit de praktijk

"De pensioenaangifte moet worden nagekeken en gecorrigeerd. Hoe pak je dit aan?"

Het eerste wat je doet is de foutmelding analyseren om de aard van het probleem te begrijpen. Vervolgens ga je het systeem in om te achterhalen wat de oorzaak van de fout is en hoe deze kan worden gecorrigeerd. Nadat je de foutmelding hebt aangepast, werk je de oplossing verder uit en zorg je ervoor dat het probleem volledig is opgelost.

Groeipad

Het groeipad binnen Auren wordt grotendeels bepaald door je eigen inzet en ambitie. In het vak van Salarisadministrateur is er een vereiste permanente educatie. Om de individuele ontwikkelbehoeften van medewerkers te begrijpen, voeren we regelmatig gesprekken en hanteren we HR-cycli. Daarnaast bieden we een management development traject aan. Via de AurenAcademy krijgen medewerkers de mogelijkheid om zelf e-learning modules te selecteren en hun kennis verder te verdiepen.

Werken bij Auren

Auren staat bekend als de vertrouwde partner voor het MKB en excelleert in diverse vakgebieden, waaronder Accountancy, Audit & Assurance, Salarisadministratie, Consulting en Tax & Legal. Als betrokken partner in zaken doen, streven wij ernaar onze klanten bij te staan in het behalen van hun doelen. Heldere inzichten in financiële vraagstukken worden verschaft door middel van betrouwbare rapportages en innovatieve oplossingen worden geboden ter bevordering van een duurzame bedrijfsvoering. Bij Auren staat centraal dat de succesvolle groei van onze klanten voorop staat en ons doel is om gezamenlijk te werken aan een solide zakelijke toekomst.