Vacature Senior HR-adviseur (32-36 uur)

Bij KinderThuisZorg Nederland bieden we kinderverpleegkundige zorg aan kinderen en gezinnen in heel Nederland, zo veel mogelijk in hun vertrouwde omgeving. Jaarlijks zorgen onze 22 kinderwijkteams voor meer dan 6500 kinderen. In deze zelfverantwoordelijke teams bundelen mbo- en hbo-opgeleide kinderverpleegkundigen hun kennis, ervaring en betrokkenheid.

We zijn een groeiende organisatie, volop in ontwikkeling en professionalisering. Onze kinderwijkteams vormen daarbij het hart van KinderThuisZorg. Wil jij hen vanuit jouw brede HR-expertise ondersteunen en bijdragen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie? Dan zoeken wij jou!

JOUW ROL
Je wordt onderdeel van team HR, bestaande uit drie HR-adviseurs en twee collega’s Arbo en Gezondheid. Je adviseert en ondersteunt onze kinderwijkteams en de collega’s van het servicebureau bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Omdat onze kinderverpleegkundigen in zelfverantwoordelijke teams werken, heb je rechtstreeks contact met hen. De lijnen zijn kort: je hoort snel wat er speelt en kunt direct verschil maken.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor de bestuurder en verbinders. De verbinders vormen samen een strategisch en richtinggevend team binnen de organisatie. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd over tactische en strategische HR-thema’s. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en vertaalt vraagstukken naar heldere, werkbare oplossingen. Je legt verantwoording af aan de Verbinder HR.

WAT GA JE DOEN?

Je verbindt mensen, denkt in creatieve oplossingen en helpt de organisatie vooruit. Je bent daarbij niet alleen adviseur en projectleider, maar staat ook met beide benen in de dagelijkse HR-praktijk. Je schakelt gemakkelijk tussen een individuele medewerkersvraag, operationele HR-werkzaamheden en tactische of strategische organisatievraagstukken.

Je gaat onder andere:

• Kinderwijkteams ondersteunen en adviseren bij complexe HR- en organisatievraagstukken.
• De bestuurder en de het verbindersteam adviseren over tactische en strategische HR-thema’s.
• Bijdragen aan goed werkgeverschap en een omgeving waarin collega’s met plezier, gezond en veilig kunnen werken.
• Beantwoorden van individuele HR-vragen, opstellen van arbeidsovereenkomsten zorgdragen voor vastlegging en opvolging van afspraken.
• HR-beleid en HR-processen ontwikkelen, verbeteren en implementeren.
• Adviseren over arbeidsrecht, CAO, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Eigenaarschap en samenwerking binnen de kinderwijkteams versterken.
• Bijdragen aan thema’s als de HR-gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, werkplezier en verdere professionalisering.
• Zelfstandig HR- en organisatieprojecten initiëren en leiden.
• Projectmanagement is een belangrijk onderdeel van je functie. Bij passende vraagstukken neem jij de projectleiding. Bij andere strategische thema’s breng je jouw expertise in of werk je samen met de verantwoordelijke projectleider. Je brengt structuur aan, stelt heldere doelen, betrekt de juiste collega’s en zorgt dat veranderingen goed worden ingevoerd en geborgd.

WIE BEN JIJ?

Je bent een ervaren en breed georiënteerde HR-professional. Toegankelijk en betrokken, maar ook duidelijk en daadkrachtig. Je durft een standpunt in te nemen, stelt scherpe vragen en maakt bespreekbaar wat nodig is.
Je ziet kansen, neemt initiatief en weet anderen mee te nemen in ideeën en veranderingen. Met jouw communicatieve vaardigheden verbind je mensen, belangen en perspectieven.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Human Resources of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, zelfstandige HR-adviesfunctie.
• Ervaring met projectmanagement en het zelfstandig leiden en implementeren van projecten.
• Actuele kennis van onder meer arbeidsrecht, cao’s, verzuim, inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Sterke communicatieve, analytische, adviserende en coachende vaardigheden.
• Het vermogen om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht in complexe situaties.
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré. Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie of een organisatie met zelfverantwoordelijke teams is eveneens waardevol.

WAT BIEDEN WIJ JOU?

• Een betekenisvolle senior HR-functie met zichtbare impact.
• Een brede rol waarin advies, beleid, projecten en organisatieontwikkeling samenkomen.
• Veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Betrokken collega’s en een organisatie waarin vertrouwen, verbinding en gelijkwaardigheid centraal staan.
• Inschaling in FWG 55 volgens de cao VVT: € 3.772 tot € 5.413 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 8% vakantiegeld, met de mogelijkheid dit maandelijks te laten uitbetalen, en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• De mogelijkheid om, in afstemming met het team en passend bij je werkzaamheden, deels vanuit huis te werken.

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?
Wil jij met jouw HR-expertise onze kinderwijkteams versterken en bijdragen aan goede kinderverpleegkundige zorg buiten het ziekenhuis in heel Nederland? Dan maken we graag kennis met jou!
Solliciteren kan tot en met 25 september.

Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Sharon Hofstede, Verbinder HR. Zij vertelt je graag meer.