Vacature Senior HR-adviseur VVT

Senior HR-adviseur VVT (Badhoevedorp)

• Badhoevedorp
• € 4.298,87 - € 5.733,02 per maand
• Zorgcentra Meerlanden

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch denken voor de zorgsector combineert met daadkracht en adviesvaardigheid? Wil je meebouwen aan aantrekkelijk werkgeverschap, popel je om brede organisatievraagstukken mede op te pakken én zorg je voor de implementatie van helder HR-beleid? Dan zoeken wij jou!

24-32 uur per week - bij voorkeur 28 uur per week

Badhoevedorp - Zorgcentra Meerlanden

FWG 60 conform cao VVT - maximaal € 5.733,02  bruto per maand o.b.v. 36 uur

Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur combineer je strategisch inzicht met praktische uitvoering. Je krijgt verantwoordelijkheid over uiteenlopende HR-thema’s, van beleid en advies tot coaching en projectmanagement. Daarbij weet je flexibel de juiste prioriteiten en toon te leggen om concrete resultaten te boeken die de stichting verder helpen toekomstbestendig te zijn.

Over ons

Onze HR-afdeling is hét hart van de organisatie, actief voor drie locaties en stafafdeling. Samen met een recruiter, twee HR-adviseurs en een HR-medewerker werk je aan een toekomstbestendige HR-strategie. Jij speelt een sleutelrol als strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en management, waarbij je deelneemt aan het MT-zorg overleg en bijdraagt aan de koers van de organisatie. Daarnaast ben je ook sparringpartner voor leidinggevenden en HR-collega’s.

Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren:

• Adviseren van directie, management en leidinggevenden over organisatiewijzigingen, veranderingen en personeelsbeleid;
• HR-trends signaleren en vertalen naar beleid dat past bij de organisatie;
• Implementeren van gedeeld leiderschap in de zorgteams i.s.m. de directeur zorg;
• Ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van strategisch personeelsbeleid;
• Opstellen, uitvoeren en evalueren van het strategisch HR-(meer)jaarplan.

Advies en ondersteuning:

• Proactief adviseren van directie, management en leidinggevenden over HR-thema's zoals organisatiewijzigingen, cultuurveranderingen en personeelsvraagstukken;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het uitvoeren van personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en verzuimmanagement;
• Managementinformatie omzetten in gericht advies en actiepunten.

Coaching en projectmanagement:

• Ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid, verzuimmanagement en samenwerkingskwesties;
• Deelnemen aan en leiden van projecten en werkgroepen binnen HR-thema’s;
• Zorgdragen voor eenduidige HR-processen en procedures.

Wat bieden wij?

De kans om onderdeel te worden van een kleinschalige, platte organisatie en echt het verschil te kunnen maken voor de medewerkers. Het HR-team valt rechtstreeks onder de bestuurder, met aantrekkelijk werkgeverschap maken we graag het verschil. Samen met je team bouw je aan een professionele organisatie en een vooruitstrevend HRM beleid.

Verder bieden we jou:

• Een salaris conform CAO VVT FWG 60, inschaling afhankelijk van je ervaring;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantie-uitkering van 8%;
• Een dienstverband voor 24-32 (bij voorkeur 28 uur) per week, flexibel in te delen;
• Een aantrekkelijke MKSA-regeling waarbij je verschillende arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uit kunt ruilen;
• Restaurant waar dagelijks een kopje soep voor je klaar staat;
• Informele, verbindende werksfeer en prettige collega’s;
• Een jaarcontract met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd;
• Een uitdagende functie waarin je het verschil kunt maken voor zowel de organisatie als voor onze medewerkers;
• De mogelijkheid om deel uit te maken van het MT-zorg en direct invloed uit te oefenen op het beleid als sparringpartner van bestuurder en directieteam;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Vereisten

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en gedreven HR-professional die strategisch denken combineert met daadkracht. Met jou samenwerken is persoonsgericht, professioneel en plezierig. Samen met je collega adviseurs weet je beleid te vertalen naar de praktijk en kun je effectief schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Hierop aangevuld:

• Heb je aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid, personeelsplanning en veranderingsprocessen;
• Kan je goed beleidsplannen schrijven;
• Ben je proactief in het volgen van wet- en regelgeving en het bieden van advies en ondersteuning;
• Heb je ruime werkervaring als HRM professional;

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, aangevuld met relevante post-hbo-opleidingen.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen HR.
• Ervaring met regionale samenwerking op HR thema’s en het intern en extern vertegenwoordigen van de organisatie op stichtingsniveau.
• Kennis van veranderprocessen, projectmanagement en relevante wet- en regelgeving (bijv. Arbeidsrecht, Wet verbetering Poortwachter, Wet DBA, CAO VVT).
• Sterke sociale en adviesvaardigheden; je weet anderen te overtuigen, te motiveren en te verbinden.
• Analytisch vermogen en een systematische, projectmatige werkwijze.
• Representativiteit, integriteit en een oplossingsgerichte positieve instelling.

Word jij onze nieuwe Senior HR-adviseur?

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan vandaag nog! Stuur ons vóór 31 januari 2025 je CV en een brief via de sollicitatiebutton. Wil je meer informatie over deze vacature, kun je contact opnemen met Geeske Meijer , 06-26850496.

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de aanstellingsprocedure