Vacature (Senior) HR Adviseur

(Senior) HR Adviseur

HR / Lisse / 24–28 uur

Ben jij een ervaren HR-professional met visie, daadkracht en een passie voor organisatieontwikkeling?
Wil jij een sleutelrol vervullen binnen een organisatie die midden in een transitie zit, waarbij processen, systemen en manier van werken worden geprofessionaliseerd?

Dan zijn wij op zoek naar jou.

De rol

Als (Senior) HR Adviseur ben je de strategische en tactische sparringpartner voor directie en management. Je speelt een leidende rol in het verder vormgeven van onze HR-strategie én in de uitvoering van belangrijke veranderprojecten die nu lopen, zoals competentiemanagement, de vernieuwing van de gesprekscyclus, PSO-certificering en de ontwikkeling van het managementteam.

Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen, het versterken van leiderschap binnen de organisatie en het verankeren van nieuwe werkwijzen. Je combineert beleidsontwikkeling met hands-on regievoering én zorgt dat HR een stevig fundament krijgt voor de toekomst.

Dit is een zelfstandige, invloedrijke functie waarin jij richting geeft aan professionele groei.

Wat ga je doen?

Je pakt eigenaarschap over cruciale veranderprojecten, waaronder:
• Het verder ontwikkelen en implementeren van competentiemanagement.
• De vernieuwing van de gesprekscyclus en performance-aanpak.
• Het coachen, begeleiden en versterken van het managementteam.
• Het realiseren en borgen van de PSO-certificering (Prestatieladder Socialer Ondernemen).
• Het opstellen, actualiseren en implementeren van toekomstgericht HR-beleid.
• Structureel sparren met de directie over strategie, organisatieontwikkeling en verandervraagstukken.

Daarnaast:
• Je zorgt voor een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de veranderende processen en systemen binnen de organisatie.
• Je adviseert directie en leidinggevenden over leiderschap, teamontwikkeling, gedrag en cultuur.
• Je borgt het arbo- en verzuimbeleid en zorgt voor duurzame inzetbaarheid.
• Je houdt je bezig met recruitment, onboarding en employer branding.
• Je bent (deels) verantwoordelijk voor de HR-administratie en bewaakt de kwaliteit van salarismutaties en HR-data.
• Je coacht en stuurt de receptionist/facilitair medewerker en de Personal Assistant aan.

Wie zoeken wij?

Een stevige HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en veranderen. Je bent iemand die richting geeft, prioriteiten stelt, en goed kan schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in organisaties in ontwikkeling of transitie.
• Proactief, verbindend en analytisch; je ziet wat nodig is en neemt het voortouw.
• Communicatief sterk, empathisch en stevig in je schoenen.
• Je beheerst Nederlands en Engels en werkt vlot met digitale systemen.

De organisatie

Bedding House ontwerpt en distribueert bed- en badtextiel en is een merkenhuis. Wij voeren daarbij bekende eigen merken als Bedding House en Kardol en licentiemerken als pip Studio, Rivièra Maison en VT Wonen. Bedding House is een familiebedrijf dat al 40 jaar actief is in de slaapbranche. Vanuit het magazijn in Lisse leveren wij wereldwijd onze producten aan de klanten.

Bij ons heerst een fijne werksfeer; collegialiteit en het samenwerken met de verschillende afdelingen van het bedrijf zijn essentieel en zeer gewaardeerd. Wij bieden een passend salaris op basis van de cao MITT en andere passende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kan hierbij denken aan flexibele werktijden, reiskostenvergoeding, pensioen en personeelskorting.