Vacature Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner

De Flash Connectivity Group is op zoek naar een Senior HR Business Partner. We zoeken een ervaren en mensgerichte professional met een no-nonsense aanpak en een scherp oog voor zowel strategische als operationele HR-vraagstukken.

Als Senior HR Business Partner vertaal je strategische doelen naar een inspirerende werkcultuur en ondersteun je ons team in groei en ontwikkeling. Bij ons vind je werkgeluk, samenwerking en ruimte voor jouw talent. Klaar om impact te maken?

Bij de Flash Connectivity Group draait alles om mensen. Met onze merken – Flash Private Mobile Networks, 2WAY en PrioCom – maken we technologie toegankelijk en verbeteren we veiligheid en efficiëntie voor onze klanten. Als trotse marktleider in Nederland en België geloven we dat ons succes begint bij onze medewerkers.

Wanneer jij goed in je vel zit, presteer je op je best. Daarom creëren we een werkomgeving waarin je je direct thuis voelt. Van gezamenlijke lunches en een familiedag in de Efteling tot persoonlijke attenties en verrassingen tijdens feestdagen – bij ons draait het om jou. Successen, groot en klein, vieren we samen met teamuitjes, musicals of een spetterend zomerfeest.

Onze cultuur is warm, betrokken en draait om samenwerking. Vanaf dag één hoor je erbij. Bij Flash bouwen we niet alleen aan de toekomst van onze organisatie, maar ook aan die van jou. Samen maken we het verschil!

Wat bieden wij?

• De ruimte om jezelf te ontwikkelen en actief bij te dragen aan het bedrijfssucces;
• Een functie voor minimaal 32 uur per week; met de mogelijkheid om één dag thuis te werken;
• Een uitstekend salaris passend bij jouw ervaring;
• Bonusregeling;
• Minimaal 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek;
• Een laptop, smartphone en leaseauto;
• Personeelsuitjes met je collega’s en familie, een vrijdagmiddagborrel en een knallend zomerfeest;
• Elke werkdag een verse lunch en elke week vers fruit op je werkplek;
• Een goede pensioenregeling.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner ben je de schakel tussen de strategische doelen van de organisatie en de uitvoering van HR-beleid. Je werkt nauw samen met het MT en speelt een sleutelrol in organisatieveranderingen, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige cultuur. Je ondersteunt zowel management als medewerkers bij HR-vraagstukken en bent verantwoordelijk voor processen zoals arbeidsovereenkomsten, ziekteverzuim, pensioenen en exitgesprekken. Ook stuur je het HR-team aan en ontwikkel je programma’s voor leren en ontwikkelen.

Daarnaast ben je betrokken bij strategievorming, vertaal je plannen naar de praktijk en zorg je voor duidelijke besluitvorming. Je hebt executievermogen, waarbij je zowel strategisch denkt als praktisch handelt. Je werkt aan de opzet van een Personeelsinformatiesysteem en maakt gebruik van een centraal Service Management Systeem. Ook ondersteun je kennismanagementtrajecten en ontwikkel je plannen voor het aantrekken van cruciale expertises en talentontwikkeling om de groei en het welzijn van de organisatie te bevorderen.

Jouw belangrijkste taken:

• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren, gekoppeld aan de bedrijfsdoelen;
• Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor betrokkenheid en welzijn van medewerkers;
• HR-strategieën vertalen naar praktische oplossingen, met balans tussen bedrijfs- en
• medewerkersbelangen;
• Opzet en optimalisatie van een Personeelsinformatiesysteem en gebruik maken van een centraal Service Management Systeem;
• Opzetten van kennismanagementtrajecten en stimuleren van kennisdeling;
• Talentontwikkeling door middel van planvorming en leiderschapsprogramma;
• Employer branding versterken en inspelen op arbeidsmarktontwikkelingen;
• Bijdragen aan vitaliteit en werkgeluk van medewerkers;
• Zorgvuldige administratie en ondersteuning van operationele taken bij afwezigheid teamleden.

Wie ben jij?

• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol;
• HBO/WO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting;
• Sterk in strategisch denken en het vertalen naar praktijk;
• Kennis van arbeidsrecht (basiskennis Belgische sociale wetgeving is een pré);
• Ervaring met changemanagement en harmonisatieprocessen;
• Analytisch sterk en data gedreven besluitvorming toepassen;
• Uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden;
• Creativiteit en executievermogen: denken én doen;
• Flexibel, probleemoplossend en nauwkeurig;
• Ervaring in employer branding en inzicht in generatiedynamieken.

Enthousiast geworden?

Neem contact op met onze Recruiter Renée Berkhuizen via +31 (0)181 25 00 25 voor meer informatie. Solliciteren kan direct via de sollicitatiebutton. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten en te verwelkomen in ons team!

Klaar om het verschil te maken? Bij ons vind je een plek waar jouw talent én werkgeluk centraal staan.