Vacature Social media recruiter

Social media recruiter

Werkpunt · MBO · Alkmaar · €2000 - €2300 obv 32 uur.

Jij wacht niet tot de juiste kandidaat vanzelf solliciteert. Jij gaat hem vinden. Als social media recruiter bij Werkpunt ga je proactief op zoek naar de juiste persoon voor vacatures binnen automotive en techniek. Je zoekt dagelijks via professionele socialmediakanalen, beoordeelt profielen en benadert kandidaten persoonlijk. Niet met honderd keer hetzelfde standaardbericht, maar met een verhaal dat aansluit op iemands ervaring en daadwerkelijk reden geeft om te reageren. Dit is een functie voor iemand die online makkelijk zijn weg vindt, graag contact legt en juist enthousiast wordt van die ene kandidaat die niet actief zoekt, maar wel perfect bij een vacature past.

Wat wij jou kunnen bieden

• Een salaris tussen de €2000 en €2300 bruto per maand op basis van 32 uur, afhankelijk van jouw ervaring
• Een functie voor 24 tot 32 uur per week
• Veel vrijheid om jouw eigen search en recruitmentaanpak te ontwikkelen
• Dagelijks bezig zijn met social media, recruitment en kandidaatcontact
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in sourcing en recruitment
• Veel verantwoordelijkheid over jouw eigen kandidaten en leads
• Werken binnen een klein team met korte lijnen
• Een functie waarin je direct ziet wat jouw werk oplevert
• Veel afwisseling tussen zoeken, benaderen en opvolgen

Hoe ziet jouw werkdag eruit als social media recruiter?

Je begint de dag met de vacatures waarvoor Werkpunt kandidaten zoekt. Dat kunnen compleet verschillende functies zijn. Denk aan een verkoopadviseur die exclusieve premium auto’s verkoopt, een projectleider die meewerkt aan moderne infrastructurele projecten of een manager die verantwoordelijk wordt voor een groot distributiecentrum.

Aan jou de taak om uit te zoeken wie daarbij past.

Je vertaalt zo’n vacature naar een zoekprofiel. Welke functies heeft de ideale kandidaat nu of eerder gehad? Welke ervaring moet iemand hebben? In welke regio zoek je en welke alternatieve functietitels kunnen interessant zijn? Daarna duik je de online netwerken in.

Je komt veel profielen tegen, maar lang niet iedereen is interessant. Jij leert snel herkennen bij wie het wél de moeite waard is om contact te leggen. Vervolgens schrijf je geen algemeen recruitmentbericht, maar kijk je eerst naar de persoon achter het profiel. Waarom zou juist deze functie voor hem of haar interessant kunnen zijn?

Gedurende de dag komen reacties binnen. De ene kandidaat wil direct meer weten, een ander is helemaal niet actief op zoek maar wordt toch nieuwsgierig. Jij houdt het gesprek gaande, geeft meer informatie over de functie en ontdekt of er voldoende aansluiting is om verder te gaan.

Interessante kandidaten leg je goed vast en draag je over aan een recruiter of accountmanager. Afhankelijk van jouw ervaring kun je kandidaten ook zelf verder opvolgen en een eerste telefonische kennismaking voeren.

Tussendoor houd je scherp in de gaten wat werkt. Welke zoekopdrachten leveren goede kandidaten op? Op welke berichten wordt gereageerd? Welke doelgroep blijkt lastiger bereikbaar dan gedacht? Zo wordt jouw aanpak steeds slimmer en gerichter.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen profielen bekeken. Je hebt nieuwe kandidaten gevonden, gesprekken gestart en misschien precies die persoon bereikt waar Werkpunt zonder actieve search nooit mee in contact was gekomen.

Ben jij de social media recruiter die wij zoeken in Alkmaar?
Solliciteer vandaag nog!

Wil je meer informatie over deze functie of over werken binnen de technische sector?
Neem dan contact met ons op via +31 72 7370007, stuur een WhatsApp naar +31 6 82067986 of mail naar [email protected]