Vacature Strategisch HR Adviseur (+- 24 uur per week)

Vacature Strategisch HR Adviseur (+- 24 uur per week)

Bouwen aan neo-humanistisch onderwijs bij KDV Zonnelicht waarin ontwikkeling, verbinding en mensgericht werken centraal staan.

KDV Zonnelicht zoekt een betrokken en zelfstandige HR Adviseur die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, teams en organisatiecultuur. Een brede functie voor iemand die graag schakelt tussen beleid, advisering en uitvoering: van recruitment en personeelsontwikkeling tot contracten en HR-processen.

Over Zonnelicht

Zonnelicht onderscheidt zich door de neo-humanistische visie op ontwikkeling, opvoeding en samenwerking. Compassie, empathie en respect vormen het uitgangspunt in het contact met kinderen, ouders en collega’s.

Belangrijke pijlers zijn onder andere:

• Bijdragen aan een wereld waarin zo veel mogelijk mensen geluk en liefde in zichzelf mogen ervaren.
• Aandacht voor duurzaamheid en liefdevolle omgang met mens, dier en omgeving.
• Persoonlijke groei, bewustwording en pedagogische ontwikkeling.

Professionele ontwikkeling krijgt een belangrijke plek. Samen met Lotus-training wordt gewerkt aan een meerjarig ontwikkeltraject (3-jarige traineeship) voor pedagogisch professionals, gericht op vakmanschap, persoonlijke ontwikkeling en pedagogisch leiderschap.

Wat belangrijk is als HR adviseur bij Zonnelicht

• Affiniteit met neo-humanistische waarden en een oprechte nieuwsgierigheid naar bewustzijn, persoonlijke ontwikkeling en mensgericht werken.
• Het vermogen om vanuit rust, empathie en reflectie naar mensen en situaties te kijken;
• Sensitiviteit voor cultuur en groepsdynamiek;
• De wens om bij te dragen aan een omgeving waarin ontwikkeling, verbinding en respect voelbaar zijn.

Verantwoordelijkheden

Recruitment & employer branding

• Coördineren van werving en selectie.
• Schrijven en plaatsen van vacatures.
• Screenen van kandidaten en ondersteunen van sollicitatieprocedures.
• Versterken van aantrekkelijk werkgeverschap.
• Zichtbaarheid vergroten van het traineeship en ontwikkelmogelijkheden in arbeidsmarktcommunicatie.

Ontwikkeling & talentgroei

• Coördineren van onboarding en begeleiding van nieuwe pedagogisch professionals.
• Afstemmen met Lotus-training over scholing en ontwikkeling.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en adviseren over passende ontwikkeltrajecten.
• Bijdragen aan verdere ontwikkeling van het 3-jarige traineeship.

HR-advies & organisatieontwikkeling

• Adviseren bij personeelsvraagstukken.
• Meedenken over personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Ondersteunen bij functioneren, verzuim en ontwikkelingstrajecten.
• Signaleren van verbeterkansen in HR-processen en organisatiecultuur.

HR-operatie & administratie

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumentatie.
• Zorgvuldig beheren van personeelsdossiers.
• Bewaken van naleving van wet- en regelgeving en HR-processen.
• Verzorgen van personeelsattenties, jubilea en teamactiviteiten.

Wie past bij deze functie?

Een zelfstandige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen denken en doen. Iemand die eigenaarschap neemt, overzicht houdt, stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het verder ontwikkelen van HR binnen een mensgerichte organisatie.

• Ervaring binnen HR, bij voorkeur in kinderopvang, onderwijs of mensgerichte omgeving.
• Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en personeelsontwikkeling.
• Ervaring met advisering van leidinggevenden.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Nauwkeurigheid, initiatief en gevoel voor mensen.
• Een HR-gerelateerde opleiding is een pré.

Waarom Zonnelicht?

• Een betekenisvolle functie met directe impact op collega’s, kinderen en organisatieontwikkeling.
• Ruimte om HR verder vorm te geven met invloed op organisatieontwikkeling en employer branding.
• Aandacht voor bewuste persoonlijke ontwikkeling en verdieping.
• Samenwerking met Lotus-training.
• arbeidsvoorwaarden conform cao Kinderopvang (inschaling schaal 9).