Vacature Verzuim- en inzetbaarheidsadviseur (28-36 uur)

Verzuim- en inzetbaarheidsadviseur (28-36 uur)

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vier locaties: Bosch en Duin, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 800 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?

Als Verzuim- en inzetbaarheidsadviseur lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan het verlagen van het verzuim en het vergroten van de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers. Je ondersteunt, begeleidt en adviseert vanuit jouw rol leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van ons verzuimbeleid en de Wet Verbetering Poortwachter. Wij werken vanuit het Eigen Regie model. Je geeft verder vorm en uitvoering aan het (preventief) Verzuimbeleid. Hierbij schroom je niet om out of the box te denken en weet je de organisatie mee te nemen in vernieuwingen.

Als Verzuim- en inzetbaarheidsadviseur kom je te werken in het enthousiaste HR-team. Dit team bestaat uit de HR Manager, twee HR Adviseurs, een Recruitment/Opleidingsmanager, een Recruiter, een Flexbureaumanager en een HR medewerker. Respect bestaat uit vier Business Units: Extramurale Zorg, Verpleeghuiszorg, Vastgoed en Services en het Advies en Behandel Centrum. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ontwikkelen over duurzame inzetbaarheid, met name het ontwikkelen van verzuim-, re-integratie-en preventiebeleid. Je pakt de regie vanaf de eerste ziekmelding tot aan de 104 weken verzuim. Maar wat ga je nu echt doen?

• Jij ondersteunt de leidinggevenden in de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid
• Je waarborgt dat leidinggevenden over voldoende informatie, kennis en vaardigheden beschikken om re-integratie soepel te laten verlopen. Daarnaast adviseer je over de te nemen stappen in het verzuimdossier
• Je houdt je bezig met het signaleren van mogelijke (dreigende) uitval van medewerkers en voert gesprekken in het kader van preventief verzuim. Je adviseert het Managementteam en middenkader omtrent arbeidsomstandigheden
• Jij stelt het organisatiebrede verzuimbeleid op en houdt dit actueel
• Jij bent de coördinator voor de uitvoering van RI&E
• Jij initieert verbetervoorstellen, je coacht leidinggevenden en medewerkers in gespreksvering omtrent inzetbaarheid en je bewaakt de administratieve processen

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een stevige persoonlijkheid: jij laat je niet snel uit het veld slaan. Aan de andere kant vragen wij je ook om af en toe een gladde rug te hebben. Om deze functie goed uit te kunnen voeren, vinden wij het fijn als je over de volgende ervaring en vaardigheden beschikt:

• Jij bent niet alleen een denker, maar ook een doener
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om je adviseursrol goed te kunnen vervullen
• Je kunt uiteraard goed met vertrouwelijkheid omgaan en je bent integer
• Jij bezit over minimaal HBO werk- denkniveau met daarbij een post-hbo opleiding re-integratiemanagement
• Jij weet alles van wet- en regelgeving omtrent arbo, verzuim en re-integratie en je volgt de ontwikkelingen hiervan op de voet
• Jij neemt initiatief met betrekking tot het adviseren en aandragen van oplossingen richting de leidinggevenden

Waar werk je?

Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Jouw werkzaamheden verricht je vanuit locatie Bosch & Duin aan de Scheveningseweg, dichtbij het groen, strand en de gezellige Haagse winkelstraat Frederik Hendriklaan.

Wat bieden wij?

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (maximaal € 4.906,49 op basis van een 36-urige werkweek).
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Wil je meer weten?

Inhoudelijke vragen over de vacature kun je bespreken met Arienne Hoogendoorn, HR Manager, telefoonnummer 070 – 3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?

Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV via de button ‘Online solliciteren’. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.  Aan alle wervingsbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!