Vacature Wij zoeken een enthousiaste en daadkrachtige teammanager (32 uur per week)

Heb jij ervaring als manager binnen de zorg, heb je een frisse kijk op leidinggeven én draag je graag bij aan een vakkundige, betrouwbare en eigentijdse huisartsenspoedzorg? Geef jij graag leiding in een dynamische werkomgeving met gevarieerde teams en een breed takenpakket? Vind je het geen probleem om niet alleen tijdens kantoortijden maar ook regelmatig ’s avonds en/of in het weekend je medewerkers te ondersteunen? Kom dan ons team van teammanagers versterken!

Deze vacature is ontstaan wegens het aanvaarden van een andere functie binnen de organisatie van één van de teammanagers.

Wat ga je doen?

Samen met je collega-teammanagers ben je op tactisch niveau verantwoordelijk voor het ondersteunen en inspireren van de medewerkers op de huisartsenspoedpost. Daarnaast is iedere teammanager verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke portefeuilles. De teammanagers verdelen onderling hun werktijden zodat er iedere werkdag iemand van jullie bereikbaar is en daarnaast ben je regelmatig op de huisartsenspoedpost zelf aanwezig. Als teammanager leg je verantwoording af aan de manager zorg en word je ondersteund door de coördinerend triagisten. Ook werk je regelmatig mee in diverse projecten en heb je contacten met ketenpartners.

Wat vragen wij onder andere van je?

Je beschikt over HBO-werk- en denkniveau met een HBO bachelor-opleiding op het gebied van management en/of gezondheidszorg. Je hebt leidinggevende werkervaring, liefst binnen de gezondheidszorg, en bent in staat om projecten te leiden. Je bent fris, daadkrachtig en verbindend, maar ook empathisch, coachend en omgevingsbewust. Je bent flexibel en hebt geen 9-5 mentaliteit. Meer informatie vind je in de functiebeschrijving.

Wat bieden wij?
In eerste instantie bieden we je een dienstverband voor bepaalde tijd van een jaar met de intentie om dit om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het arbeidsvoorwaardenpakket is gebaseerd op de cao Huisartsenzorg. De functie van teammanager is ingedeeld in schaal 9 FWHZ (€4627-€5913). De uiteindelijke indeling is afhankelijk van je kennis en ervaring. In juli 2026 worden de salarissen met 3% verhoogd, gevolgd door 3% per 1 mei 2027.

Wat is de procedure?

• Heb je interesse en voldoe je aan de voorwaarden? Dan gaan we graag met je in gesprek! Je kunt tot uiterlijk 7 januari a.s. via de Solliciteer direct button op onze Werken bij-pagina je motivatie en cv insturen. https://www.doknoord-huisartsenspoedpost.nl/werken-bij/onze-vacatures/1225689-wij-zoeken-een-enthousiaste-en-daadkrachtige-teammanager . Hier vind je ook de functiebeschrijving.
• Lijkt het je leuk, maar heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Barth Nieman, manager zorg: 06 21 82 28 15  of [email protected].
• Een assessment en het inwinnen van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure.
• Bij DokNoord Huisartsenspoedpost streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in leeftijd, kleur, religie, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.
• De gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari 2026.

Op acquisitie naar aanleiding van deze vacature gaan wij niet in.