Vacature Wijkbeheerder

Wat ga je doen?

Als wijkbeheerder ben jij de ogen en oren van onze wijken en complexen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en weet daardoor precies wat er speelt. Je signaleert, luistert en zet je in voor een prettige, schone en veilige woonomgeving.

Samen met de gebiedsconsulenten vertaal je signalen uit de wijk naar concrete verbeteracties. Je stimuleert bewoners om mee te denken en mee te doen en moedigt initiatieven aan die bijdragen aan een fijne buurt. Jij bent zichtbaar aanwezig, houdt toezicht op de leef- en woonregels en spreekt bewoners hierop aan waar nodig. Ook pak je zelfstandig lichte overlastzaken op.

Je werkt niet alleen, maar samen met bewoners, collega’s en partners zoals de gemeente en politie. Je haalt ideeën en zorgen op bij bewoners en je denkt actief mee over beleid en plannen om de leefbaarheid te verbeteren. Zo draag je elke dag bij aan buurten waar mensen zich thuis voelen.

Al meer dan 100 jaar bouwen aan een thuis in Zaanstad
Wat begon met een kleine groep doeners, is uitgegroeid tot een betrokken organisatie met ruim 5.000 woningen in Zaanstad. We bieden meer dan alleen een dak boven het hoofd – we zorgen voor een thuis. Daar zijn we trots op (of zoals we in Zaanstad zeggen: “groos” op). De Zaanse aanpakmentaliteit zit diep in ons DNA. Mouwen opstropen, aanpakken en vooral samen vooruit. Ben jij ook zo’n aanpakker? Dan pas jij perfect bij ZVH.

Wat breng je mee

· Mbo-werk- en denkniveau;

· Kennis van de corporatiesector;

· Een paar jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;

· Ervaring met bewonersparticipatie en leefbaarheidsprojecten;

· Ervaring met Dynamics Empire? Dat is mooi meegenomen;

· Je communiceert helder en prettig;

· Je bent een overtuigende en betrokken gesprekspartner;

· Je werkt netjes en houdt je administratie goed bij;

· Je hebt een rijbewijs B.

Wat bieden wij?

· Een functie voor 32-36 uur per week

· Een brutosalaris tussen € 3.203,- en € 4.003,- o.b.v. 36 uur (schaal F);

· Een eindejaarsuitkering;

· Reiskostenvergoeding;

· 189 uur verlof o.b.v. 36 uur;

· Scholingsmogelijkheden en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 900 per jaar o.b.v. 36 uur;

· Pensioenopbouw van 27%, waarvan 18,56% door ons wordt betaald;

· Pool e-bike en auto tot je beschikking tijdens werkuren.

Zin om mee te bouwen aan onze organisatie?
Stuur dan je cv en motivatie naar [email protected], ter attentie van Renske de Wit, manager Wonen. Reageren kan tot en met 30 april 2025, maar wacht niet te lang – zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.

De eerste gesprekken staan gepland op 6, 7 en 8 mei. De tweede ronde volgt op 13, 14 en 15 mei.

Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Renske de Wit, manager Wonen via

06-12406009.