De Schoonmaak Cooperatie U.A.

<p>Sinds 1 januari 2013 hebben Sociale Werkvoorzieningbedrijven Diamant-groep, Weener XL en WSD in gebied Tilburg, Eindhoven, Den Bosch hun krachten gebundeld in een leerwerkbedrijf dat gespecialiseerd is in schoonmaakwerk: De Schoonmaak Coöperatie. Primair is De Schoonmaak Coöperatie dus een leerwerkbedrijf voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor onze klanten is het vooral een uitstekend schoonmaakbedrijf dat haar afspraken nakomt!</p>

https://api.debanensite.nl/media/cache/resolve/default/company/61a50fa87ff28_schoonmaakcoorperatie.JPG

Vacatures bij De Schoonmaak Cooperatie U.A. in Vught op deBanenSite.nl. Werken bij De Schoonmaak Cooperatie U.A. solliciteer direct online op vacatures.

Vacatures De Schoonmaak Cooperatie U.A. in Vught

De Schoonmaak Coöperatie

<h2>Groepsbegeleider Schoonmaak</h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een arbeidsbeperking hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als groepsbegeleider bij ons sociaal mens- &amp; ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Je begeleidt een groep medewerkers (+/- 15) op jouw locatie. Je leert hen de werkmethodes en coacht de vaardigheden die belangrijk zijn als medewerker en collega, zoals samenwerken, afspraken nakomen en klantgerichtheid. Je past het werk en de instructie aan op de medewerker en zijn of haar mogelijkheden. Je draagt er door jouw rol aan bij dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en zich optimaal kunnen ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>Dit alles doe je op de werklocatie bij één van onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen  – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving: jij zorgt hier samen met jouw medewerkers voor!</p>
<p>In je werk spreek je regelmatig met de opdrachtgever over de uitvoering van het werk. In het overleg met je rayonleider komt de voortgang van het werk aan de orde maar staat de ontwikkeling van de medewerkers centraal.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Aan het begin van je werkdag komen je medewerkers binnen. Je zorgt dat iedereen aan de slag kan. Je moet meteen aan de bak want één van je medewerkers is ziek, dus de taken moeten verdeeld worden. Je ziet het meteen als iemand niet goed in zijn vel zit en je weet wie er speciale aandacht nodig heeft.</p>
<p>Om 9.00 uur komt jouw rayonleider met een nieuwe medewerker op gesprek. De nieuwe medewerker heeft het trainingsprogramma op de Startlocatie afgerond en kan nu aan de slag op een ‘echte’ werklocatie. Ze vindt het spannend. Jij leidt haar rond, stelt haar voor aan de nieuwe collega’s, koppelt haar aan een collega en je weet wat er gedaan moet worden om haar verder te ontwikkelen.</p>
<p>Op naar de koffiepauze. Tijdens de koffiepauze trakteert één van jouw medewerkers op roze koeken omdat ze in het weekend jarig is geweest.</p>
<p>Na de pauze word je gebeld door de contactpersoon van de opdrachtgever. Door de regen is de vloer in de hal erg vies geworden. Je had dit zelf ook al gezien tijdens de rondleiding en één van de medewerkers gevraagd om deze schoon te maken.</p>
<p>Na de lunch ga je met één van je medewerkers samen het door hem uitgevoerde werk controleren: je vraagt hem uit te leggen hoe hij het periodieke onderhoud heeft uitgevoerd en gaat samen na hoe de kwaliteit is. Je bent er echt trots op: hij heeft in de afgelopen tijd veel geleerd en je geeft hem een compliment. Je loopt rond op je locatie en ziet dat iedereen lekker aan de slag is. Her en der ga je een kort praatje aan. Hoe loopt het? Lukt met allemaal? Je geeft nog een kleine aanwijzing over een goede werkhouding. Je spreekt de medewerker die als taalbuddy een anderstalige collega begeleidt met het leren van de Nederlandse taal: fijn dat het steeds beter lukt.</p>
<p>Op het einde van de dag ga je kort in gesprek met de nieuwe collega: hoe is haar eerste werkdag hier bevallen? Iedereen ruimt zijn schoonmaakspullen weer op en maakt zich op om naar huis te gaan. Jij ook!</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<p>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</p>
<p><strong>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</strong></p>
<ul>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs.</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie in een leuk en gezellig team collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.363 en maximaal € 3.436,- (schaal 5, cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod binnen deze bandbreedte;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleid medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>
<p>Als je solliciteert horen we graag voor hoeveel uur je solliciteert. Zoals hierboven benoemd kan de vacature ook in deeltijd worden uitgevoerd.</p>

Groepsbegeleider Schoonmaak

<h2><strong>Rayonleider DSC</strong></h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een grote ondersteuningsbehoefte hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als rayonleider bij ons sociaal ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Als rayonleider geef je leiding aan de groepsbegeleiders en medewerkers op de locaties van onze opdrachtgevers (scholen en kantoren). Op verschillende locaties in jouw rayon, werken groepen medewerkers onder leiding van een groepsbegeleider en een enkel groepje werkt zonder groepsbegeleider. Je begeleidt de groepsbegeleiders en ontfermt je over de ontwikkeling van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met de groepsbegeleider want die ziet wat er op de werkvloer gebeurt. Je voert ontwikkelgesprekken met de medewerkers en bekijkt wat zij nodig hebben om een volgend stapje naar zelfstandigheid te zetten. Je coacht, luistert en bent duidelijk. Door jouw werkwijze gaan medewerkers met plezier naar het werk en kunnen ze zich ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>De groepen werken op werklocaties bij onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving. Jij plant, coördineert en verdeelt de werkzaamheden binnen jouw eigen rayon. Ook controleer je de kwaliteit en de voortgang van het werk. Omdat jij je werk goed georganiseerd hebt, kan De Schoonmaak Coöperatie de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn, nakomen. Heel belangrijk, want we hebben het werk op hun locaties nodig om onze medewerkers te ontwikkelen.</p>
<p>Je onderhoudt ook contact met de consulenten die de medewerkers naar De Schoonmaak Coöperatie verwezen hebben voor een ontwikkeltraject. Het is belangrijk dat zij inzicht blijven krijgen in de ontwikkeling van de medewerkers en betrokken zijn bij eventuele vervolgstappen.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Om 7.00 start je dag vanuit huis. Je bent bereikbaar voor medewerkers die zich ziek of hersteld melden. Je stelt de groepsbegeleiders hiervan op de hoogte zodat ze de indeling van de werkzaamheden hierop kunnen aanpassen.</p>
<p>Even later stap je in je auto en vertrek je richting een locatie. Op deze locatie werkt een kleine groep medewerkers zonder groepsbegeleider. Je loopt even een controleronde. Je geeft de medewerkers feedback op het werk.. Kort daarna hebben de medewerkers koffiepauze en je sluit nog even aan. Jullie kletsen met elkaar over hoe het met iedereen gaat. Ook gaat het nog even over het werk en of er nog zaken besteld moeten worden. Je krijgt meteen een bestelling. Hup, in je tas want die kan je later vandaag invoeren.</p>
<p>Op de volgende locatie voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Hierin praten jullie over wat er allemaal al goed gaat en wat nog ontwikkeld kan worden. En natuurlijk wat de medewerker zelf graag nog zou willen ontwikkelen. Ook hebben jullie het over hoe het thuis gaat en wat de medewerker nodig heeft om nog fijner te kunnen werken.</p>
<p>Na het gesprek is het tijd om even wat te eten. Je besluit om op de volgende locatie samen met de medewerkers te lunchen. Lekker informeel en tijd voor een grapje.</p>
<p>Na de pauze bespreek je met de groepsbegeleider alle medewerkers. Samen bepaal je per medewerker wat vervolgstappen kunnen zijn. Ook bespreek je eventuele zieken en de verwachting wanneer ze weer terug zijn. <br />
Tussendoor krijg je een telefoontje van een consulent van de gemeente. Zij heeft wat vragen. Je spreekt af haar later terug te bellen. Dan belt een van je groepsbegeleiders. Is het dringend? Anders bel je straks terug.</p>
<p>Als je weer in de auto zit, bel je de consulent terug. Het gaat over een van de medewerkers. Jullie komen samen tot een goede oplossing die voor de medewerker fijn is: een fijne werkplek waar ze werkt tijdens schooltijden.</p>
<p>Inmiddels ben je op de laatste locatie van vandaag. Je hebt een afspraak met de opdrachtgever voor een projectevaluatie. Ze zijn heel tevreden over ons en de medewerkers.</p>
<p>Later in de middag geef je de bestelling door en maak je nog wat gespreksverslagen zodat alle afspraken ook vastliggen.</p>
<p>Het was weer een dag die alle kanten uit ging maar omdat je zelf de regie hebt krijg je alles goed georganiseerd en ben je er voor jouw medewerkers geweest.</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<ul>
  <li>Je hebt een opleiding op MBO+-niveau;</li>
  <li>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</li>
  <li>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</li>
  <li>Je kunt werkzaamheden adequaat plannen, coördineren en controleren;</li>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je hebt leidinggevende ervaring;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs;</li>
  <li>Je bent in bezit van rijbewijs B</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie met leuke en gezellige collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.754 en maximaal € 4.383 (schaal 7 en 8 cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod. Je start in schaal 7 (max. 3.908-) en er zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 8;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleidt medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>

Rayonleider Schoonmaak

<h2><strong>Groepsbegeleider Schoonmaak</strong></h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een arbeidsbeperking hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als groepsbegeleider bij ons sociaal mens- &amp; ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Je begeleidt een groep medewerkers (+/- 15) op jouw locatie. Je leert hen de werkmethodes en coacht de vaardigheden die belangrijk zijn als medewerker en collega, zoals samenwerken, afspraken nakomen en klantgerichtheid. Je past het werk en de instructie aan op de medewerker en zijn of haar mogelijkheden. Je draagt er door jouw rol aan bij dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en zich optimaal kunnen ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>Dit alles doe je op de werklocatie bij één van onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen  – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving: jij zorgt hier samen met jouw medewerkers voor!</p>
<p>In je werk spreek je regelmatig met de opdrachtgever over de uitvoering van het werk. In het overleg met je rayonleider komt de voortgang van het werk aan de orde maar staat de ontwikkeling van de medewerkers centraal.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Aan het begin van je werkdag komen je medewerkers binnen. Je zorgt dat iedereen aan de slag kan. Je moet meteen aan de bak want één van je medewerkers is ziek, dus de taken moeten verdeeld worden. Je ziet het meteen als iemand niet goed in zijn vel zit en je weet wie er speciale aandacht nodig heeft.</p>
<p>Om 9.00 uur komt jouw rayonleider met een nieuwe medewerker op gesprek. De nieuwe medewerker heeft het trainingsprogramma op de Startlocatie afgerond en kan nu aan de slag op een ‘echte’ werklocatie. Ze vindt het spannend. Jij leidt haar rond, stelt haar voor aan de nieuwe collega’s, koppelt haar aan een collega en je weet wat er gedaan moet worden om haar verder te ontwikkelen.</p>
<p>Op naar de koffiepauze. Tijdens de koffiepauze trakteert één van jouw medewerkers op roze koeken omdat ze in het weekend jarig is geweest.</p>
<p>Na de pauze word je gebeld door de contactpersoon van de opdrachtgever. Door de regen is de vloer in de hal erg vies geworden. Je had dit zelf ook al gezien tijdens de rondleiding en één van de medewerkers gevraagd om deze schoon te maken.</p>
<p>Na de lunch ga je met één van je medewerkers samen het door hem uitgevoerde werk controleren: je vraagt hem uit te leggen hoe hij het periodieke onderhoud heeft uitgevoerd en gaat samen na hoe de kwaliteit is. Je bent er echt trots op: hij heeft in de afgelopen tijd veel geleerd en je geeft hem een compliment. Je loopt rond op je locatie en ziet dat iedereen lekker aan de slag is. Her en der ga je een kort praatje aan. Hoe loopt het? Lukt met allemaal? Je geeft nog een kleine aanwijzing over een goede werkhouding. Je spreekt de medewerker die als taalbuddy een anderstalige collega begeleidt met het leren van de Nederlandse taal: fijn dat het steeds beter lukt.</p>
<p>Op het einde van de dag ga je kort in gesprek met de nieuwe collega: hoe is haar eerste werkdag hier bevallen? Iedereen ruimt zijn schoonmaakspullen weer op en maakt zich op om naar huis te gaan. Jij ook!</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<p>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</p>
<ul>
  <li>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</li>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs.</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie in een leuk en gezellig team collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.363 en maximaal € 3.436 (schaal 5, cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod binnen deze bandbreedte;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleid medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>
<p>Als je solliciteert horen we graag voor hoeveel uur je solliciteert. Zoals hierboven benoemd kan de vacature ook in deeltijd worden uitgevoerd.</p>

<h2><strong>Rayonleider DSC</strong></h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een grote ondersteuningsbehoefte hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als rayonleider bij ons sociaal ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Als rayonleider geef je leiding aan de groepsbegeleiders en medewerkers op de locaties van onze opdrachtgevers (scholen en kantoren). Op verschillende locaties in jouw rayon, werken groepen medewerkers onder leiding van een groepsbegeleider en een enkel groepje werkt zonder groepsbegeleider. Je begeleidt de groepsbegeleiders en ontfermt je over de ontwikkeling van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met de groepsbegeleider want die ziet wat er op de werkvloer gebeurt. Je voert ontwikkelgesprekken met de medewerkers en bekijkt wat zij nodig hebben om een volgend stapje naar zelfstandigheid te zetten. Je coacht, luistert en bent duidelijk. Door jouw werkwijze gaan medewerkers met plezier naar het werk en kunnen ze zich ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>De groepen werken op werklocaties bij onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving. Jij plant, coördineert en verdeelt de werkzaamheden binnen jouw eigen rayon. Ook controleer je de kwaliteit en de voortgang van het werk. Omdat jij je werk goed georganiseerd hebt, kan De Schoonmaak Coöperatie de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn, nakomen. Heel belangrijk, want we hebben het werk op hun locaties nodig om onze medewerkers te ontwikkelen.</p>
<p>Je onderhoudt ook contact met de consulenten die de medewerkers naar De Schoonmaak Coöperatie verwezen hebben voor een ontwikkeltraject. Het is belangrijk dat zij inzicht blijven krijgen in de ontwikkeling van de medewerkers en betrokken zijn bij eventuele vervolgstappen.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Om 7.00 start je dag vanuit huis. Je bent bereikbaar voor medewerkers die zich ziek of hersteld melden. Je stelt de groepsbegeleiders hiervan op de hoogte zodat ze de indeling van de werkzaamheden hierop kunnen aanpassen.</p>
<p>Even later stap je in je auto en vertrek je richting een locatie. Op deze locatie werkt een kleine groep medewerkers zonder groepsbegeleider. Je loopt even een controleronde. Je geeft de medewerkers feedback op het werk.. Kort daarna hebben de medewerkers koffiepauze en je sluit nog even aan. Jullie kletsen met elkaar over hoe het met iedereen gaat. Ook gaat het nog even over het werk en of er nog zaken besteld moeten worden. Je krijgt meteen een bestelling. Hup, in je tas want die kan je later vandaag invoeren.</p>
<p>Op de volgende locatie voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Hierin praten jullie over wat er allemaal al goed gaat en wat nog ontwikkeld kan worden. En natuurlijk wat de medewerker zelf graag nog zou willen ontwikkelen. Ook hebben jullie het over hoe het thuis gaat en wat de medewerker nodig heeft om nog fijner te kunnen werken.</p>
<p>Na het gesprek is het tijd om even wat te eten. Je besluit om op de volgende locatie samen met de medewerkers te lunchen. Lekker informeel en tijd voor een grapje.</p>
<p>Na de pauze bespreek je met de groepsbegeleider alle medewerkers. Samen bepaal je per medewerker wat vervolgstappen kunnen zijn. Ook bespreek je eventuele zieken en de verwachting wanneer ze weer terug zijn. <br />
Tussendoor krijg je een telefoontje van een consulent van de gemeente. Zij heeft wat vragen. Je spreekt af haar later terug te bellen. Dan belt een van je groepsbegeleiders. Is het dringend? Anders bel je straks terug.</p>
<p>Als je weer in de auto zit, bel je de consulent terug. Het gaat over een van de medewerkers. Jullie komen samen tot een goede oplossing die voor de medewerker fijn is: een fijne werkplek waar ze werkt tijdens schooltijden.</p>
<p>Inmiddels ben je op de laatste locatie van vandaag. Je hebt een afspraak met de opdrachtgever voor een projectevaluatie. Ze zijn heel tevreden over ons en de medewerkers.</p>
<p>Later in de middag geef je de bestelling door en maak je nog wat gespreksverslagen zodat alle afspraken ook vastliggen.</p>
<p>Het was weer een dag die alle kanten uit ging maar omdat je zelf de regie hebt krijg je alles goed georganiseerd en ben je er voor jouw medewerkers geweest.</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<ul>
  <li>Je hebt een opleiding op MBO+-niveau;</li>
  <li>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</li>
  <li>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</li>
  <li>Je kunt werkzaamheden adequaat plannen, coördineren en controleren;</li>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je hebt leidinggevende ervaring;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs;</li>
  <li>Je bent in bezit van rijbewijs B</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie met leuke en gezellige collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.754 en maximaal € 4.383 (schaal 7 en 8 cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod. Je start in schaal 7 (max 3.908,-) en er zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 8;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleidt medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>

<h2><strong>Rayonleider DSC</strong></h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een grote ondersteuningsbehoefte hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als rayonleider bij ons sociaal ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Als rayonleider geef je leiding aan de groepsbegeleiders en medewerkers op de locaties van onze opdrachtgevers (scholen en kantoren). Op verschillende locaties in jouw rayon, werken groepen medewerkers onder leiding van een groepsbegeleider en een enkel groepje werkt zonder groepsbegeleider. Je begeleidt de groepsbegeleiders en ontfermt je over de ontwikkeling van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met de groepsbegeleider want die ziet wat er op de werkvloer gebeurt. Je voert ontwikkelgesprekken met de medewerkers en bekijkt wat zij nodig hebben om een volgend stapje naar zelfstandigheid te zetten. Je coacht, luistert en bent duidelijk. Door jouw werkwijze gaan medewerkers met plezier naar het werk en kunnen ze zich ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>De groepen werken op werklocaties bij onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving. Jij plant, coördineert en verdeelt de werkzaamheden binnen jouw eigen rayon. Ook controleer je de kwaliteit en de voortgang van het werk. Omdat jij je werk goed georganiseerd hebt, kan De Schoonmaak Coöperatie de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn, nakomen. Heel belangrijk, want we hebben het werk op hun locaties nodig om onze medewerkers te ontwikkelen.</p>
<p>Je onderhoudt ook contact met de consulenten die de medewerkers naar De Schoonmaak Coöperatie verwezen hebben voor een ontwikkeltraject. Het is belangrijk dat zij inzicht blijven krijgen in de ontwikkeling van de medewerkers en betrokken zijn bij eventuele vervolgstappen.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Om 7.00 start je dag vanuit huis. Je bent bereikbaar voor medewerkers die zich ziek of hersteld melden. Je stelt de groepsbegeleiders hiervan op de hoogte zodat ze de indeling van de werkzaamheden hierop kunnen aanpassen.</p>
<p>Even later stap je in je auto en vertrek je richting een locatie. Op deze locatie werkt een kleine groep medewerkers zonder groepsbegeleider. Je loopt even een controleronde. Je geeft de medewerkers feedback op het werk.. Kort daarna hebben de medewerkers koffiepauze en je sluit nog even aan. Jullie kletsen met elkaar over hoe het met iedereen gaat. Ook gaat het nog even over het werk en of er nog zaken besteld moeten worden. Je krijgt meteen een bestelling. Hup, in je tas want die kan je later vandaag invoeren.</p>
<p>Op de volgende locatie voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Hierin praten jullie over wat er allemaal al goed gaat en wat nog ontwikkeld kan worden. En natuurlijk wat de medewerker zelf graag nog zou willen ontwikkelen. Ook hebben jullie het over hoe het thuis gaat en wat de medewerker nodig heeft om nog fijner te kunnen werken.</p>
<p>Na het gesprek is het tijd om even wat te eten. Je besluit om op de volgende locatie samen met de medewerkers te lunchen. Lekker informeel en tijd voor een grapje.</p>
<p>Na de pauze bespreek je met de groepsbegeleider alle medewerkers. Samen bepaal je per medewerker wat vervolgstappen kunnen zijn. Ook bespreek je eventuele zieken en de verwachting wanneer ze weer terug zijn. <br />
Tussendoor krijg je een telefoontje van een consulent van de gemeente. Zij heeft wat vragen. Je spreekt af haar later terug te bellen. Dan belt een van je groepsbegeleiders. Is het dringend? Anders bel je straks terug.</p>
<p>Als je weer in de auto zit, bel je de consulent terug. Het gaat over een van de medewerkers. Jullie komen samen tot een goede oplossing die voor de medewerker fijn is: een fijne werkplek waar ze werkt tijdens schooltijden.</p>
<p>Inmiddels ben je op de laatste locatie van vandaag. Je hebt een afspraak met de opdrachtgever voor een projectevaluatie. Ze zijn heel tevreden over ons en de medewerkers.</p>
<p>Later in de middag geef je de bestelling door en maak je nog wat gespreksverslagen zodat alle afspraken ook vastliggen.</p>
<p>Het was weer een dag die alle kanten uit ging maar omdat je zelf de regie hebt krijg je alles goed georganiseerd en ben je er voor jouw medewerkers geweest.</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<ul>
  <li>Je hebt een opleiding op MBO+-niveau;</li>
  <li>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</li>
  <li>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</li>
  <li>Je kunt werkzaamheden adequaat plannen, coördineren en controleren;</li>
  <li>Je hebt leidinggevende ervaring;</li>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs;</li>
  <li>Je bent in bezit van rijbewijs B</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie met leuke en gezellige collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.754 en maximaal € 4.383 (schaal 7 en 8 cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod. Je start in schaal 7 (max. 3.908,-) en er zijn er doorgroeimogelijkheden naar schaal 8;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleidt medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>

<h2>Groepsbegeleider Schoonmaak</h2>
<h3><strong>In het kort</strong></h3>
<p>Wil jij mensen die al een tijd niet meer werken en/of een arbeidsbeperking hebben helpen om zich te ontwikkelen via schoonmaakwerk? Maak jij ‘<em>de ontwikkelroute’</em> van iedere medewerker tot een succeservaring? Kom werken als groepsbegeleider bij ons sociaal mens- &amp; ontwikkelbedrijf!</p>
<h3><strong>Wat ga je doen?</strong></h3>
<p>Je begeleidt een groep medewerkers (+/- 15) op jouw locatie. Je leert hen de werkmethodes en coacht de vaardigheden die belangrijk zijn als medewerker en collega, zoals samenwerken, afspraken nakomen en klantgerichtheid. Je past het werk en de instructie aan op de medewerker en zijn of haar mogelijkheden. Je draagt er door jouw rol aan bij dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en zich optimaal kunnen ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden.</p>
<p>Dit alles doe je op de werklocatie bij één van onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen  – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving: jij zorgt hier samen met jouw medewerkers voor!</p>
<p>In je werk spreek je regelmatig met de opdrachtgever over de uitvoering van het werk. In het overleg met je rayonleider komt de voortgang van het werk aan de orde maar staat de ontwikkeling van de medewerkers centraal.</p>
<h3><strong>Hoe ziet je dag eruit?</strong></h3>
<p>Aan het begin van je werkdag komen je medewerkers binnen. Je zorgt dat iedereen aan de slag kan. Je moet meteen aan de bak want één van je medewerkers is ziek, dus de taken moeten verdeeld worden. Je ziet het meteen als iemand niet goed in zijn vel zit en je weet wie er speciale aandacht nodig heeft.</p>
<p>Om 9.00 uur komt jouw rayonleider met een nieuwe medewerker op gesprek. De nieuwe medewerker heeft het trainingsprogramma op de Startlocatie afgerond en kan nu aan de slag op een ‘echte’ werklocatie. Ze vindt het spannend. Jij leidt haar rond, stelt haar voor aan de nieuwe collega’s, koppelt haar aan een collega en je weet wat er gedaan moet worden om haar verder te ontwikkelen.</p>
<p>Op naar de koffiepauze. Tijdens de koffiepauze trakteert één van jouw medewerkers op roze koeken omdat ze in het weekend jarig is geweest.</p>
<p>Na de pauze word je gebeld door de contactpersoon van de opdrachtgever. Door de regen is de vloer in de hal erg vies geworden. Je had dit zelf ook al gezien tijdens de rondleiding en één van de medewerkers gevraagd om deze schoon te maken.</p>
<p>Na de lunch ga je met één van je medewerkers samen het door hem uitgevoerde werk controleren: je vraagt hem uit te leggen hoe hij het periodieke onderhoud heeft uitgevoerd en gaat samen na hoe de kwaliteit is. Je bent er echt trots op: hij heeft in de afgelopen tijd veel geleerd en je geeft hem een compliment. Je loopt rond op je locatie en ziet dat iedereen lekker aan de slag is. Her en der ga je een kort praatje aan. Hoe loopt het? Lukt met allemaal? Je geeft nog een kleine aanwijzing over een goede werkhouding. Je spreekt de medewerker die als taalbuddy een anderstalige collega begeleidt met het leren van de Nederlandse taal: fijn dat het steeds beter lukt.</p>
<p>Op het einde van de dag ga je kort in gesprek met de nieuwe collega: hoe is haar eerste werkdag hier bevallen? Iedereen ruimt zijn schoonmaakspullen weer op en maakt zich op om naar huis te gaan. Jij ook!</p>
<h3><strong>Wat breng je mee?</strong></h3>
<p>Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;</p>
<ul>
  <li>Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;</li>
  <li>Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;</li>
  <li>Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;</li>
  <li>Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;</li>
  <li>Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs.</li>
</ul>
<h3><strong>Wat krijg je er voor terug?</strong></h3>
<ul>
  <li>Een zelfstandige functie in een leuk en gezellig team collega’s;</li>
  <li>Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;</li>
  <li>Het salaris bedraagt minimaal € 2.363 en maximaal € 3.436,- (schaal 5, cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod binnen deze bandbreedte;</li>
  <li>Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;</li>
  <li>De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 18.00 uur plaats;</li>
  <li>Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.</li>
</ul>
<h3><strong>Over De Schoonmaak Coöperatie</strong></h3>
<p>Schoonmaakwerk is een uitstekend middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Het werk is gestructureerd, aangepast aan de mogelijkheden van de medewerkers, onder begeleiding en we voeren het werk overdag uit. De Schoonmaak Coöperatie is een sociaal ontwikkelbedrijf en ontwikkelt en begeleid medewerkers aan de hand van werk in de schoonmaak.</p>
<p>Iedere medewerker volgt een eigen ontwikkeltraject om zich maximaal te ontwikkelen en aan de slag te kunnen op de werkplek die het beste bij die ontwikkeling past.</p>
<h3><strong>Meer informatie en solliciteren</strong></h3>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij onze afdeling HR via 073-7519800.</p>

<h4><strong>De Schoonmaak Coöperatie is een regionaal opererend werkontwikkelbedrijf (binnen de driehoek Tilburg/ Den Bosch/ Eindhoven). Wij staan voor optimale arbeidsparticipatie en ontwikkelmogelijkheden voor mensen die hulp kunnen gebruiken in werk. Onze mensen participeren en ontwikkelen zich via schoonmaakwerkzaamheden op kantoren en bij onderwijsinstellingen.</strong></h4>
<p>Binnen ons HR team is een vacature ontstaan voor een enthousiaste HR-adviseur/Trajectconsulent. Je hebt kennis van en kunt je inleven in medewerkers met een ondersteuningsbehoefte waarbij psychische kwetsbaarheden een belangrijke rol spelen. Praktisch en pragmatisch, steek je graag de handen uit de mouwen en houdt daarbij overzicht en weet de rust te bewaren in soms hectische situaties. Je bent dan ook in staat een goede relatie op te bouwen met de contactpersonen bij de moederorganisaties en collega’s binnen de eigen organisatie om gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.</p>
<h4><strong>Wat ga je doen</strong></h4>
<p>Je start nieuwe leer-/werktrajecten binnen onze organisatie op. Samen met de verwijzer stel je de ontwikkeldoelen van een kandidaat vast en adviseert over een passend traject. Gedurende het 1e jaar van een ontwikkeltraject voer jij de regie op het traject. Daarnaast adviseer en ondersteun je leidinggevenden binnen onze organisatie bij de individuele ontwikkeling van collega’s met een ondersteuningsbehoefte. Je werkt zelfstandig en samen in teamverband, spart met collega’s en onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de organisatie. Je denkt in kansen en stuurt op mogelijkheden. In de praktijk betekent dit dat je onder andere de volgende werkzaamheden uitvoert:</p>
<p>· Adviseren over, ondersteunen en begeleiden van de ontwikkeling van individuele kandidaten in nauwe samenwerking met de leidinggevenden;</p>
<p>· Adviseren over de geschiktheid van een werkplek voor een kandidaat, de werkplekaanpassingen en de gewenste begeleiding en waar nodig het begeleiden en instrueren van de leidinggevende hierin.</p>
<p>· Leveren van een strategische bijdrage aan de (verdere) ontwikkeling van de organisatie als werk- ontwikkelbedrijf.</p>
<h4><strong>Wie ben jij</strong></h4>
<p>Jij bent communicatief en oplossingsgericht en onderhoudt makkelijk relaties met iedereen: de medewerkers, de leidinggevenden, de verwijzers en je directe collega’s. Je kijkt verder dan je eigen werk, signaleert verbeterpunten en werkt graag samen. Door jouw inzet draag je bij aan de ontwikkeling en het werkgeluk van de mensen die bij ons werken.</p>
<h4><strong>Wat vragen we van je</strong></h4>
<p>· Een afgeronde opleiding op HBO niveau in de richting HRM of een gerelateerd vakgebied;</p>
<p>· Relevante werkervaring met medewerkers met een ondersteuningsbehoefte (als jobcoach, trajectbegeleider, leidinggevende of HR-adviseur) of je weet ons te overtuigen met andere relevante ervaring;</p>
<p>· Affiniteit met begeleiding en ontwikkeling specifiek van anderstaligen (statushouders), beschut werkers (kandidaten met grote begeleidingsbehoefte) en kandidaten in een re-integratietraject. Daarnaast beschik je over enige kennis van  de Participatiewet.</p>
<p>· Communicatief vaardig in woord en geschrift;</p>
<p>· Verfrissende ideeën op het gebied van o.a. de aanpak van begeleidingstrajecten, duurzame inzetbaarheid. Daarnaast weet je dit goed in de praktijk te brengen.</p>
<h4><strong>Wat bieden wij</strong></h4>
<p>Wij bieden een baan met veel afwisseling in een leuk team en in een op de toekomstgerichte en betrouwbare organisatie. Salaris bedraagt, afhankelijk van achtergrond, kennis en ervaring, minimaal € 3.426,- en maximaal € 4.908,- op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Je kunt flexibel werken zowel op onze werklocaties in de regio, vanuit huis als op ons kantoor (in Vught aan de Kettingweg).</p>
<h4><strong>Informatie en sollicitatie</strong></h4>
<p>Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij Annet van den Hout (operationeel directeur) 06-55812538. Stuur je digitale reactie t.a.v. de afdeling HR via vacatures@deschoonmaakcooperatie.nl.</p>
<p>Wij kijken uit naar je reactie!</p>

Vacatures De Schoonmaak Coöperatie

Over De Schoonmaak Coöperatie

Vacatures van De Schoonmaak Coöperatie

Groepsbegeleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Groepsbegeleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Groepsbegeleider Schoonmaak

HR-adviseur/ Trajectconsulent

Waarom werken bij De Schoonmaak Coöperatie?

Vacatures De Schoonmaak Coöperatie

Bedrijfsprofiel De Schoonmaak Coöperatie

Over De Schoonmaak Coöperatie

Vacatures van De Schoonmaak Coöperatie

Groepsbegeleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Groepsbegeleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Rayonleider Schoonmaak

Groepsbegeleider Schoonmaak

HR-adviseur/ Trajectconsulent

Waarom werken bij De Schoonmaak Coöperatie?