Habilis Mens en Organisatie B.V.

Habilis weet hoe het werkt. Al meer dan 25 jaar brengen wij organisaties, kandidaten en kwaliteiten succesvol samen binnen de maak- en procesindustrie. Dat doen we via onze diensten Executive Search, Werving en Selectie, Interim Management en RPO. Vier disciplines met één missie gericht op duurzaam leiderschap en sterke teams, zonder sociaalwenselijke antwoorden maar met betrokkenheid, duidelijke taal en een pragmatische aanpak.
Onze missie is het versterken van organisaties en het duurzaam ontwikkelen van de loopbanen van hooggekwalificeerde professionals door betrouwbaar, integer en maatwerkadvies te bieden. Wij brengen kandidaten en organisaties succesvol samen voor zowel vaste als interimposities op management-, directie- en executive-niveau binnen de maak- en procesindustrie, zowel nationaal als internationaal.
De kracht van Habilis schuilt in de mensen die bij ons werken. Bevlogen en betrokken professionals die kritisch naar zichzelf durven kijken, geloven dat het altijd beter kan en met minder geen genoegen nemen. Zo bouwen wij iedere dag aan langdurige partnerships waarin ambities samenkomen en zowel mensen als organisaties worden versterkt, binnen al onze diensten. Altijd high level, down to earth.

https://api.debanensite.nl/media/cache/resolve/default/69ce550b3b95b_Habilis_BANNER_2026-01_1920x540_jpg.jpg

https://api.debanensite.nl/media/cache/resolve/default/69d4cd6d790c7_Habilis_LOGO_2026-01_280x_jpg.jpg

Vacatures Habilis Mens en Organisatie B.V.

Technical Manager
There is always something happening at REMONDIS Aqua. One moment you are solving a process deviation at an industrial wastewater treatment plant, the next you are overseeing a major technical upgrade. You maintain oversight and make sure operations remain safe, stable, and efficient. If you have strong expertise in industrial or biological wastewater treatment and enjoy improving teams, processes, and installations, this role may be an excellent fit.
REMONDIS Aqua as your new employer
REMONDIS Aqua is part of the internationally operating REMONDIS Group, which in turn belongs to the Rethmann Group. Since its founding in 1934, REMONDIS has grown into one of the world’s largest service providers in the fields of recycling, waste collection, and wastewater treatment. The company operates in more than 34 countries across Asia, Africa, Australia, and Europe, serving tens of millions of people worldwide every day.
Within this international group, REMONDIS Aqua operates with a compact team of around 15 employees, as a specialist in water management. Aqua provides integrated solutions for the treatment of process and wastewater, the supply of process water, and the handling of sewage sludge. The company combines advanced technical expertise with a strong focus on sustainability and circularity, for example through the recovery of valuable materials and the reduction of environmental impact.
In the Netherlands, REMONDIS Aqua focuses mainly on industrial clients in the food, chemical, and process industries. The organization designs, builds, and operates technical installations and takes full operational responsibility for the daily management, maintenance, and optimization of water treatment systems. Reliability, technical quality, and continuous improvement are central to everything they do. The culture is professional, open, and practical, with room for ownership and craftsmanship.
Your role as Technical Manager
As Technical Manager, you are responsible for the operational performance of all water treatment facilities of REMONDIS Aqua in the Netherlands. You ensure that installations run safely, efficiently, and profitably, while providing your teams with the right tools, knowledge, and direction. With your technical expertise and helicopter view, you maintain control over processes, maintenance, and quality while continuously implementing improvements.
Together with Managing Director Sebastian Weil, you form the management team of REMONDIS Aqua Netherlands. You focus on technology, operations, and optimization; he focuses on strategy, business development, and finance. During the first six to nine months, you will work closely with Marc Kalf, the current Technical Director who will be retiring. This transition period allows you to gain a deep understanding of the organization and its installations before taking full responsibility.
Key responsibilities:
· Leading all operational activities and water treatment sites across the Netherlands.
· Managing, coaching, and developing multidisciplinary operational teams and site operators.
· Driving process optimization with a focus on safety, performance, and cost efficiency.
· Coordinating Technical and Process Design.
· Leading and guiding contractor negotiations and selection.
· Preparing and monitoring maintenance strategies, budgets, and investment plans.
· Leading client discussions and contract negotiations regarding pricing and operational agreements.
· Supporting site teams in managing day-to-day operations, process upsets, and maintenance shutdowns.
· Conducting technical due diligence and feasibility studies for new projects and locations.
· Overseeing procurement processes for capital-intensive technical equipment.
· Ensuring compliance with quality, safety, and environmental standards.
· Promoting a culture of responsibility, collaboration, and continuous improvement.
Your profile
You are a technically skilled and practical leader who enjoys being close to operations while maintaining a strategic perspective. You understand what happens on-site and can translate complex technical situations into clear and effective decisions, keeping oversight without losing sight of the details. Calm under pressure, you help teams perform at their best, see challenges as opportunities, and combine deep technical expertise with a solution-oriented mindset to prioritize effectively and drive continuous improvement.
In addition, you recognize yourself in the following profile:
· A bachelor’s or master’s degree in a relevant technical discipline, such as Mechanical Engineering, Chemical Engineering, or Environmental Technology.
· 8–10 years of experience in industrial or biological wastewater treatment, ideally in a similar operational setting.
· A strong background as an engineer, project manager, or technical lead, with a proven record in process optimization, planning, operations, and maintenance.
· Deep technical understanding and a keen eye for safety, reliability, and performance.
· Solid financial and commercial insight. You understand how technical decisions affect profitability and client satisfaction.
· Experience in developing customer-focused commercial proposals; you understand client needs, advise and convince with confidence, identify upsell opportunities, and communicate effectively while balancing individual and organisational interests.
· Strong focus on maintaining and developing both existing and new customer relationships.
· Experience leading and developing teams, fostering collaboration, craftsmanship, and accountability.
· Excellent communication skills in both Dutch and English, allowing you to interact effectively with operators, management, and clients.
· A hands-on mentality, decisiveness, and a strong sense of responsibility.
Your application process
After receiving your CV, an initial interview will be held with Habilis with consultant Bob IJpelaar. If positive, you will be introduced to REMONDIS Aqua, where you will meet Sebastian Weil and Marc Kalf from the management team.

Technical Manager

Unitleider Spinnerij
Ben jij een leider die structuur en duidelijkheid brengt in een technische productieomgeving? Weet je mensen mee te nemen in verandering en zorg je er tegelijk voor dat de operatie elke dag veilig en betrouwbaar draait? Voel je je thuis in een omgeving waar goede communicatie en de ontwikkeling van je ploeg centraal staan?
Als Unitleider Spinnerij vervul je een sleutelrol binnen de operatie. Je bent veel op de werkvloer, stuurt jouw ploeg aan in een vijfploegendienst en hebt directe invloed op veiligheid, kwaliteit en de continuïteit van het productieproces.
Teijin Aramid als jouw nieuwe werkgever
Teijin Aramid is wereldwijd toonaangevend producent van hoogwaardige aramidevezels, bekend onder merknamen als Twaron®. Deze materialen worden toegepast in onder andere beschermende kleding, kogelwerende vesten, luchtvaart, automotive en industriële toepassingen. De producten van Teijin Aramid combineren extreem hoge sterkte met een laag gewicht en spelen een belangrijke rol in veiligheid en duurzaamheid.
Teijjn Aramid Emmen is de grootste productielocatie van aramidevezels in de wereld. Teijin Aramid Emmen maakt deel uit van de Japanse Teijin Group en heeft productielocaties in Nederland en Duitsland. De organisatie kenmerkt zich door een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en continu verbeteren. Tegelijkertijd is de cultuur nuchter en toegankelijk. Mensen werken hier lang, kennen elkaar goed en zijn trots op het product dat zij samen maken.
De productieomgeving is technisch complex en kapitaalintensief. Processen draaien continu, onder hoge snelheden en met strikte kwaliteitseisen. Binnen deze context werkt Teijin Aramid aan verdere professionalisering van leiderschap, samenwerking en performance. Dat vraagt om leidinggevenden die duidelijkheid brengen, mensen meenemen en tegelijkertijd oog houden voor veiligheid en vakmanschap.
De spinnerij is de kern van de productie. Hier wordt een complexe grondstof in een continu proces omgezet naar een hoogwaardige aramidevezel. De installaties draaien op hoge snelheid en vragen om nauwkeurigheid, discipline en een sterke focus op veiligheid en kwaliteit.
De afdeling werkt in een vijfploegendienst met teams van rond de dertig man. Heldere overdracht tussen ploegen, voorspelbare processen en duidelijke afspraken zijn cruciaal voor een stabiele operatie. De spinnerij bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij leiderschap, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
​Jouw rol als Unitleider Spinnerij
Als Unitleider Spinnerij geef je leiding aan een ploeg binnen de spinnerij in 5-ploegendienst. Je bent zichtbaar op de werkvloer en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van operators. Jij zorgt ervoor dat jouw ploeg veilig, voorspelbaar en volgens duidelijke afspraken presteert.
Je stuurt op heldere doelen, bouwt structuur op en borgt een zorgvuldige ploegenoverdracht en werkt volgens vaste KPI’s en PDCA-cycli. Je begrijpt de impact van jouw unit op kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en veiligheid en stuurt erop dat afwijkingen tijdig worden gesignaleerd en opgelost.
Je rapporteert aan de Operations Manager Spinnerij en werkt nauw samen met collega-unitleiders, technische dienst, engineering en ondersteunende afdelingen.
Jouw verantwoordelijkheden:
· Aansturen, coachen en ontwikkelen van operators binnen een vijfploegendienst;
· Overzicht houden in een turbulente omgeving en het kiezen van de juiste prioriteiten;
· Sturen en aanspreken op gedrag, verantwoordelijkheden en nakomen van afspraken;
· Zorgen voor een veilige, stabiele en efficiënte productie;
· Borgen van duidelijke en consistente ploegenoverdracht;
· Sturen op prestaties via KPI’s en continu verbeteren;
· Signaleren en oplossen van verstoringen in het proces;
· Bijdragen aan cultuurverandering richting meer eigenaarschap en samenwerking;
· Samenwerken met andere afdelingen om ketenbetrouwbaarheid te vergroten.
De relatief grote teams en kennen een mix van zeer ervaren medewerkers en mensen die nog groeien in hun rol. Niet iedereen reageert hetzelfde op verandering. Van jou wordt verwacht dat je situationeel leidinggeeft, duidelijk bent in je verwachtingen en tegelijkertijd verbinding houdt.
Je krijgt ruimte om impact te maken, maar dat vraagt ook doorzettingsvermogen, consistentie en het vermogen om met weerstand om te gaan.
Jouw profiel
Je bent een praktisch ingestelde leider met analytisch vermogen. Je hoeft geen specialist te zijn in dit specifieke proces, maar je leert snel, stelt de juiste vragen en doorziet verbanden. Je communiceert helder, bent consequent en weet vertrouwen op te bouwen op de werkvloer.
Je hebt ervaring met leidinggeven in een industriële of productieomgeving en voelt je thuis in een continu proces dat in ploegendiensten draait. Je begrijpt het belang van duidelijke overdracht, veiligheid en discipline en weet hoe jouw manier van aansturen hier direct invloed op heeft.
In de samenwerking ben je benaderbaar en betrokken, terwijl je helder blijft in verwachtingen en grenzen. Je staat stevig in je schoenen, blijft effectief onder druk en weet mensen in beweging te krijgen door voorbeeldgedrag en duidelijke keuzes.
Samenvattend beschik je over:
· HBO werk- en denkniveau;
· Het vermogen om overzicht te houden en de juiste prioriteiten te kiezen;
· Ervaring in een productieomgeving;
· Aantoonbaar succesvolle, leidinggevende ervaring;
· Bekend met KPI-gestuurd werken en continu verbeteren;
· Uitstekende beheersing van de Nederlands taal;
· Voldoende beheersing van de Engelse taal voor het maken van rapportages.
Om je niveau en kwaliteiten goed te kunnen inschatten is een assessment onderdeel van het selectieproces.
Jouw sollicitatieprocedure
Na ontvangst van je cv volgt een gesprek bij Habilis met Bert-Jan IJpelaar (Partner). Bij een positief gesprek word je voorgesteld aan Teijin Aramid waar je kennis maakt met de Operations Manager Spinnerij en HR. Wie verder bij het proces betrokken worden zullen we t.z.t met je bespreken.
Durf jij de uitdaging aan om als Unitleider Spinnerij bij Teijin Aramid leiding te geven in een technisch complexe productieomgeving?
Ben jij een leider die structuur en rust brengt, mensen meeneemt in ontwikkeling en zorgt dat veiligheid, kwaliteit en samenwerking elke dienst weer op orde zijn? Stuur dan je cv naar een van onderstaande contactpersonen.
Bert-Jan IJpelaar
Partner/Consultant
T +31 6 54988645
E ijpelaar@habilis.nl
Ruby van Schaik
Research Consultant
T +31 6 21989968
E rubyvanschaik@habilis.nl

Unitleider Spinnerij

<h3>’t Broeckhuys als jouw nieuwe werkgever</h3>
Droom jij van een baan in een inspirerende omgeving, waar geen dag hetzelfde is en jij écht impact kunt maken op zowel gasten als collega’s? Als parkmanager van recreatiepark ’t Broeckhuys in Ewijk krijg je deze kans!
Vakantiepark ’t Broeckhuys is op zoek naar een sterke, assertieve en ondernemende parkmanager met een duidelijke visie en een passie voor de toeristische sector. Het park, gelegen aan de Groene Heuvels, biedt een ideale omgeving voor natuurliefhebbers en rustzoekers. Er staan 208 bungalows die eigendom zijn van 165 verschillende eigenaren. Met een gevarieerd aanbod aan accommodaties en directe toegang tot tal van bezienswaardigheden, is ’t Broeckhuys de perfecte plek voor een ontspannen verblijf.
<h3>Jouw rol als Parkmanager</h3>
Als parkmanager ben jij het gezicht van het park en draag je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Je staat stevig in je schoenen, zowel intern als extern, en weet technische en operationele uitdagingen effectief op te lossen. Je werkt nauw samen met de directie en de eigenarenvereniging. Of het nu gaat om het aansturen van het team, het onderhouden van relaties met eigenaren en externe partijen, of het creëren van een onvergetelijke gastenervaring: jij houdt de regie. Daarnaast kijk je verder dan de dagelijkse operatie en werk je actief mee aan de langetermijnontwikkeling van het park.
Als parkmanager zorg je, samen met een team van ervaren collega’s, voor een soepel verloop van de dagelijkse werkzaamheden en de kwaliteit van onze dienstverlening. Je:
<ul>
 <li>Inspireert en motiveert je team om iedere dag het beste uit zichzelf te halen.</li>
 <li>Onderhoudt contact met gasten, eigenaren, overheidsinstanties en andere stakeholders, waarbij je assertief en professioneel optreedt.</li>
 <li>Evalueert technische en operationele processen en voert verbeteringen door in overleg met de directie. Jouw ideeën en daadkracht helpen het park naar een hoger plan.</li>
 <li>Stuurt actief op een optimale gastbeleving.</li>
 <li>Geeft leiding aan de horeca en andere faciliteiten binnen het park.</li>
 <li>Volgt de financiële prestaties van het park nauwlettend en denkt mee over investeringen en budgetten.</li>
</ul>
<h3>Jouw profiel</h3>
<ul>
 <li>Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante afgeronde opleiding.</li>
 <li>Je hebt meerdere jaren ervaring in de toeristische sector, met specifieke kennis van parkmanagement en onderhoudsprocessen.</li>
 <li>Je hebt affiniteit met ICT en gebouwbeheer en bent oplossingsgericht.</li>
 <li>Je bent flexibel en stressbestendig, hebt een hands-on mentaliteit en vindt een goede balans tussen operationele en strategische taken.</li>
 <li>Je bent verbindend, kritisch en doortastend, communiceert helder en kunt constructief omgaan met feedback.</li>
 <li>Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en schakelt moeiteloos tussen verschillende partijen en weet om te gaan met weerstand.</li>
 <li>Je bent vaardig in het analyseren van cijfers en trends.</li>
 <li>Gastgerichtheid staat bij jou centraal, en je weet de verwachtingen van gasten en eigenaren steeds te overtreffen.</li>
</ul>
<h3>Wat biedt ’t Broeckhuys jou?</h3>
Werken bij Broeckhuys Exploitatie B.V. betekent samenwerken met een betrokken team dat dagelijks streeft naar een onvergetelijke ervaring voor gasten en eigenaren. Je krijgt een veelzijdige rol met ruimte om op zowel strategisch als operationeel niveau jouw stempel te drukken. Daarnaast krijg je:
<ul>
 <li>Een fulltime (38 uur) jaarcontract met een proeftijd van twee maanden, conform cao Recreatie, met uitzicht op een vast dienstverband.</li>
 <li>Een salaris tussen € 4.005,16 en € 4.840,29 bruto per maand op fulltime basis.</li>
 <li>25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.</li>
 <li>Deelname aan het Pensioenfonds Recreatie.</li>
 <li>Reiskostenvergoeding volgens de CAO.</li>
 <li>Een werkweek van 5 dagen, inclusief weekenddiensten, in overleg met de directie.</li>
</ul>
<h3>Jouw sollicitatieprocedure</h3>
Na ontvangst van je cv volgt een gesprek bij Habilis met Philippe Cleutjens en Lars IJpelaar. Bij een positief gesprek word je voorgesteld aan de directie van vakantiepark ’t Broeckhuys waar je kennis maakt met Joel Scherrenberg. Wie verder bij het proces betrokken worden wordt t.z.t met je besproken.
Ben jij de nieuwe Parkmanager voor vakantiepark ’t Broeckhuys? 
Stuur dan nu je CV naar een van onderstaande contactpersonen. 
Wij komen graag persoonlijk met jou in contact!
Lars IJpelaar 
Recruitment Consultant 
T +31 6 39 77 76 90 
E larsijpelaar@habilis.nl
Philippe Cleutjens 
Partner / Consultant 
T +31 6 26 92 98 25 
E philippecleutjens@habilis.nl

Park Manager

Managing Consultant
Veiligheid in de industriële omgeving vraagt om visie, kennis en leiderschap. Jij bent degene die complexe vraagstukken plaatst in het strategisch kader en  vertaalt naar praktische oplossingen. Je beweegt soepel tussen inhoud, beleid en mens, en weet consultancy naar een hoger niveau te brengen.
Wil jij expertise in industriële veiligheid combineren met managementverantwoordelijkheid en internationale samenwerking? Dan is deze rol een unieke kans om impact te maken bij een toonaangevende speler in safety services.
Falck als jouw nieuwe werkgever
Falck is een internationale organisatie met Deense roots en een sterke reputatie in noodhulp en gezondheidszorg. Wereldwijd werken ruim 25.000 professionals in 26 landen samen om veiligheid en zorg toegankelijk en betrouwbaar te maken. Falck staat voor kwaliteit, samenwerking en innovatie, en is marktleider in diverse segmenten binnen safety en emergency response.
Binnen Falck Industrial Fire Services ligt de focus op professionele bedrijfsbrandweren en consultancy. Vanuit circa 50 locaties in Europa bedienen zij klanten in industrie, gezondheidszorg en overheid. In Nederland en Vlaams België werken 90 specialisten aan uiteenlopende veiligheidsoplossingen, van operationele brandweerorganisaties tot strategische adviestrajecten. Samen met collega’s in Duitsland vormen ze het Northern Europe cluster.
Onze Consultants zijn partners in veiligheid. Zij adviseren over risicobeheersing, bedrijfsnoodorganisaties en verzorgen technische analyses. Samen met collega’s in het Verenigd Koninkrijk bedienen ze (inter)nationale klanten.
De cultuur bij Falck is professioneel en mensgericht. Ze schakelen snel, werken intensief samen en hebben oog voor kwaliteit én welzijn. Dit maakt Falck een organisatie waar je inhoudelijk kunt excelleren en persoonlijk kunt groeien.
Jouw functie als Managing Consultant
In deze rol ben jij het gezicht van consultancy binnen het Northern Europe cluster. Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en bent verantwoordelijk voor het succes van onze adviespraktijk. Je begrijpt complexe klantvragen en vertaalt deze naar hoogwaardige adviezen, analyses en rapporten. Denk aan fire safety engineering, risicoanalyses en het opzetten van incident management concepten in complexe organisaties.
Naast je inhoudelijke bijdrage stuur je het team van Consultants aan. Je coacht, ontwikkelt en faciliteert collega’s, en zorgt voor een cultuur waarin kwaliteit en samenwerking hand in hand gaan. Je werkt nauw samen met de Commercial Manager en bent onderdeel van het cluster managementteam. Daarmee draag je actief bij aan strategie, groei en innovatie binnen Falck.
Commerciële verantwoordelijkheid is een essentieel onderdeel van deze rol. Je bent niet alleen adviseur en leider, maar ook ondernemer binnen de organisatie. Je signaleert kansen, bouwt relaties en zorgt samen met de Commercial Manager voor een gezonde orderportefeuille. Acquisitie en het ontwikkelen van nieuwe business horen bij jouw taken, waarbij je altijd het klantbelang en de kwaliteit van onze dienstverlening vooropstelt.
Hieronder een samenvatting van al jouw taken en verantwoordelijkheden:
Expertise
<ul>
 <li>Diepgaande kennis van fire safety engineering, scenario-analyse en noodorganisaties</li>
 <li>Opstellen van kwalitatief hoogwaardige analyses, (bedrijfsbrandweer)rapporten en strategische adviezen voor klanten</li>
 <li>Sparren met operationele teams over veiligheidsvraagstukken en processen</li>
 <li>Monitoren van trends en ontwikkelingen in industriële veiligheid</li>
 <li>Samenwerken met internationale collega’s en bijdragen aan kennisdeling</li>
</ul>
Leiderschap
<ul>
 <li>Leidinggeven aan de Consultants, inclusief coaching en ontwikkeling</li>
 <li>Waarborgen van kwaliteit, planning en resultaat in alle projecten</li>
 <li>Actief deelnemen aan het cluster managementteam en de strategische ontwikkeling van het cluster</li>
 <li>Rapporteren over resultaten en voortgang aan de Managing Director</li>
</ul>
Commercie
<ul>
 <li>Onderhouden en uitbreiden van klantrelaties binnen industrie, zorg en overheid</li>
 <li>Signaleren van commerciële kansen en bijdragen aan een gezonde orderportefeuille</li>
 <li>Vertegenwoordigen van Falck bij klanten en in relevante netwerken</li>
</ul>
Als Managing Consultant rapporteer je direct aan de Managing Director. De standplaats voor deze functie is Breda, waarbij je een deel van je tijd zult reizen binnen Nederland en internationaal. De rol kent een afwisselende combinatie van werken op kantoor, vanuit huis en op locatie bij klanten. Je stuurt een professioneel team aan van vijf Consultants, waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Jouw profiel
Je bent een ervaren professional met een sterke inhoudelijke basis in industriële veiligheid en een bewezen trackrecord in management. Je schakelt moeiteloos tussen diverse stakeholders en weet mensen en belangen te verbinden. Je hebt een analytische blik, bent resultaatgericht en communiceert moeiteloos op verschillende niveaus.
Je bent gewend om projecten te leiden waarin meerdere stakeholders betrokken zijn en hebt een breed netwerk. Je combineert technische kennis met leiderschap en hebt oog voor zowel klantbelang als teamontwikkeling.
Verder beschik je over:
· WO-werk- en denkniveau;
· Minimaal 10 jaar relevante werkervaring;
· Diepe kennis van fire safety engineering en scenario-analyses;
· Ervaring met projectleiding en stakeholdermanagement;
· Solide ervaring binnen een aansturende functie;
· Je kent de dynamiek binnen een consultancy omgeving.
Daarnaast zijn kennis van crisismanagement, noodorganisaties en ervaring met industriële brandbestrijding een duidelijke pré voor deze functie. Verder heb je een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal en ben je bereid om zowel nationaal als internationaal te reizen.
Jouw sollicitatieprocedure
Heb je interesse om meer te horen over deze uitdagende positie binnen een dynamische en klantgerichte omgeving waarbij maatschappelijk belang voorop staat? Hieronder zie je het sollicitatieproces:
Nadat we je CV hebben ontvangen volgt een interview bij Habilis. Tijdens dit interview vertellen Philippe Cleutjens en Michiel Kramers je over Falck en de uitdaging die er ligt. Er wordt uitgebreid op de functie ingegaan, waarbij jij de mogelijkheid krijgt om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten. Als beide partijen positief zijn na dit kennismakingsgesprek, dan word je voorgesteld aan de hiring manager van Falck.
Ben jij de Managing Consultant voor Falck?
Reageer dan direct en stuur jouw CV naar een van onderstaande contactpersonen:
Philippe Cleutjens
Partner &amp; Consultant
T 06 39635760
E philippecleutjens@habilis.nl

Managing Consultant

Senior HR Business Partner
Wil jij als Senior HR Business Partner impact maken in een groeiend, technisch familiebedrijf?
Bij Terberg Machines draag je actief bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en leiderschap binnen een no-nonsense organisatie met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met een praktische en mensgerichte aanpak bouw je mee aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Terberg Machines als jouw nieuwe werkgever
Terberg Machines B.V. maakt onderdeel uit van de wereldwijd opererende Royal Terberg Group. Vanuit IJsselstein ontwikkelt, produceert en levert Terberg Machines een breed scala aan innovatieve opbouwen (“binlifts”) en systemen voor afval- en recyclinginzamelingsapparatuur.
Binnen Terberg Machines komen techniek, innovatie en vakmanschap samen. Vanuit een moderne productieomgeving werken engineers, productie- en kantoorteams intensief samen aan maatwerkoplossingen en doorontwikkeling van producten, met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid. De organisatie bedient een internationale markt en werkt nauw samen met klanten en partners om in te spelen op veranderende eisen rondom duurzaamheid, efficiency en automatisering.
Terberg Machines is een hard groeiend familiebedrijf met circa 250 medewerkers. De cultuur is no-nonsense, betrokken en mensgericht, met korte lijnen en een sterke focus op samenwerking en continu verbeteren. Medewerkers krijgen ruimte om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen binnen een dynamische en professionele werkomgeving.
Jouw rol als Senior HR Business Partner
HR binnen Terberg Machines is ingericht als een Shared Service Center en maakt onderdeel uit van HR Terberg Environmental Benelux. Vanuit deze context draagt HR actief bij aan een toekomstbestendige organisatie en ondersteunt zij management en leidinggevenden bij groei en professionalisering, in nauwe afstemming met de strategische doelstellingen van de organisatie.
Binnen deze context speelt HR een sleutelrol in het ontwikkelen van medewerkers, leiderschap en organisatiekracht. De focus ligt op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met betrokkenheid en plezier werken en optimaal bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. HR treedt hierbij op als strategische én pragmatische partner, met oog voor zowel de mens als de organisatie.
Als Senior HR Business Partner ben je een strategische én pragmatische sparringpartner voor de 
HR Manager en leidinggevenden binnen Terberg Machines. Je opereert als allround HR-professional en richt je nadrukkelijk op de ontwikkeling van mensen, teams en leiderschap, passend bij een groeiende technische organisatie.
Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR-processen en beleid. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je zichtbaar en benaderbaar voor zowel management als medewerkers.
Het betreft een nieuwe rol ter uitbreiding van het HR-team, waarmee extra capaciteit en expertise wordt toegevoegd om de verdere groei en ontwikkeling van Terberg Machines te ondersteunen.
Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:
Strategisch &amp; tactisch HR-partnerschap
· Senior sparringpartner voor HR Manager en leidinggevenden op strategische en tactische HR-vraagstukken;
· Vertalen van organisatiedoelstellingen en HR-strategie naar concrete HR-acties;
· Bijdragen aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Talentmanagement &amp; leiderschap
· Ontwikkelen en begeleiden van programma’s voor medewerkers- en leiderschapsontwikkeling;
· Adviseren en ondersteunen bij performance management, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanpaden;
· Vormgeven en borgen van opvolgingsplanning voor kritische functies.
Recruitment &amp; employer branding
· Mede vormgeven aan recruitmentstrategie met focus op technisch en specialistisch talent;
· Adviseren over selectiecriteria, kandidatenprofielen en kwaliteit van instroom;
· Versterken van employer branding en optimaliseren van onboarding.
HR-processen, data &amp; continue verbetering
· Analyseren van HR-data (instroom, verloop, KPI’s) en vertalen naar advies;
· Initiëren en leiden van verbeterprojecten op het gebied van HR-processen, performance en cultuur;
· Optimaliseren en borgen van HR-processen en compliance binnen de Shared Service context.
Jouw profiel 
 Je bent een ervaren, stevige en toegankelijke Senior HR Business Partner die zich thuis voelt in een technische en productiegerichte omgeving. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskrachten weet leidinggevenden en medewerkers op een natuurlijke manier mee te nemen in HR-vraagstukken, veranderingen en ontwikkeltrajecten.
Je werkt proactief, oplossingsgericht en zelfstandig en signaleert tijdig kansen en risico’s binnen de organisatie. Dankzij je analytische vermogen en helicopterviewben je in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische en toepasbare oplossingen die passen bij de no-nonsense cultuur van Terberg Machines.
Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je comfortabel in een rol waarin je zowel meedenkt over lange termijnontwikkelingen als zelf de handen uit de mouwen steekt. Daarbij ben je samenwerkingsgerichten weet je effectief te opereren binnen een HR Shared Service context, in nauwe samenwerking met HR-collega’s, management en andere stakeholders.
Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen en organisaties en draagt actief bij aan het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van Terberg Machines.
Verder beschik je over:
· Een afgeronde HBO opleiding in HRM of vergelijkbaar;
· Minimaal 8 -12 jaar ervaring als (Senior) HR Business Partner of HR Adviseur;
· Ervaring binnen een technische, industriële of productieomgeving;
· Gedegen kennis van het Nederlands arbeidsrecht;
· Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in woord en geschrift;
· Fulltime beschikbaarheid.
Wat biedt Terberg Machines jou? 
 Terberg is een trots familiebedrijf met  meer dan 150 jaar geschiedenis en winnaar van de Familiebedrijven Award  2017.
<ul>
 <li>Een fulltime dienstverband van 33-38 uur per week;</li>
 <li>Vrijdagmiddag vrij;</li>
 <li>Een marktconform salaris volgens de CAO Metaal &amp; Techniek;</li>
 <li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen op fulltime basis;</li>
 <li>Een prettige, informele werksfeer met betrokken collega’s en korte lijnen.</li>
</ul>
Jouw sollicitatieprocedure
Na ontvangst van je cv volgt een gesprek bij Habilis Executive Search met Bert-Jan IJpelaar. Bij een positief gesprek word je voorgesteld aan Terberg Machines, waar je kennis maakt met de HR Manager Arjan de Vogel.  Wie verder bij het proces betrokken worden wordt t.z.t met je besproken.
Ben jij de nieuwe Senior HR Business Partner voor Terberg Machines? 
 Stuur dan nu je CV naar een van onderstaande contactpersonen. 
Wij komen graag persoonlijk met jou in contact!
Bert-Jan IJpelaar  
Partner 
T +31 6 54988645 
E IJpelaar@habilis.nl 
Carolien Ambachtsheer
Recruitment Consultant
T +31 6 11618173
E Carolienambachtsheer@habilis.nl

Vacatures Habilis Mens en Organisatie B.V.

Over Habilis Mens en Organisatie B.V.

Vacatures van Habilis Mens en Organisatie B.V.

Technical Manager

Unitleider Spinnerij

Park Manager

Managing Consultant

HR Business Partner

Waarom werken bij Habilis Mens en Organisatie B.V.?

Vacatures Habilis Mens en Organisatie B.V.

Bedrijfsprofiel Habilis Mens en Organisatie B.V.

Over Habilis Mens en Organisatie B.V.

Vacatures van Habilis Mens en Organisatie B.V.

Technical Manager

Unitleider Spinnerij

Park Manager

Managing Consultant

HR Business Partner

Waarom werken bij Habilis Mens en Organisatie B.V.?

Bekijk andere filialen van Habilis Mens en Organisatie B.V.