MM Flowers Europe B.V.

MM Flowers Europe B.V. is looking for a dynamic and experienced Head of HR to lead and develop our local HR team. In this pivotal role, you’ll be the go-to advisor for management, drive key HR initiatives, and ensure smooth execution of all HR operations, from onboarding to performance management. In this
What will you be doing?
<ul>
 <li>Being a “sounding board” for managers in HR-related business challenges such as retention, organizational challenges/changes, recruitment, team development etc..</li>
 <li>End-responsible for all HR admin processes with regards to onboarding, offboarding and changes documented and processed in the payroll.</li>
 <li>Implementing local HR policies and processes for the Netherlands.</li>
 <li>Initiating and leading local HR projects.</li>
 <li>Develop and implement HR Strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.</li>
 <li>Leading the recruitment process, including selection and interviewing of candidates.</li>
 <li>Develop, monitor and implement overall HR policies, strategies, systems and procedures across the local organization.</li>
 <li>Ensures an up-to-date personnel system.</li>
 <li>Oversee and manage a performance management appraisal system that drives high performance.</li>
 <li>Maintain payroll and benefits program.</li>
 <li>Ensure legal compliance throughout Human Resource Management.</li>
 <li>Collaborating with other local (MT) managers &amp; H/management team in the UK.</li>
 <li>Provide and manage detailed HR reports including holiday records and headcount.</li>
 <li>Advise and support (MT) managers, supervisors, leads and employees with (operational) challenges.</li>
 <li>Participate in Moolenaar’s Directors meeting and local MT meetings.</li>
 <li>Advise Management on HR-related issues/challenges.</li>
 <li>Sickness management, short- and long term.</li>
 <li>Lead and support a team consisting of: local HR teams in De Kwakel &amp; Voorhout (1.6 FTE), MHE &amp; Operations Trainer (1 FTE), Facility Coordinator (0.6 FTE).</li>
 <li>Flexible working on both locations de Kwakel &amp; Voorhout.</li>
</ul>
What do you bring?
<ul>
 <li>A degree in Human Resources (Master’s preferred) and HBO-level working experience.</li>
 <li>5–7 years of proven experience as an HR Business Partner, HR Manager, or similar role.</li>
 <li>Strong knowledge of Dutch labor law and sickness legislation.</li>
 <li>Experience with HR systems (e.g., Protime, Easysecure, Humanwave) and Office365.</li>
 <li>Excellent communication skills in both Dutch and English.</li>
 <li>A strategic mindset with a hands-on, people-focused approach.</li>
 <li>Leadership experience with a collaborative and coaching style.</li>
</ul>
Why join MM Flowers group?
At MM Flowers, you’ll work in a fast-paced, international environment where your ideas and leadership matter. We offer opportunities for growth, and the chance to make a real impact on our people and our business.

Full-time

Head of HR

ROLE PROFILE DETAILS
Job Title IT Systems and Support Engineer
Reporting to: IT Service Operations Manager
Location: NL Office
Hours of work 40 hour working week Monday to Friday. There may be some out of hours activity and will be expected to assist during our peak periods.
PURPOSE OF THE ROLE
Purpose of the
role This position is designed to ensure the organisation’s IT environment remains robust, efficient, and continuously evolving. The role focuses on driving system improvements—optimising infrastructure, streamlining processes, and implementing best practices—while maintaining operational stability. Alongside these proactive responsibilities, you will act as a trusted point of contact for general IT support, resolving day-to-day technical issues and ensuring a seamless user experience. By combining strategic improvement initiatives with hands-on support, this role plays a critical part in enhancing productivity, reducing downtime, and aligning technology with business objectives. Working alongside a multinational team and an outsourced MSP you will be the primary point of contact on site for system and hardware related issues with a focus on maintaining existing systems, and working with the larger team on targeted improvements for the NL business systems.
CRITICAL SUCCESS FACTORS
Critical Success
Factors Responsiveness to Issues: Ability to respond quickly and effectively to equipment failures and IT incidents, minimising downtime in fast-paced manufacturing settings. Customer Focus: Builds positive relationships with site staff by providing friendly, clear, and timely support. Proactive Learning: Shows willingness to learn about systems, tools, and environments; actively develops knowledge through mentorship, training, and hands-on work. Reliable Site Coverage: Demonstrates flexibility and dependability in supporting sites as scheduled or in response to urgent issues, including on-call participation. Quality of Documentation: Maintains accurate, clear, and timely updates in ticketing systems and asset registers.
Collaboration: Works effectively with internal teams and outsourced providers, escalating when appropriate and ensuring seamless hand-offs. Compliance and Safety Awareness: Follows IT policies, physical safety procedures, and security standards during all tasks
KEY RESULT AREAS
Stakeholders and
Customers IT Team Manufacturing Operations
Team
Management N/A
Key Performance
Indicators Management of ticket queue
CORE BUSINESS RESPONSIBILITIES
Core Business
Responsibilities On-Site IT &amp; Operational Technology Support · Provide break/fix and troubleshooting for PCs, industrial / RFID printers, Zebra TC scanners, and HMIs. · Maintain uptime of shop-floor and operational IT equipment to avoid production delays. · Replace or repair defective hardware components as needed. Systems &amp; BI Support · Provide first-line on-site support for business applications and operational systems used across manufacturing and logistics (e.g. WMS, ERP). · Liaise with internal systems teams and external partners to escalate functional or integration issues. · Assist in validating data issues raised by the BI team or end users and investigate root causes at device or network level. · Perform routine checks to ensure critical systems and dashboards are updating correctly and feeding accurate data. Coordination with Outsourced Service Provider · Act as the on-site extension of the central helpdesk and outsourced service providers. · Handle physical tasks (e.g. cable patching, device resets, hardware swaps) and escalate issues outside field scope appropriately. · Log, update, and resolve support tickets in line with SLAs using the ITSM (Halo) platform. Preventative Maintenance &amp; Compliance
· Carry out regular equipment health checks. · Monitor and report device compliance (e.g. antivirus, software versions, connectivity) across assigned sites. · Maintain inventory and support asset lifecycle management. Other Requirements · Travel to our UK sites for initial training and provide secondary IT support, sometimes traveling to our site in The Netherlands with possible travel to other sites across Europe. · Flexible working hours may be required to support scheduled maintenance or urgent issues. Stakeholder Engagement · Provide high-quality, user-focused support to operations, engineering, quality, and administrative teams. · Communicate clearly and confidently with both technical and non-technical users
PERSON PROFILE
Qualifications Preferred, but not essential: · CompTIA Network+ · Microsoft Certified: Fundamentals (Azure or M365) · Level 3 BTEC National Diploma in IT, Computing, or Engineering (or equivalent) · T Level in Digital Support Services · HNC / HND
Skills and
Experience Essential: · Some hands-on IT experience (e.g. helpdesk internship, college project work, or first-line support exposure). · Basic familiarity with Windows 10/11, Microsoft 365, and hardware troubleshooting. · Interest in IT support and willingness to learn Operational Technology and manufacturing systems. · Basic knowledge of networking (IP addressing, DNS, cabling). · Driving license and ability to travel to MM sites. · Ability to learn business applications and data/reporting flows. · Comfortable with routine system checks, basic log analysis, and data validation support. Desirable:
· Exposure to BI tools (e.g., Power BI). · A basic understanding or knowledge of SQL Server and/or T-SQL · Familiarity with ERP or WMS systems in a manufacturing setting.
Attributes · Reliable and self-motivated. · Comfortable working independently and managing daily priorities across multiple sites. · Strong interpersonal communication; able to work well with both IT peers and production teams. · Flexible and adaptable to the fast-paced, variable demands of a manufacturing environment.

IT Systems and Support Engineer

Succes Schoonmaak B.V.

<h2>Schoonmaker school Uithoorn</h2>
<ul>
 <li>15 uur per week</li>
 <li>Uithoorn</li>
</ul>
Zoek je een leuke parttime baan in de schoonmaak? Sluit je aan bij ons schoonmaakteam! Voor het schoonmaken van een school in Uithoorn zijn we op zoek naar drie enthousiaste nieuwe collega’s.
<h3>Dit ga je doen:</h3>
Op je 1ste werkdag staat de leidinggevende klaar om je de locatie te laten zien en je alles te vertellen wat je moet weten om de schoonmaakwerkzaamheden goed uit te kunnen voeren. Na een inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag.
Werkzaamheden die je kunt verwachten zijn:
<ul>
 <li>Stofwissen, stofzuigen en dweilen van de vloeren;</li>
 <li>Schoonmaken van het meubilair;</li>
 <li>Het schoonmaken van het sanitair.</li>
</ul>
<h3>Belangrijk om te weten:</h3>
<ul>
 <li>Werkdagen: maandag t/m vrijdag</li>
 <li>Werktijden: 16.00 – 19.00 uur</li>
 <li>Contracturen per week: 15 uur</li>
</ul>
Het aanvragen van een verklaring omtrent gedrag is voor deze functie een vereiste. De kosten hiervoor worden vergoed door Succes Schoonmaak.
<h3>Wat bieden we jou?</h3>
Naast een leuke werkomgeving met collega’s die elke dag zin hebben onze klanten blij te maken krijg je:
<ul>
 <li>een bruto uurloon van € 14,83 tot € 16,31;</li>
 <li>26 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband) en een extra vrije dag op je verjaardag;</li>
 <li>8% vakantiegeld, uitbetaald in mei;</li>
 <li>eindejaarsuitkering als je minimaal 6 maanden in dienst bent;</li>
 <li>een bijdrage aan je pensioen;</li>
 <li>diverse opleidingsmogelijkheden.</li>
</ul>
<h3>Wie is Succes Schoonmaak:</h3>
Succes Schoonmaak is 60 jaar geleden als familiebedrijf gestart en door veel inzet te tonen zijn we groot geworden. We leveren geen half werk, zijn innovatief en komen onze afspraken na. Dagelijks gaan ruim 500 collega’s op pad om de schoonmaak te verzorgen bij onze klanten. Bij Succes Schoonmaak sta jij centraal, want jij vormt de basis van onze dienstverlening.
<h3>Waarom werken bij Succes zo leuk is?</h3>
Hakim: “Ik kom elke dag met plezier naar mijn werk. Het samenwerken vind ik erg belangrijk en het gehoord worden waardeer ik”.
<h3>Aan de slag!</h3>
Wij maken graag kennis met je! Stuur ons je gegevens en wie weet spreken we elkaar snel. Na een telefonische intake volgt een sollicitatiegesprek met de leidinggevende van de locatie. Zijn jullie na het gesprek beide enthousiast dan kun je bij ons aan de slag.
Heb je vragen, bel ons dan op nummer: 06-13733189.

Part-time

Schoonmaker school

Over MM Flowers
MM Flowers is een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat verse bloemen en boeketten levert aan de retailsector in het Verenigd Koninkrijk en Europa. Wij zijn op zoek naar een gedreven Section Manager - Intake om ons team te versterken! Wil jij een cruciale rol spelen in een dynamische logistieke omgeving? Dan is dit jouw kans!
Jouw rol
Als Section Manager - Intake ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties binnen het intaketeam tijdens jouw shift. Je zorgt ervoor dat alle binnenkomende zendingen op de juiste manier worden verwerkt. Daarnaast zorg je dat de administratieve afhandeling van deze zendingen op tijd in het systeem gezet worden. Ook zorg je er samen met het team voor dat de goederen op de juiste locatie van het warehouse geplaatst worden met behulp van scanners. Een belangrijk onderdeel tijdens de operatie is het in acht nemen van de veiligheidsregels waarbij je direct afwijkingen in dit proces signaleert en hier op acteert. Daarnaast ben je een inspirerende leider die zijn team motiveert en ontwikkelt, en werk je nauw samen met interne en externe stakeholders om vertragingen te minimaliseren en de operationele efficiëntie te maximaliseren.
Jouw verantwoordelijkheden
· Operationele Uitvoering: Zorgen voor een vlekkeloze dagelijkse operatie van de binnenkomende goederen.
· Teamontwikkeling: Bouwen aan een gemotiveerd, vakkundig en betrokken team dat klaarstaat om aan operationele eisen te voldoen.
· Continue Verbetering: Identificeren en implementeren van verbeteringen om efficiëntie te verhogen en kosten te verlagen.
· Piekperiodes: Effectief plannen en coördineren van verhoogde volumes tijdens piekperiodes.
· Veiligheid &amp; Compliance: Waarborgen van naleving van gezondheids-, veiligheids- en hygiënevoorschriften.
Jouw profiel
Vereiste vaardigheden &amp; ervaring:
· Ervaring in een leidinggevende rol binnen een magazijnomgeving.
· Sterke leiderschapskwaliteiten en focus op teamontwikkeling.
· Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om relaties op te bouwen.
· Organisatorisch sterk en in staat om meerdere prioriteiten te managen.
· Kennis van gezondheids-, veiligheids- en GMP-voorschriften.
Gewenste vaardigheden &amp; ervaring:
· Ervaring met ERP- en WMS-systemen (bijv. Rubicon).
· Opleiding in lean manufacturing of continue verbetering.
· Health &amp; Safety kwalificatie (IOSH of gelijkwaardig).
Kerncompetenties:
· Betrouwbaar: Je bent integer, verantwoordelijk en professioneel.
· Passie: Je gaat uitdagingen aan met enthousiasme en toewijding.
· Dynamisch: Je past je snel aan veranderingen aan en bedenkt innovatieve oplossingen.
· Samenwerken: Je werkt effectief samen en draagt bij aan een positieve teamcultuur.
Wat wij bieden
· Een uitdagende fulltime functie binnen een groeiende organisatie.
· Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
· Een competitief salaris op basis van ervaring en opleiding.
· 8% vakantiegeld per jaar.
· 25 vakantiedagen per kalenderjaar (op basis van een fulltime contract).
· Reiskostenvergoeding.
· Pensioenregeling conform de CAO Groothandel in bloemen en planten.
Interesse?
Ben jij klaar voor deze uitdaging en wil je deel uitmaken van ons team? We kijken uit naar jouw sollicitatie! Stuur je CV en motivatie naar Quinty Bouckaert, HR Officer via euhrteam@mm-flowers.com.

Teamleider Intake 

Brood- en Banketbakkerij Hulleman B.V.

<h2>Verkoopmedewerker</h2>
Uithoorn, parttime
In onze moderne bakkerij maken onze bakkers en banketbakkers elke dag weer heerlijk vers brood en banket. We zijn voor onze vestiging aan het Zijdelwaardplein op zoek naar een leuke, vlotte, representatieve verkoopmedewerker voor ongeveer 21 uur per week. De werkdagen zijn: maandagochtend, woensdagochtend en vrijdag. Wanneer je fulltime wil werken, dan is dat bespreekbaar.
<h3>Onder de taken vallen naast het verkopen ook o.a:</h3>
<ul>
 <li>Het snijden van het dagelijks verse brood.</li>
 <li>Inpakken van diversen producten.</li>
 <li>Het verzorgen van een goed gevulde winkel.</li>
 <li>Het schoon houden van de winkel</li>
 <li>Het opbouwen van een goed klantcontact.</li>
</ul>
<h3>Wat kan je van ons verwachten:</h3>
<ul>
 <li>Een gezellig team dat voor elkaar klaar staat.</li>
 <li>We proberen met elkaar elke dag beter te worden.</li>
 <li>We gaan je de kneepjes van het vak leren mocht je nog geen ervaring hebben.</li>
</ul>
<h3>Wie zijn wij:</h3>
Brood en banketbakkerij Hulleman vindt haar wortels in Harderwijk alwaar Jan en Janna Hulleman op 8 juli 1936 hun deuren openden.
Oudste zoon Henk zette eind jaren 60 het bedrijf in Harderwijk voort. Jongste zoon Albert is met zijn vrouw Janny op 1 januari 1972 een bakkerij gestart in de Ophelialaan te Aalsmeer.
In 2001 hebben zoon Marco en zijn vrouw Karin het bedrijf overgenomen. Bakkerij Hulleman groeit nog steeds en zo gaat het bedrijf over van generatie op generatie.

Vacatures in Uithoorn (5)

Head of HR

IT Systems and Support Engineer

Schoonmaker school

Teamleider Intake

Verkoopmedewerker